為了進(jìn)一步完善和規(guī)范生產(chǎn)部生產(chǎn)員工薪資的管理制度，符合公司管理發(fā)展需求，提高員工積極性和創(chuàng)造能力，提升公司整體競(jìng)爭(zhēng)能力，有利公司健康、穩(wěn)定、高效的發(fā)展?，F(xiàn)結(jié)合公司實(shí)際情況和當(dāng)?shù)仄髽I(yè)員工工資標(biāo)準(zhǔn)，并參照《2008年車(chē)間計(jì)件工資方案》的有關(guān)規(guī)定，對(duì)生產(chǎn)部現(xiàn)有的工資方案特作調(diào)整如下：

一、計(jì)件工資計(jì)算方法：

1、當(dāng)計(jì)件工資總額超過(guò)基本工資總額時(shí)，按計(jì)件工資進(jìn)行分配計(jì)算。

1）車(chē)間主任的工資計(jì)算方法：基本工資+考核工資+加班工資+超產(chǎn)工資

   超產(chǎn)工資（按超產(chǎn)總額÷車(chē)間員工人數(shù)×2）；

2）獨(dú)立班長(zhǎng)的工資計(jì)算方法：基本工資+考核工資+加班工資+超產(chǎn)工資

   基本工資1400元；考核工資300元（考核工資在車(chē)間提取）；

加班工資（按基本工資1000元÷25.5天×加班天數(shù)）

超產(chǎn)工資（超產(chǎn)系數(shù)為1.3～1.4，由生產(chǎn)主管審核，經(jīng)理批準(zhǔn)）

3）車(chē)間員工工資計(jì)算方法：基本工資+加班工資+超產(chǎn)工資

   超產(chǎn)工資（按系數(shù)分超產(chǎn)工資）

二、         在職員工基本工資調(diào)整辦法

1、調(diào)整對(duì)象：車(chē)間全體在職員工。

2、調(diào)整范圍：統(tǒng)一在原有基本工資上加多100元，調(diào)整后基本工資不夠1000元的補(bǔ)足1000元；

3、調(diào)整生效時(shí)間：2009年9月份執(zhí)行；

三、         保底工資設(shè)定辦法：

1、設(shè)定目的：

鑒于生產(chǎn)線在年度生產(chǎn)工作中有可能會(huì)因各種客觀的因素造成生產(chǎn)任務(wù)無(wú)法達(dá)成目標(biāo)的風(fēng)險(xiǎn)，從而導(dǎo)致員工工資不穩(wěn)定。為此，公司為了確保員工工資的穩(wěn)定性，切實(shí)保障員工的利益，公司決定為車(chē)間每位員工設(shè)定一定保底工資；

2、保底工資定義：

以員工當(dāng)月基本工資為核算標(biāo)準(zhǔn)。如當(dāng)月因公司業(yè)務(wù)量不足或因停電、停水、車(chē)間改造、材料不足、公司公共假期等客觀因素造成車(chē)間員工工作不能飽和時(shí)，按1300÷25.5=51元/天補(bǔ)給放假或調(diào)休的天數(shù)。

 3、 保底工資享受對(duì)象：

連續(xù)三個(gè)月內(nèi)未能達(dá)到1300元的滿勤的員工，1500元的班組長(zhǎng)及1800元車(chē)間主任。（注：不含伙食費(fèi)及節(jié)日補(bǔ)助）

  4、需按保底工資計(jì)算的方法：調(diào)休或放假天數(shù)*51+計(jì)件工資

      條件：連續(xù)三個(gè)月內(nèi)，滿勤

若計(jì)算出來(lái)的工資普工不足1300元，公司補(bǔ)足每月1300元；

                班長(zhǎng)不足1500元，公司補(bǔ)足每月1500元；

                車(chē)間主任不足1800元，公司補(bǔ)足每月1800元；

若不是連續(xù)三個(gè)月且非滿勤的員工，公司按實(shí)際計(jì)算出來(lái)的工資發(fā)放后不再補(bǔ)足；

5、補(bǔ)助說(shuō)明：調(diào)休期間公司一律不補(bǔ)助伙食費(fèi)，加班天數(shù)以滿三個(gè)小時(shí)為半天計(jì)算，累計(jì)滿一天的補(bǔ)助伙食費(fèi)3.5元/人/天；晚上因趕貨需特殊加班超過(guò)12點(diǎn)的班組，可補(bǔ)助消夜費(fèi)，但不超過(guò)5元/人。

6、 實(shí)施執(zhí)行時(shí)間：

從2009年9月份開(kāi)始

四、         試用員工薪資調(diào)整辦法：

a)      試用期員工工資設(shè)定標(biāo)準(zhǔn)：

2、   于2009年9月份正式生效執(zhí)行。車(chē)間員工入職至今沒(méi)轉(zhuǎn)正的一律按以上設(shè)定的試用期工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，并即日起將試用期工資調(diào)整為新設(shè)定的工資標(biāo)準(zhǔn)的金額。

五、補(bǔ)充說(shuō)明：1、如若因上工序車(chē)間（獨(dú)立班組）工作失誤造成返工或誤時(shí)的，當(dāng)中損失一律由上工序負(fù)擔(dān)，并追究個(gè)人責(zé)任；2、如在生產(chǎn)中因工藝員、設(shè)計(jì)員、車(chē)間員工或負(fù)責(zé)人造成誤時(shí)而導(dǎo)致?lián)p失的一律追究其個(gè)責(zé)任，并按比例承擔(dān)當(dāng)中損失與員工工時(shí)工資；3、如非批量產(chǎn)品因工藝改良，材料不良等原因而生產(chǎn)的零碎工時(shí)一律不另行計(jì)算，統(tǒng)一在保底工資中體現(xiàn)。

六、本方案自簽發(fā)即日起生效實(shí)施，如跟原執(zhí)行的制度有沖突的以本方案為準(zhǔn)。請(qǐng)相關(guān)部門(mén)知照?qǐng)?zhí)行。

擬定：     會(huì)審：                            審批：