越來越多的大學生畢業(yè)，經(jīng)濟危機的蝴蝶效應，最近幾年的就業(yè)形式越顯嚴峻。難道，就業(yè)真的有那么困難嗎？調(diào)查報告顯示，就業(yè)市場存在兩種截然不同的怪現(xiàn)狀，一方面是求職者找不到工作，抑或是找不到合適的工作；另一方面是招聘者招不到人，抑或是招不到合適的人才。本文通過對傳統(tǒng)招聘網(wǎng)站（如前程無憂、智聯(lián)招聘等）和職場社交網(wǎng)站（如Linkedin、若鄰網(wǎng)等）的對比分析，解析這兩種怪現(xiàn)狀存在的緣由，并探索可行性的解決方案。

傳統(tǒng)招聘網(wǎng)站“職介模式”惹的禍

依托國內(nèi)互聯(lián)網(wǎng)的飛速發(fā)展，網(wǎng)絡招聘逐漸取代了報紙招聘、線下招聘會等傳統(tǒng)招聘方式，占據(jù)了絕大部分市場份額，但隨著求職者和招聘方的需求不斷提高，傳統(tǒng)網(wǎng)絡招聘缺陷凸顯，效果呈逐年下降趨勢。

以前程無憂、智聯(lián)招聘為代表的傳統(tǒng)招聘網(wǎng)站，其本質(zhì)是“職場中介”式的網(wǎng)絡招聘。所謂職場中介，即公司依托線下門店，吸引需要招聘員工的企業(yè)，同事吸引需要尋找工作的求職者，然后中介將求職者和招聘者的信息進行配對，配對成功后向求職者和招聘者收取中介服務費。

傳統(tǒng)招聘網(wǎng)站就是用這樣的盈利模式來運營的，區(qū)別在于招聘網(wǎng)站向求職者面試，只向招聘者收費。招聘者需要向網(wǎng)站付費，才能在網(wǎng)站上發(fā)布招聘職位，求職者通過招聘網(wǎng)站搭建的平臺（類似于線下門店），尋找招聘者發(fā)布的職位并投遞簡歷，招聘者收到簡歷感覺滿意后，通知求職者面試，面試合格后進行錄用，求職招聘流程完成。

招聘者在傳統(tǒng)招聘網(wǎng)站上發(fā)布的職位信息和公司信息都是相當單薄的，僅有崗位職責、任職要求、公司名稱、行業(yè)、公司簡介等基本信息，尤其是中小企業(yè)，因為缺乏品牌優(yōu)勢，很難有較好的影響力，很難吸引人才的注意。求職者也很難通過幾段簡單的文字描述，就能對該企業(yè)的情況有足夠的了解，即使通過面試溝通，也很難看清該企業(yè)是否適合自己。

招聘者也只能通過求職者的“簡歷”，大致了解求職者個人介紹、工作經(jīng)歷、教育經(jīng)歷、項目經(jīng)驗等基本信息，無法對求職者的綜合能力有全面的評估，草率戀愛，自然很難有完美的婚姻。

求職者有可能在較短的時間里突擊優(yōu)化簡歷，或者找槍手美化簡歷，招聘者面試時才發(fā)現(xiàn)，求職者表現(xiàn)出來的能力與簡歷上的描述簡直天壤之別，因為求職者簡歷不對外公開，缺少監(jiān)督機制，部分求職者工作經(jīng)歷虛假或曾任職位虛假，形成“劣幣驅(qū)逐良幣”的惡性循環(huán)，導致公司找不到真正的好人才。

傳統(tǒng)招聘網(wǎng)站“職場中介”式的盈利模式，決定了網(wǎng)站運營方不會對招聘者和求職者的信息公開，甚至還故意設置一些功能障礙，阻止求職者和招聘者直接溝通，因為上下家一旦能直接溝通，“中介”就無法收費，從而影響自己的盈利模式。企業(yè)只能通過網(wǎng)站管理后臺搜索人才簡歷信息，但要查看人才聯(lián)系信息，需要支付不菲的費用。由于求職者和招聘者對彼此的信息無法全面了解，又不能在網(wǎng)站平臺上及時有效溝通，導致求職招聘匹配效率低下，出現(xiàn)求職者找不到工作、招聘方找不到人的怪現(xiàn)狀。