高管簡歷“普遍”動手腳

最愛“粉飾”工作經歷

一項網(wǎng)站調查顯示，在中國的求職者中，有45%左右的求職者的實際工作經歷、學習、培訓等情況，會與其提供的“簡歷”存在“出入”，在這45%的人當中，95%都是在工作經歷或教育經歷方面做了手腳。博仁招聘的資深人力資源師凌磊表示，在中高級人才簡歷上，動手腳問題特別突出。“他們出于各種原因會對工作經歷做一番修飾，用人企業(yè)多數(shù)會進行背景調查，力圖還原求職者最真實的面目?！?/P>

有資深獵頭告訴記者，企業(yè)在挑選高級人才時往往比較注重忠誠度。有些職業(yè)經理人為了掩飾自身的一些狀況，往往會縮短跳槽的次數(shù)，把工作經歷修飾的盡量完美。

“職業(yè)生涯出現(xiàn)斷檔，空窗期，這對高級人才來說是很不正常的狀況，這段時間在履歷上也會被修飾掉。”凌磊告訴記者，曾經他遇到過一個高管，以前一直在知名企業(yè)就職，后來失業(yè)過一年，他就將這一年給隱去?！笆I(yè)的經歷肯定會影響到用人單位的選擇?！?/P>

還有一些求職者，比較懂得職場的規(guī)則，知道在職被挖，企業(yè)支付的薪水肯定要高一些，為此哪怕自己已經辭職在家的那段時間，也要將自己修飾成在職。

修改跳槽次數(shù)掩飾“空窗期”

“高管修改簡歷非常普遍，多多少少都存在與實踐情況有出入的問題。”凌磊告訴記者，相比較而言，技術型的高管簡歷動手腳的相對少，畢竟可以看到他的作品或是工作成果。而管理類高管的簡歷最常出現(xiàn)與實際不符的情況。