仲裁案例分享

說到勞動法、勞動仲裁，做HR的都能如數(shù)家珍。但是，要論實戰(zhàn)經(jīng)驗，估計沒有多少真正經(jīng)歷過勞動仲裁。下面來分享一起案例，雖然最后沒有走到仲裁那一步，但也能為大家提供一點參考。

話說單位有一女員工，就叫她小A吧，入職快兩年，滿秀氣，就是脾氣不大好，說話很沖，常常得罪人。因為平時是外派去別的地方上班的，所以，在這之前，其實我都是只知其名，不見其人。

一日上班，用人部門突然跑來跟我說，不要小A了，開掉她。額…..我弱弱問一句，為什么捏？跟合作單位的老師吵架。我繼續(xù)弱弱的問，就是吵架而已？那就換一個地方上班嗎，那么多合作單位呢。其他單位聽說了她以往的行為后都表示堅決不要。用人部門兩手一攤，我沒地方安置他，你們給處理吧。汗，又不是東西，怎么處理??？那我說以前她那些什么不服從安排啊，吵架啊，什么的你們也都沒報到人事部啊，沒證據(jù)我怎么處理她。我們不管，反正這個人我們不要了，你們?nèi)耸虏控撠?！額…….我先跟小A聊聊吧。

當天下午，我找到了小A了解了情況，其實真的是一點點小事，無非就是很忙的時候，老師叫她，她沒理人家，事后還嘴硬，態(tài)度確實不好，但要以此就開除，這個也不可能。但是就態(tài)度問題還是和小A好好談了談，小A意識到自己態(tài)度的問題，并且再三說因為領(lǐng)導(dǎo)答應(yīng)給她加薪，卻食言，她覺得被騙了，所以工作才帶著情緒。教育一頓以后，我找到了用人部門負責人，詢問他是否答應(yīng)過給她加薪，負責人承認，但是沒加成是因為小A的主管和客戶反映都不好，所以沒加成。再加上又出這事，自然不可能再加了。哎……我說，加薪?jīng)]有批下來前您不應(yīng)該告訴她，讓她抱有希望又失望啊。用人部門也杠上了，不管以前怎么樣，反正現(xiàn)在這人我不要了。

了解了情況后，我寫了一份書面的意見發(fā)給用人部門負責人和老總，由于理由不充分，證據(jù)不足，不同意單方解除合同。兩個意見：1、換崗；2、按法律給予經(jīng)濟補償，讓她自己離職。最后，公司決定第二個方案。好吧，根據(jù)相關(guān)法規(guī)，我就給他2個月工資+1個月代通金。申請也批好了，老總也同意了，小A也簽了字。就等蓋了章，過幾天交還了宿舍后拿錢走人了。第二天，我接到了長寧區(qū)仲裁辦的電話，告訴我昨天下午小A去提交了仲裁申請，申訴的內(nèi)容就是領(lǐng)導(dǎo)答應(yīng)了她加工資，但是沒加。還有一條是關(guān)于季度獎的，說我們沒給她，該部門從來沒有過季度獎，不知她哪里聽來的。我暈，我說我們已經(jīng)達成和解，協(xié)議都簽了，仲裁辦說，那需要她本人去撤案。于是，電話了小A，你昨天去仲裁了，那你簽字的時候怎么沒說，她說沒想到仲裁辦動作那么快。我X，莫非是想等拿了錢再敲一筆啊，太天真了吧。我說那我現(xiàn)在就問你，你是要繼續(xù)仲裁還是要履行之前的協(xié)議，她說要考慮一下，好吧，那你考慮吧。

兩天以后，仲裁辦的書面調(diào)解通知來了，我問小A，你想好了嗎？如果你還想履行我們之前的協(xié)議，我依然可以讓你順利的拿錢走人。如果你決定仲裁，那這個通知書我必須上報，一旦老總知道了，不管仲裁結(jié)果如何，你都可能拿不到這筆補償金了哦，而且，一旦你決定仲裁，那之前那份協(xié)議就作廢了。她說她想好了，決定繼續(xù)仲裁，我******，恨不得從電話線里爬過去把她搖醒。我說你這樣做很可能最后得不償失，什么都沒有的，她不信，哎，沒辦法了。

我無奈的把調(diào)解通知書上交了，領(lǐng)導(dǎo)不出所料的發(fā)火了，讓我和法務(wù)準備一下資料，準備跟她干到底，哎。法務(wù)也問我，這小姑娘是不是腦子不清醒?。咳齻€月補償金不要，去仲裁那點莫須有的東西？我說，她背后肯定有個“豬頭軍師”。

第二天我又給小A打了電話，苦口婆心的勸她，仲裁不管輸贏都是兩敗俱傷，我們這個圈子很小的，弄不好她以后在上海都混不下去。說的口干舌燥，她最后答應(yīng)我下午去仲裁辦撤案，我總算松了口氣。下午接到了仲裁辦電話，老師第一句話問我，你們公司和這個小A之前簽的協(xié)議我看了，你們錢還沒給她吧。我一愣，沒給。老師說，先別給啊，她下午來了，扭扭捏捏了半天還是沒撤案。那她去干嘛，老師回，我們也被她搞糊涂了。我……….蒼天?。?！

又過一天，我又接到小A的電話，她說，她想撤案，但是怕我們騙她，要求我?guī)е攧?wù)帶著錢，去仲裁辦那邊一手交錢一手撤案，我氣得都想笑了。我說，小A啊，公司如果真的不想給你錢，有一百種辦法讓你一分錢都拿不到的走人，現(xiàn)在，我是很誠心的想幫你，公司是斷不可能在其他地方和你進行這種“交易”的，后天就是調(diào)解日了，過了明晚，就真的沒有可能了。最后，我用手機給她打了一通電話，我說：小A，我現(xiàn)在是用手機給你打的電話，我現(xiàn)在不代表公司，我就只是站在我自己的角度為你分析一下。你去仲裁的幾條內(nèi)容，我可以告訴你，你的勝率是0。你什么證據(jù)都沒有，你說你有人證，那“人證”會為你站出來嗎？他們只是愛嚼舌頭，以訛傳訛，怎可能為了你搭上她自己的前途呢？對于這樣的調(diào)解結(jié)果，我想你一定不能接受吧。不接受的結(jié)果就是等待45日后宣判。這45天內(nèi)，你還是公司的員工，你必須要來上班。你可以請假，但公司一定不會批準，如果你不來，就是曠工，超過三天我一樣可以算你自動離職，連補償金都不用給你。如果你來上班，沒有一個部門愿意接納你，那你只能做板凳員工，45天的板凳生活你可以想象一下。如果你私自去別地方上班，只要一個電話，對方必然不敢要你。你可以不信我說的話，你去咨詢仲裁辦的老師，聽聽他們的意見是否和我說的一樣。小A，為了爭一時之氣，最后的代價可能是你無法承受的。我們這個圈子很小，很快你的“事跡”就會流傳開來，到時候的局面，可能真的是你面對不了的。明天中午以前如果你能拿著仲裁辦的撤案書來，我盡一切努力幫你按原協(xié)議繼續(xù)履行。過了明天中午，我就無能為力了，畢竟，我不是老板。

最后一天的上午，她來了，拿來了撤案通知書。我才真的松了一口氣。當我拿著請款申請去找領(lǐng)導(dǎo)簽字的時候，領(lǐng)導(dǎo)還是怒火難消，不愿意簽，我就說了一句，不管仲裁結(jié)果如何，公司的名字都會在仲裁網(wǎng)上公告，對公司來說也是一種傷害。領(lǐng)導(dǎo)悶悶的簽字，還問，那我按公司制度記她大過，罰她個2000塊。我說，已經(jīng)離職了還怎么能記過了，不能又判死刑又判無期啊。領(lǐng)導(dǎo)大吼一句，我不管，我是判她死刑+剝奪政治權(quán)利終身！………汗

在領(lǐng)導(dǎo)的火山噴發(fā)中我悠然的按原金額找老總簽了字，去財務(wù)拿了錢，給了她，離職協(xié)議簽字畫押?？偹憬鉀Q了，累死個鳥了~~~~在小A期期艾艾又眼含熱淚又滿臉歉疚中送走了她。我決定，未來三天都不去找領(lǐng)導(dǎo)簽字了，免得殃及池魚=.=!!!

話說此事過了很久以后，領(lǐng)導(dǎo)某天突然問我，后來給小A的錢到底扣了2000沒有？我悠悠然滴回“沒，扣了就變成我們沒理了?！鳖I(lǐng)導(dǎo)臉色陰轉(zhuǎn)多云，馬上有雷陣雨….溜！

其實HR有很多種方法可以不花錢的讓員工自己走，但我一直認為，一旦發(fā)生不愉快，企業(yè)立馬搖身一變成為不擇手段的“南霸天”，HR打著為企業(yè)節(jié)省開支的名號倒行逆施，如此作風的企業(yè)是不可能真正贏得員工的心的。乍看此次事件公司損失了一筆錢，但是這個事情鬧得挺大，員工們一個個都眼觀六路耳聽八方，充分發(fā)揮狗仔隊精神。事件結(jié)束以后員工們一面倒都指責小A無理取鬧，認可公司在此次事件處理中確實做得無可厚非。如此一來，其實，公司還是有收獲的。