加班事實的舉證責(zé)任如何分配？

【案情簡介】

李某于2011年6月7日入職于某公司，并與該公司簽訂一年期限的勞動合同，試用期為一個月。2012年4月，李某辭職。2012年4月20日，李某向當(dāng)?shù)刂俨梦瘑T會提請仲裁，要求公司支付其2011年10月至2012年4月周六日的加班工資。在仲裁委審理過程中，李某指出關(guān)于其出勤記錄的考勤表一直由公司保管，并且其提供的由公司發(fā)放的工資表中也顯示有李某當(dāng)月的出勤時間。于是，仲裁委員會要求公司提供李某的考勤記錄。仲裁委員會根據(jù)公司提供的考勤表發(fā)現(xiàn)，李某2011年8月出勤30天,9月出勤25天，10月出勤26.5天，但是公司拒絕提供李某其他月份的出勤記錄表。仲裁委員會經(jīng)過審理支持了李某的仲裁請求。

【評析】

本案涉及勞動者的加班問題及加班事實的舉證責(zé)任問題，該問題一直是勞動爭議案件的審理焦點，同時也是審判實踐中的難點問題。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第九條的規(guī)定，勞動者主張加班費的，應(yīng)當(dāng)就加班事實的存在承擔(dān)舉證責(zé)任。但是勞動者有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實存在的證據(jù)，用人單位不提供的，由用人單位承擔(dān)不利后果。對此，《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第三十九條也規(guī)定，勞動者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請求有關(guān)的證據(jù)，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內(nèi)提供，用人單位在指定期限內(nèi)未提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。

本案中，李某主張公司向其支付2011年10月至2012年6月周六日的加班工資，其應(yīng)該就自己加班的事實進行舉證。但是本案中李某雖然不能提供去存在加班的證據(jù)，但是其提供的由公司發(fā)放的工資表顯示，公司記錄并保存了李某的出勤記錄。因此，仲裁委要求公司提供李某的全部出勤記錄。在該種情況下，公司只提供了李某三個月的出勤記錄，拒絕向仲裁委提供李某其他月份的出勤記錄，故所以應(yīng)該由其承擔(dān)對其不利的法律后果。

【提示】 朗山提醒用人單位，在勞動者主張加班費的情況下，雖然應(yīng)該由主張加班費的勞動者本人對其加班的事實承擔(dān)舉證責(zé)任，但是，只要勞動者有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實存在的證據(jù)，用人單位就負有提供相應(yīng)證據(jù)的責(zé)任。否則，用人單位將承擔(dān)對自己不利的法律后果。 

 【相關(guān)法律法規(guī)】

《勞動合同法》（2008年1月1日起施行）

《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》（2010年9月14日起施行）

《勞動爭議調(diào)解仲裁法》（2008年5月1日起施行）