荊州招工，難還是不難？
本報(bào)記者 王子瑤/文

2011年春節(jié)前后，沿海城市令人熟悉的一個(gè)名詞“招工難”再次出現(xiàn)。來自深圳市人力資源和社會(huì)保障局的數(shù)據(jù)顯示，節(jié)后深圳用工缺口約20余萬(wàn)人，且主要是結(jié)構(gòu)性缺工。廣東、江蘇許多傳統(tǒng)的用工大省再次出現(xiàn)“招工難”，許多沿海企業(yè)開始組團(tuán)到湖北、湖南等人口大省招工。相對(duì)于沿海城市，在愈演愈烈的“搶人潮”中，荊州招工究竟難還是不難？
    荊州招工，難還是不難？2月以來，記者對(duì)我市各大勞動(dòng)力市場(chǎng)、企業(yè)以及求職者進(jìn)行了多方調(diào)查，對(duì)我市新的用工形勢(shì)進(jìn)行了深入采訪。
“新招”頻出
用人單位 各顯神通
    春節(jié)后，企業(yè)招工大戰(zhàn)在各地打響。同樣是招工，記者發(fā)現(xiàn)，今年的招工與往年大不一樣，他們?cè)谡泄だ砟?、招工形式和招工方法上的變化令人耳目一新?BR>    今年，荊州舉辦的多場(chǎng)大型招聘會(huì)上，企業(yè)使出渾身解數(shù)招人，不僅亮出漲薪牌、買保險(xiǎn)牌，還頻出“新招”吸引求職者。
    ——靚女吸引求職者

 記者在招聘會(huì)上發(fā)現(xiàn)，跟往年相比，企業(yè)在招聘簡(jiǎn)章制作和企業(yè)宣傳等方面下的工夫更大，而且還大打“平等牌”，希望以此吸引員工，讓求職者對(duì)企業(yè)產(chǎn)生興趣，吸引大家到企業(yè)工作。一些企業(yè)制作的宣傳單為吸引求職者的注意，不僅將福利待遇等條件寫得非常詳細(xì)，還專門派出俊男靚女現(xiàn)場(chǎng)吆喝，宣傳企業(yè)的各項(xiàng)福利和發(fā)展前景，試圖以此引起應(yīng)聘者注意，留住應(yīng)聘者匆匆的腳步。
    記者隨手接過一家公司的招聘宣傳單，發(fā)現(xiàn)上面圖文并茂，不僅有公司主打產(chǎn)品的照片，還有該公司宿舍、圖書室、免費(fèi)網(wǎng)絡(luò)室、臺(tái)球廳、卡拉OK室的圖片。宣傳單上，還向應(yīng)聘者宣傳走進(jìn)企業(yè)工作“好處多多”，春游秋游、運(yùn)動(dòng)會(huì)、員工生日晚會(huì)、卡拉OK比賽、帶薪年假等內(nèi)容一應(yīng)俱全。
——老總親自接送
    老總親自開車接送求職者實(shí)地查看工作環(huán)境，這在今年的各大招聘會(huì)上并不鮮見。
    在招聘現(xiàn)場(chǎng)，記者看到，許多酒店、賓館為了招攬員工，老總親自駕豪車，蹲守招聘會(huì)。一旦有求職者感興趣，這些老總便會(huì)親自駕車帶著三四名求職者到工作地點(diǎn)查看工作環(huán)境。如果求職者對(duì)工作環(huán)境表示滿意，老總們會(huì)現(xiàn)場(chǎng)與求職者簽下勞動(dòng)合同，安排當(dāng)天上班。如果求職者需要考慮，老總也會(huì)將求職者送回招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)。
    特別是一些外省沿海企業(yè)到荊“搶人”，不僅是老總親自督陣，親自接送，還承諾報(bào)銷往返車票。 ——送卡、送畫、送安全套
    部分企業(yè)招聘員工，還通過送臺(tái)歷、賀卡、紙巾來吸引求職者，有的招聘會(huì)上，有的企業(yè)竟然通過贈(zèng)送安全套，來吸引求職者的目光。
供求雙方
一個(gè)愁上眉梢 一個(gè)表現(xiàn)淡定
    今年，全國(guó)范圍內(nèi)的勞動(dòng)密集型企業(yè)規(guī)模擴(kuò)大，導(dǎo)致用工需求持續(xù)上升，加上物價(jià)上漲使得工人對(duì)薪資待遇要求提高，以及工作地域、發(fā)展前景、技能培訓(xùn)等因素，逐漸成為廣大求職者除薪酬之外的綜合擇業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。
    在荊州一系列的招聘會(huì)上，本地企業(yè)與外地企業(yè)現(xiàn)場(chǎng)“搶人”。今年的“春風(fēng)行動(dòng)”，為企業(yè)和求職者搭建用工和就業(yè)平臺(tái)。雖然每場(chǎng)招聘會(huì)求職者都不少，但許多企業(yè)仍愁上眉梢，止不住地感嘆：“你急他不急！”
    我市某紡織企業(yè)招聘近30名熟練普工，負(fù)責(zé)招聘的陳先生說，熟練普工不好招。符合條件的應(yīng)聘者少，許多人不愿意報(bào)普工崗位，還有一些求職者吃不了苦，不愿意從基層做起。
    “機(jī)會(huì)都是從接受開始，一味放棄就沒有機(jī)會(huì)?！鼻G州區(qū)一家機(jī)械公司的總經(jīng)理告訴記者，荊州是人口大市，照理說并不缺少一線工人。但是，個(gè)別人寧愿在家玩，也不愿出來找工作。很多求職者有生活來源，基本生活條件還行，因此不愿干苦、累、臟活。
    這位總經(jīng)理說，許多成功者都是從一線開始做起，逐步走向成功，但現(xiàn)在一些求職者高不成低不就，看不上一線工作；還有的工人穩(wěn)定性差，招到企業(yè)后干不了幾天就走，有些人還存在惰性。她說，雖然企業(yè)目前在待遇和工作環(huán)境等方面，都無法與大企業(yè)甚至是國(guó)外企業(yè)相比，求職者還是應(yīng)該立足本地，充分考慮自身?xiàng)l件后合理選擇崗位。

 在招聘會(huì)上，記者發(fā)現(xiàn)許多求職者神情淡定，表示今年找工作還“可以”，沒有往年找工難。這些求職者首先問薪水，再問保險(xiǎn)，最后還會(huì)問工作地點(diǎn)和環(huán)境。今年服務(wù)企業(yè)普遍提高了工資待遇，但依然招工難。市就業(yè)部門一位負(fù)責(zé)人說：“漲薪是大勢(shì)所趨，不漲薪根本招不到人?！?BR>    松滋就業(yè)部門相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，外省的“用工荒”對(duì)湖北用工造成較大的沖擊，同時(shí)，荊州將外地企業(yè)引進(jìn)來，迫切需要大量工人。在這種雙重壓力下，要求荊州將外出打工人員留在當(dāng)?shù)亍＝衲?，松滋企業(yè)的工資較往年有所提高，比去年大約提高了100元至200元，而留在家鄉(xiāng)的外出打工人員較往年也越來越多，但是，松滋一線工人平均每月大約有2000多元，而外地大多是2000元至3000元，當(dāng)?shù)毓べY水平與外地相比仍有差距。
    記者發(fā)現(xiàn)，求職者求穩(wěn)心態(tài)明顯?！叭绻泻线m的工作就不去南方了。”來自松滋農(nóng)村的聶師傅說，他每年春節(jié)后都會(huì)外出打工，去沿海打工已有10多年了。以前是交錢求人找工作，今年，竟然是免費(fèi)送崗到家門口。
    聶師傅表示，他擁有車工技術(shù)，每年可掙20000元左右?guī)Щ丶摇，F(xiàn)在，考慮到孩子讀書的問題，他想找個(gè)離家近、打工方便的單位。但是，如果在荊州工作月薪達(dá)不到3000元，他還會(huì)繼續(xù)選擇到沿海打工。
    沙市大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生小張表示，他預(yù)期的月工資在2000元左右，希望用工單位工作環(huán)境好，企業(yè)管理人性化。如果企業(yè)月薪3000元，但是工作環(huán)境不好，工作時(shí)間超長(zhǎng)，他并不會(huì)選擇留在那兒工作。

難或不難？
招工難 留人也難
    荊州企業(yè)招工難不難？1個(gè)月來，記者先后參加了多場(chǎng)專場(chǎng)招聘會(huì)，對(duì)50位求職者進(jìn)行了調(diào)查，統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)表明，求職者中70%傾向于本地就業(yè)，30%的求職者表示只要工資待遇好，外地就業(yè)都能接受。
    同時(shí)，記者對(duì)50家用工企業(yè)進(jìn)行了摸底調(diào)查，所有企業(yè)均表示，“招工難”并不影響企業(yè)的正常運(yùn)轉(zhuǎn)。85%的企業(yè)表示“招工難”。在這些“招工難”的企業(yè)中，制造業(yè)占7成，租賃商貿(mào)業(yè)占2成，其他行業(yè)占1成；存在“招工難”的企業(yè)表示，員工留不住占4成，招不到占5成，其他占1成。
    企業(yè)開給求職者多少薪水，才會(huì)“留人不難”？記者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，美的等大型企業(yè)月薪2500元左右，留人不難。有些知名紡織企業(yè)月薪僅1100元，招工較難。
    記者通過多方采訪了解到，我市確實(shí)存在企業(yè)招工難的情況，那么，我市用工到底慌不慌呢？今年，我市舉辦了一系列的“春風(fēng)行動(dòng)”招聘會(huì)，為荊州人在本地就業(yè)提供了許多就業(yè)機(jī)會(huì)。2月10日和2月19日，市勞動(dòng)就業(yè)管理局分別在市人力資源市場(chǎng)主辦了兩場(chǎng)“春風(fēng)行動(dòng)2011年專場(chǎng)大型招聘會(huì)”，兩場(chǎng)招聘會(huì)，進(jìn)場(chǎng)的企業(yè)有411家，提供就業(yè)崗位近 20000個(gè)，進(jìn)場(chǎng)求職11000多人，現(xiàn)場(chǎng)達(dá)成就業(yè)意向5500人左右。

上月，松滋舉辦一場(chǎng)大型招聘會(huì)，吸引了省內(nèi)外160家用人單位，提供了10000個(gè)工作崗位，其中本地企業(yè)占60%，外地企業(yè)達(dá)到40%。這些企業(yè)涉及32個(gè)工種，大部分是招一線工人。據(jù)了解，這次招聘會(huì)進(jìn)場(chǎng)求職人員達(dá)到1.6萬(wàn)人，初步達(dá)成用工意向的僅1920人。
    在招聘會(huì)上，很多機(jī)械加工企業(yè)的工資，普遍在每月2000元左右，雖然參加招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)活動(dòng)的求職者較多，但是真正到企業(yè)應(yīng)聘的卻不是很多，大多數(shù)企業(yè)都表示找到理想中的合適人選有點(diǎn)難。
    荊州開發(fā)區(qū)就業(yè)部門負(fù)責(zé)人表示，荊州開發(fā)區(qū)規(guī)模以上企業(yè)已達(dá)173家，雖然每個(gè)企業(yè)存在不同程度的缺工，但并不影響企業(yè)的正常運(yùn)轉(zhuǎn)?！罢泄るy”的主要原因是有些企業(yè)普工流動(dòng)性大，留不住工人。目前，荊州開發(fā)區(qū)的企業(yè)普工達(dá)到每月1500元至1800元，技工達(dá)到每月2000元至3000元。為什么有些企業(yè)“招工難”？主要癥結(jié)還在于企業(yè)勞動(dòng)時(shí)間與求職者愿望之間還有差距。“無遠(yuǎn)憂，必先有近慮?！边@位負(fù)責(zé)人表示，隨著工業(yè)園區(qū)內(nèi)五六家大型企業(yè)的擴(kuò)產(chǎn)、投產(chǎn)，企業(yè)缺工將達(dá)1000人至2000人。3月底，開發(fā)區(qū)就業(yè)部門將針對(duì)即將增加的用工缺口，籌備組織專場(chǎng)招聘會(huì)。
    市人力資源和社會(huì)保障局相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，我市部分企業(yè)存在“留人難”、“技工缺”，從而導(dǎo)致結(jié)構(gòu)性、季節(jié)性“招工難”和部分勞動(dòng)者“就業(yè)難”。當(dāng)前及今后一段時(shí)間內(nèi)，荊州應(yīng)積極應(yīng)對(duì)部分企業(yè)的“招工難”，緩解和解決就業(yè)結(jié)構(gòu)性矛盾進(jìn)一步加劇的問題。