雜談“應(yīng)聘”

近些時間，我到三和、天地人才市場招聘，人才市場人很多，招聘的少了些，應(yīng)聘的人多了些，有的找工作幾個月也沒有找到自己適合的職業(yè)，整天在人才市場上轉(zhuǎn)。

企業(yè)需要人才，但企業(yè)招聘所需人員時，也有相應(yīng)的條件，我在深圳從事行政人事工作已經(jīng)4年了，我深知，找工作的在選企業(yè)，而企業(yè)同樣在選適合自己公司發(fā)展的人才，因職位不同，要求條件也不同，你在選企業(yè)，企業(yè)也在選你，人才市場上只是一個初試，而真正是在公司復(fù)試，能不能成功在復(fù)試，你的一個動作你的一句話都可能影響復(fù)試成功與否，所以復(fù)試時一定要穩(wěn)重，要有禮貌，言談舉止很重要，人的第一印象很關(guān)健，給來復(fù)試你的人有個好印象，你可能就成功了一半，技能技巧一下難以看準(zhǔn)，但你在復(fù)試中印象就能看準(zhǔn)，這個人不錯，可以試用，復(fù)試就給你做了評定分，技能稍差一點(diǎn)，也可能被錄用，相反，你的印象在復(fù)試時不好，你的技能再高，但復(fù)試也有可能被比你技能差的取替，對一個人能否錄用，那是一個綜合評估的，作為參加復(fù)試一定要注意這一點(diǎn)。

對于自己的能力要有一個客觀的評定，不要過高的評估自己，在人才濟(jì)濟(jì)的時代是天外有天人外有人，文憑只是學(xué)業(yè)的一個人憑證，證明你的書本知識是合格的，但企業(yè)大都需要有實(shí)際工作能力的人，一招上來就要能做事，光書本知識是達(dá)不到這個要求的，不要認(rèn)為我是本科、碩士什么的就認(rèn)為已有必勝的條件，那就錯了，其實(shí)公司所需要的是實(shí)用性人才，花錢讓你來學(xué)，還不如招個專業(yè)的人一上來就能做，省心省事，所以在選擇職位時一定要慎重，要考慮到自己的實(shí)際工作能力。

應(yīng)聘者在應(yīng)聘時談工資一定要切實(shí)些，工資涉及到公司和應(yīng)聘者的切身利益，根據(jù)職位提出符合自己標(biāo)準(zhǔn)的要求，過高公司不會接受，過低切身利益受損，你有好大的能力自己清楚，這是個雙向的事，我復(fù)試過一些應(yīng)聘者，一張口就要一個天價工資，我只好說“抱歉，你再找找，也許會有更適合你發(fā)展的公司?！逼鋵?shí)，我也知道他（她）要求的工資是可以繼續(xù)談的，如果那天心情欠佳，就不想談了。公司要節(jié)省人工成本，應(yīng)聘者需要一個滿意的工資，過高的要求是得不到滿足的，你要的太高要求，可能連繼續(xù)談的機(jī)會都沒有，最好當(dāng)來復(fù)試時，由復(fù)試你的人向你問希望待遇要多少？你可以說，也不知我如果能被錄取，公司能給我一個什么待遇？反問一下，先聽一下意見，摸個底，說起來能雙方接受最好。（待續(xù)）

              2012年5月于深圳