招聘成本降了，但“簡歷轟炸”多了；應(yīng)聘范圍廣了，信息又怕泄露了
　　　　春節(jié)一過，應(yīng)聘高峰漸行漸近。2016年我省“春季網(wǎng)絡(luò)招聘會暨高校畢業(yè)生網(wǎng)絡(luò)招聘會”已在二月底啟動(dòng)。而在傳統(tǒng)招聘會上，也是人頭攢動(dòng)，熙熙攘攘。成百上千單位的二維碼組成的招聘墻已然成了一大亮點(diǎn)。如今的招聘現(xiàn)場，早已經(jīng)不是單純的一兩個(gè)人事專員，一眾求職者。在“互聯(lián)網(wǎng)+”的大潮下，“網(wǎng)招”已全面開花。打開網(wǎng)頁、選定單位、投遞簡歷……短短幾分鐘，一次線上應(yīng)聘即可輕松完成。相比傳統(tǒng)的應(yīng)聘方式，更加方便快捷的線上求職招聘日益獲得求職者和用人單位的青睞。不過，線上的應(yīng)聘也并非盡如人意，可謂是半是甜蜜半是傷。
　　
　　

應(yīng)聘者：增加機(jī)會 隨時(shí)查看招聘者：降低成本 廣泛撒網(wǎng)
　　

　　相較于現(xiàn)場招聘會的熙熙攘攘，手指輕擊網(wǎng)絡(luò)要愜意舒適得多。海量的招聘信息，美觀的簡歷模板，便捷的簡歷投遞，“網(wǎng)申”實(shí)現(xiàn)了“秀才不出門，求得天下職”的夢想?！霸趯W(xué)校招聘會比較少的時(shí)候，我一般會在一些招聘網(wǎng)站上搜尋相關(guān)職位，隨時(shí)隨地可以看職位變動(dòng)，而且多投點(diǎn)簡歷也不費(fèi)勁，說不準(zhǔn)就被企業(yè)‘看上’?！眳瘟簩W(xué)院大四應(yīng)屆畢業(yè)生閆欣悅告訴記者，她們的同學(xué)也都是這樣，招聘會并非天天有，但網(wǎng)上的企業(yè)可以時(shí)時(shí)投簡歷，就業(yè)的機(jī)會也會加大。
　　　　借助網(wǎng)絡(luò)的強(qiáng)大優(yōu)勢，眾多企業(yè)紛紛在互聯(lián)網(wǎng)上發(fā)布招聘信息，靜待賢才上門。晉城鴻生集團(tuán)人力資源總監(jiān)徐學(xué)平說：“網(wǎng)絡(luò)招聘占用企業(yè)資源最少、信息可長期保留、覆蓋面廣，挑選余地也大。集團(tuán)各分公司一般會在網(wǎng)上發(fā)布招聘簡歷，應(yīng)聘者提交‘網(wǎng)申’后再現(xiàn)場面試。就成本而言，舉辦一場大型的招聘會所用的費(fèi)用就夠在網(wǎng)絡(luò)上‘掛’一年的招聘信息了。另外，現(xiàn)場招聘針對的多是當(dāng)?shù)氐那舐氄?，網(wǎng)絡(luò)招聘可以讓全國的應(yīng)聘者都有機(jī)會看到招聘信息，對于集團(tuán)形成多元的文化氛圍有好處?！?br>　　　　即便是在招聘會現(xiàn)場，也有網(wǎng)絡(luò)招聘的身影。在太原人才大市場，記者發(fā)現(xiàn)，絕大多數(shù)的企業(yè)在招聘時(shí)都會貼出自家的二維碼，掃描二維碼進(jìn)入招聘網(wǎng)頁，填報(bào)信息也可以進(jìn)行簡歷投遞。同樣在第五屆山西省展覽館大型人才招聘會現(xiàn)場，眾多應(yīng)聘者用手機(jī)掃碼進(jìn)行求職。
　　　　山西人才網(wǎng)網(wǎng)絡(luò)部工作人員接受記者采訪時(shí)表示，“網(wǎng)絡(luò)招聘早已成為趨勢?，F(xiàn)在互聯(lián)網(wǎng)的普及，求職者呈現(xiàn)出年輕化的趨勢，智能手機(jī)的廣泛應(yīng)用讓這些年輕人們更樂于從網(wǎng)絡(luò)上尋求求職信息?！贝送猓鐣陌l(fā)展為網(wǎng)絡(luò)招聘提供了大的舞臺，也從技術(shù)和人員方面做好了充分的準(zhǔn)備。
　　
　　

應(yīng)聘者：真實(shí)性差 泄露信息招聘者：簡歷太多 篩選困難
　　

　　網(wǎng)絡(luò)招聘，確實(shí)讓企業(yè)和個(gè)人能夠方便、快捷地尋找和選擇，但是其缺點(diǎn)也是顯而易見的，可謂喜憂參半。
　　　　信息快速傳遞方式衍生出了“海投族”，求職者大量投出簡歷，往往產(chǎn)生大量冗余信息，造成網(wǎng)絡(luò)資源的極大浪費(fèi)，令企業(yè)檢索起來苦不堪言。在2月27日太原人才大市場招聘會現(xiàn)場，富士康展位前人頭攢動(dòng)，工作人員接受記者采訪時(shí)說，“每天打開郵箱都會看見大量的郵件，簡歷成堆出現(xiàn)在眼前，同時(shí)大量的不符合條件的簡歷也是令人頭疼的一件事情。”在招聘會現(xiàn)場的另一角，中國太平洋人壽保險(xiǎn)股份有限公司山西分公司的工作人員說，因?yàn)檎腥俗罱K只能通過面試才能確定下來，所以他們寧愿多花費(fèi)一些成本到招聘會上，這樣既可以與應(yīng)聘者面對面交流，還可以確定是否有進(jìn)一步面試的必要。
　　　　對于求職者來說，坐在電腦前投了無數(shù)份的簡歷，可是往往都是石沉大海，經(jīng)常是只會收到一份電腦自動(dòng)回復(fù)的郵件?！拔以诰W(wǎng)上投過了30多份簡歷，給我回應(yīng)的只有兩家單位?！痹谡衅笗F(xiàn)場，已經(jīng)畢業(yè)半年多的閆學(xué)鵬向記者訴苦。也正是因?yàn)檫@樣的原因，他從去年秋天就開始奔波于太原各大招聘會現(xiàn)場。
　　　　此外，泄露個(gè)人信息也會讓求職者不勝其煩。招聘會現(xiàn)場的應(yīng)屆畢業(yè)生楊濤告訴記者，“我在網(wǎng)上投了個(gè)人簡歷之后，經(jīng)常會收到一些莫名其妙的電話，不少企業(yè)給我打電話，但這些企業(yè)我在網(wǎng)絡(luò)上沒有投過簡歷，真是讓人不勝其煩?！?br>　　
　　

應(yīng)聘者：早做規(guī)劃多加鑒別招聘者：魚龍混雜加強(qiáng)監(jiān)管
　　

　　記者在省內(nèi)不少大學(xué)的官網(wǎng)上搜索發(fā)現(xiàn)，所有大學(xué)都開設(shè)有就業(yè)指導(dǎo)的課程，同時(shí)在校園網(wǎng)站還專門設(shè)有就業(yè)相關(guān)知識專題，但學(xué)生們對就業(yè)常識卻不甚了解。山西大學(xué)大四應(yīng)屆畢業(yè)生杜蕊說，她們一般在大四才開始考慮職業(yè)規(guī)劃。而實(shí)際上，作為大學(xué)生應(yīng)該從進(jìn)入大學(xué)的第一天就開始關(guān)注身邊的資源，有意識地去學(xué)習(xí)相關(guān)的知識，提早做好職業(yè)規(guī)劃。
　　　　一邊是對職業(yè)規(guī)劃不甚明確的求職者，一邊是一些別有企圖的虛假招聘網(wǎng)站。工作看似高薪，“陷阱”卻暗藏其中的例子并不少見。山西弘韜律師事務(wù)所律師肖佳雪指出，一些求職者防范意識薄弱，很容易被騙局迷惑。虛假招聘網(wǎng)站涉及到違反《勞動(dòng)法》甚至是《刑法》，受害者應(yīng)及時(shí)報(bào)警或求助于勞動(dòng)部門，切勿放棄自己的合法權(quán)益。
　　　　山西人才網(wǎng)網(wǎng)絡(luò)部工作人員表示，對于想要在該網(wǎng)站進(jìn)行招聘的企業(yè)，山西人才網(wǎng)會要求其提供相關(guān)資質(zhì)，辦理手續(xù)，并對企業(yè)發(fā)布的信息進(jìn)行監(jiān)管。對于網(wǎng)絡(luò)招聘，應(yīng)聘者最好到權(quán)威官方網(wǎng)站平臺應(yīng)聘或核實(shí)，對于薪資過高，但工作難度并不大的崗位，應(yīng)聘者要格外謹(jǐn)慎。當(dāng)招聘企業(yè)要求繳納各種名義的費(fèi)用時(shí)尤其要加以防范。