目前網絡招聘面臨的這種狀況，我個人覺得是這些招聘網站把市場給做爛掉了。 現在普遍現象是招聘公司收到太多無用簡歷，需要花太多時間在篩選工作上面。問題的核心在于為什么會收到這么多無用簡歷？難道單單是因為投遞簡歷成本太低的緣故嗎？

從JavaEye網站招聘的簡歷投遞來看，不存在這種問題，基本上投遞簡歷的人目的性很強，不會滿天撒網。之所以51job等網站出現這樣的現象，實際上離不開51job網站自身在鼓勵這樣做。

原因其實很簡單，hr衡量投入產出比就是投入一塊錢能夠收到多少份簡歷，收到的簡歷越多，說明效果越好。一個網站你花了500塊錢，收到了上千封簡歷，另外一個網站你花了2000塊錢，只收到20封簡歷，盡管最終你招聘的人員都來自后者，作為hr來說，她一定會把主要預算安排在前面那個網站。

作為51job來說，和同類其他招聘網站的早期競爭就是通過降低招聘費用，鼓勵簡歷的瘋狂發(fā)送的手段來建立市場競爭優(yōu)勢的。最終造成了這樣的局面，培養(yǎng)了大批的hr以簡歷的單位成本來衡量招聘效果(hr也沒有辦法從專業(yè)技術能力來衡量簡歷質量)。

而正是由于造成了這樣的局面，導致了投遞簡歷泛濫的惡化。作為應聘者來說，雖然投遞簡歷沒有成本，但是他有接電話和約面試的成本，他也不希望自己正在和領導開會的時候，接到別的公司面試通知的電話，投遞簡歷投多了是有風險的。而且投多了以后，他自己都不記得自己投過哪些公司的哪些職位，真有面試的時候，他都不知道怎么回事，懵懵懂懂的就去面試了，這樣的效果肯定不好。所以投遞簡歷成本低，不一定會造成投遞的泛濫。

問題的核心在于應聘者發(fā)現投遞了10份簡歷竟然石沉大海。這里我們理解為什么會石沉大海，因為招聘公司一收上千份簡歷，hr暈掉了，很多合適的簡歷很容易就被淘汰掉了(這個后面再談)，因此中簽率非常低。這個時候應聘者能夠采取的唯一辦法就是多發(fā)猛發(fā)瘋狂的發(fā)，反正發(fā)簡歷成本低，怕啥，發(fā)吧。于是他完全可以無成本的一周發(fā)1000 封簡歷出去，同一個職位，他反復的發(fā)，騷擾hr。

最終三方共同推動，造成了目前的結果：網站培養(yǎng)了hr衡量單位簡歷成本的習慣，hr只看簡歷數量而不是質量，網站鼓勵簡歷的爛發(fā)；hr收到太多簡歷無法處理；簡歷投遞效果下降，應聘者開始瘋狂發(fā)簡歷，hr更加無法處理簡歷，如此往復。

這個時候hr開始抱怨了，網站想了一招，我給你開發(fā)簡歷過濾器，讓你按照關鍵詞篩選，這樣上千份簡歷你不就可以輕松篩選了嗎？hr說好吧。從此hr不再一份一份看那上千份簡歷，只搜關鍵字。如果應聘者很不幸，簡歷當中沒有這個關鍵字，你簡歷再好，也會被第一時間過濾掉。這應聘者就開始不服氣，我明明實力很強，職位很合適阿，我那就猛發(fā)吧，一個職位我隔三差五的騷擾你，而且大面積撒網，廣種薄收嘛。于是繼續(xù)惡性循環(huán)。

那你會問，網站既然可以開發(fā)篩選器，為什么不在應聘者投遞簡歷的時候就篩選呢，讓hr收到簡歷的數量少一些，有效一些呢？其實你現在可以明白，網站打死也不會這樣干，因為這樣干的后果是hr發(fā)現收到的簡歷數量大幅度下降，她會覺得單位簡歷的成本太高，認為這個網站不值得投放招聘廣告了。

作為網站來說他寧愿你hr收到無窮無盡的簡歷，讓hr相信這個網站就是最好的招聘網站，人才資源是極大豐富的，然后再提供附加的收費服務，來幫助你從這些垃圾簡歷當中來招聘。這樣網站可以達到他的商業(yè)目的，用及其低廉的招聘包月服務費用，和大量的垃圾簡歷吸引公司成為包月甚至包年的會員，然后再提供附加的增值服務來實現真正的利潤增長。

現在51job的企業(yè)招聘費用非常低，一個企業(yè)一個月招聘廣告才500元，你想他怎么賺錢？壓根就是賠本賺吆喝。但他根本不靠這個賺錢，靠的是用海量的簡歷砸暈你，然后要你乖乖的掏錢買服務，賺的是這個錢。

我個人觀察下來網絡招聘網站就是這樣，靠大企業(yè)的大單子，和大量中小會員的增值服務來賺錢，壓根不靠會員費和招聘廣告費。所以這些網站的商業(yè)模式決定了他不會按照你建議的方向去走。這個市場就是這樣被做爛掉的。

直接招聘者自己看簡歷往往是小公司才這樣，對于大公司來說，沒有這個時間和精力這樣做，所以HR是必須的環(huán)節(jié)。但是客戶細分來說，大公司才能給招聘網站帶來營收的大部分，而小公司只占很小的比例。

對于HR來說，他需要一個數據來量化招聘廣告的投放效果，所以簡歷數量就是這個量化的指標，直接決定了他這筆錢花的值得還是不值得。過濾簡歷是他的日常工作的一部分，他自然也需要一些工具輔助他減輕工作量，這兩者并不矛盾。

目前招聘市場的確存在你說的現象，對51job很不滿意，但你要找其他招聘網站可能效果更差，兩害相權取其輕也，還是用51job。