新年已經(jīng)過完了，新年新氣象，一開始過來上班頭幾天有個適應(yīng)期，有一件事也在人人心中浮動，只是不大好拿到臺面上來說。沒錯，就是跳槽。相信這也是很多同事們在這時討論得最熱烈的話題吧——年終獎到了手，似乎就到了“走人”的最好時機？

有些職員總是覺得自己獲取的太少，老板換車又換房，覺得自己付出去那么多怎么會沒點回報呢，我們公司就有這樣一個員工，自己認為自己做的很好，我就告訴他你覺得你做的好是不行的，除非是客戶說你做的好占30%，同事說你做的好占30%，老板說你做的好占30%，自評能占10%就不錯了。

結(jié)果很明顯這樣的員工離開了飛捷電子，所以我認為如果要獲取好的待遇上策是你努力了，老板一般會主動給你好的待遇。老板心里有一本賬，很多時候他不說，不代表他不知道，如果你感覺你付出了，沒得到好的回報怎么辦？

中策是做出好成績之后找合適的機會和老板友好協(xié)商。

說不加薪就離職是最下下策，即使這次老板留下你了，只要老板有合適人選或者碰到市場不好的時候你就會從人才變成才人（裁人），在退一步說，特別是在在政府，領(lǐng)導(dǎo)說你行，你就行，不行也行，領(lǐng)導(dǎo)說你不行，你就不行，行也不行，在職場也是同理，老板開公司自然是盈利為目的，他不是開慈善機構(gòu)。請你過來當(dāng)然是給他賺錢的，要不請你干嘛呢，即使你在公司位置很高，有問題也是協(xié)商，要尊重你的上司。這樣老板才會尊重你，你都不把公司當(dāng)家，公司怎么會把你當(dāng)家人？如果你只是想在這里混幾個月學(xué)點經(jīng)驗，老板會把你當(dāng)作鐘點工用，你學(xué)不了太多東西，如果你計劃在這里做3年，老板會把你當(dāng)職業(yè)經(jīng)理人來用，如果你是做30年，老板會把你做合作伙伴來看待。

跳槽，其實會**，跳了第一次，就會想著第二次、第三次……似乎怎么都找不到最適合自己的職位工作。但是，對很多人來說，穩(wěn)定才是第一選擇。確實，到了一個新公司，要花很久才能和同事們?nèi)空J識，而要跟他們混熟，就更不容易了。我認為要在一個公司磨合好起碼要3年的時候，要成為公司的“白骨精”需要5年以上。

同理付出一點想馬上有回報的人適合做鐘點工；如果能耐心按月得回報，適合做工薪族；耐心按年領(lǐng)取回報的是職業(yè)經(jīng)理人；能耐心等待3-5年的是投資家，可以耐心等待10-20年的是企業(yè)家；能等待50－100年的是教育家；能等候300年的回報就是偉人。