1.辦事拖拉。

　　美國得克薩斯大學(xué)人文研究中心主任凱瑟琳·布魯克斯博士表示，拖拉影響個人效率，還連累同事陪你加班，讓人反感。一旦無法按期完成，你就是眾矢之的。

　　2.撒謊造假。

　　暢銷書《安然度過個人危機(jī)》作者斯特恩斯博士說，“一個謊言需要用更多的謊言來掩蓋，最終的后果是毀滅性的，”她補(bǔ)充說：“不論我們是在公司還是在銀行工作，無論是在學(xué)校里學(xué)習(xí)還是 軍隊中服役，無論是身處出版業(yè)還是從事慈善業(yè)，也無論是做建筑還是做醫(yī)療，是在職場打拼或是在政府機(jī)關(guān)任職，一旦丟掉原則背叛雇主，就都不配再繼續(xù)留在崗 位上。”　　3.情緒消極。經(jīng)常傳閑話或發(fā)牢騷的人會散布消極情緒，影響團(tuán)隊士氣，容易被老板辭退。

　　3.經(jīng)常遲到。

　　如果你經(jīng)常上班遲到或是午休時間過了很久才來，會給人一種傲慢或是懶散的印象。電腦系統(tǒng)研究所(Computer Systems Institute)職業(yè)規(guī)劃師和學(xué)生就業(yè)顧問洛葛仙妮·派普洛(Roxanne Peplow)說：“因此，守時或是早點(diǎn)兒到辦公室都會表明，你是一個有時間觀念的人，不光珍惜自己的時間，也在乎別人的時間?！?/p>

　　胡佛也同意這樣的看法：“無論是否有意，遲到不但違反了公司的規(guī)章制度，也是對同事的一種不尊重，因為他們都為準(zhǔn)時趕到付出了努力。”

　　4.瀏覽無關(guān)網(wǎng)頁。

　　上班時瀏覽社交、購物、游戲等無關(guān)工作的網(wǎng)頁是老板們都忌諱的一點(diǎn)。

　　5.言辭粗鄙。

　　辦公室里，言談舉止應(yīng)得體。邏輯混亂和滿嘴粗話都給人缺乏教養(yǎng)的印象。

　　6.“孤狼綜合征”。

　　孤軍奮戰(zhàn)不是好習(xí)慣，與職場生活格格不入。不合群的員工很難成功，而善于合作的員工更可能成為職場贏家。

　　7.愛發(fā)脾氣。

　　遇事大發(fā)雷霆是抗壓能力差和缺乏工作責(zé)任的表現(xiàn)。

　　8.缺乏效率。

　　工作雜亂無章、磨洋工和廢話連篇等都會讓你成為效率極低的員工。

　　9.缺乏禮貌。

　　“請”、“謝謝”、“對不起”等禮貌用語看似簡單，但在職場生活中卻發(fā)揮著重要作用。忽視禮貌，必然給人留下粗魯?shù)挠∠蟆?/p>

　　10.不好的身體語言。

　　你是否會常常轉(zhuǎn)動眼球?握手時是否綿軟無力?交談時是否不喜歡眼神接觸?這些習(xí)慣都是職業(yè)殺手?！叭藗儽仨毭靼?，行為比語言更重要，”派普洛說，“日常交流大多是由這些非語言暗示達(dá)成的?！蹦愕哪承┓钦Z言交流習(xí)慣或許會給同事、上司或是客戶留下粗魯和不專業(yè)的印象，這最終會對你的職業(yè)晉升產(chǎn)生負(fù)面影響。

　　11.遲鈍。

　　鈍于觀察細(xì)節(jié)是許多員工都有的壞習(xí)慣。這樣的話你就有可能無法敏銳地察覺出辦公室文化，進(jìn)而會危害到你的職業(yè)生涯?！懊考夜径加胁煌奈幕托惺嘛L(fēng)格，比如正式和非正式的著裝要求、社交氛圍還有或明確或約定俗成的等級制度，”布魯克斯說，“如果你不注意觀察而無法融入的話，則會被視為異類或不合群，很有可能會遭到排擠?！?/p>

　　12.文法不清。

　　“如果一個人講話時語法混亂，滿嘴俚語和粗話，給人的印象就是沒有教養(yǎng)。”派普洛說。時刻提醒自己，辦公室不是家，和同事談話也不同于在聚會上和朋友們聊天;要假設(shè)自己所說的話也可能會被老板一字不漏地聽到。

　　13.獨(dú)來獨(dú)往。

　　總喜歡默默地一個人埋頭做事?在辦公室里這一套卻不適用?！氨M管在某些情況下需要獨(dú)自完成工作，有些工作也會要集中精力地去完成，但總體而言，善于與別人合作的員工在職場上也會更為成功，”布魯克斯說，“團(tuán)隊合作包括適時給予別人贊揚(yáng)(也就是說，別搶同事的功勞)、給予別人以幫助、主動幫忙分擔(dān)一些不在你職責(zé)范圍內(nèi)的工作等等。”一旦你被同事視為不合群的話，那么當(dāng)你有問題的時候，就不會得到他們的幫助。

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