關(guān)于我市勞動關(guān)系和諧企業(yè)創(chuàng)建工作的調(diào)查報告            

                  　　勞動關(guān)系和諧企業(yè)創(chuàng)建工作是近年來我們開展的一項重要工作,也是充分發(fā)揮工會組織的作用，更好地服務(wù)和諧社會建設(shè)的一項牽總工作?；顒娱_展三年來，取得了較好的成效，1家企業(yè)被評為全國勞動關(guān)系和諧企業(yè)，7家企業(yè)被評為全省勞動關(guān)系和諧企業(yè)，40家企業(yè)被評為市級勞動關(guān)系和諧企業(yè)，29名同志被評為省市級創(chuàng)建工作先進個人。通過開展創(chuàng)建工作，有效地建立了和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，維護了職工的合法權(quán)益，促進了企業(yè)了健康發(fā)展?，F(xiàn)將有關(guān)情況匯報如下：
                  　　一、創(chuàng)建工作的呈現(xiàn)的特點及成效
                  　　勞動關(guān)系和諧企業(yè)創(chuàng)建工作自2006年開展以來，在各級政府（行政）的高度重視和有關(guān)部門的大力支持下，取得了較好的成效，呈現(xiàn)出以下突出特點：
                  　　（一）重視程度較高。活動開展之初，市總工會、市勞動和社會保障局牽頭，對全市勞動關(guān)系情況開展了專項調(diào)研，掌握了我市勞動關(guān)系中存在的七個主要問題，適時提出以創(chuàng)建“勞動關(guān)系和諧企業(yè)”為載體，加大協(xié)調(diào)勞動關(guān)系力度，推動職工維權(quán)工作的落實，實現(xiàn)企業(yè)和職工的“雙贏”，促進經(jīng)濟社會發(fā)展。引起了市委、政府的高度重視。市委、政府兩辦的文件轉(zhuǎn)發(fā)了市總工會、市勞動和社會保障局、市國資委、市商務(wù)局、市中小企業(yè)服務(wù)局五部門“關(guān)于開展勞動關(guān)系和諧企業(yè)創(chuàng)建活動的意見
                  ”，成立了創(chuàng)建工作領(lǐng)導小組，各縣區(qū)、市直有關(guān)單位也成立相應的工作機構(gòu)，負責本轄區(qū)、本系統(tǒng)內(nèi)所屬單位創(chuàng)建活動的組織、協(xié)調(diào)和開展，形成全市上下齊抓共推的局面。
                  　　（二）運作程序規(guī)范。在出臺的《關(guān)于在全市開展勞動關(guān)系和諧企業(yè)創(chuàng)建活動的實施意見》中明確規(guī)定開展創(chuàng)建活動要堅持“五項原則”，，同時規(guī)定勞動關(guān)系和諧企業(yè)要達到依法簽訂勞動合同，建立集體合同、工資協(xié)商和勞動爭議調(diào)解制度，遵守勞動保障法律法規(guī)，加強職工勞動保護，健全企務(wù)公開、民主管理制度，職工隊伍穩(wěn)定，企業(yè)效益好、職工工資穩(wěn)步增長“七項基本標準”，制訂了考核細則，對每項標準細化具體內(nèi)容，使考核工作更具有可操作性。在評審工作，規(guī)定勞動關(guān)系和諧企業(yè)的評審要把握好申報、檢查、公示、命名四個環(huán)節(jié)，每個環(huán)節(jié)都嚴格標準，規(guī)范操作，保證了評審工作的嚴肅性。
                  　?。ㄈ┕ぷ鞣€(wěn)步推進。一是通過刊發(fā)了市政府領(lǐng)導關(guān)于“創(chuàng)建”活動的署名文章和市總領(lǐng)導關(guān)于開展“創(chuàng)建”活動有關(guān)問題的答記者問，在網(wǎng)站上開辟了“勞動關(guān)系和諧企業(yè)創(chuàng)建活動專題欄目”，在河南工人日報、漯河電臺、電視臺、工會信息報刊媒體等進行重點宣傳，召開工作推進會等措施，營造了開展創(chuàng)建工作的良好氛圍。二是通過多種形式加強了對基層工會主席的輔導培訓，使他們提高了對創(chuàng)建活動的認識并掌握了如何進行具體操作，保證了“創(chuàng)建”活動的健康開展。三是加強了對“創(chuàng)建”活動的督導。下發(fā)了《關(guān)于對全市創(chuàng)建活動開展情況進行定期督查的通知》，并抽調(diào)人員組成督查組，對各縣區(qū)和市直企業(yè)的“創(chuàng)建”活動進行全面督導檢查，定期通報，促進了“創(chuàng)建”活動的穩(wěn)步健康開展。
                  　　（四）創(chuàng)建重點突出。把事關(guān)職工切身利益的重要工作作為重點，加大推進力度，務(wù)求取得實效。加強了勞動合同、集體合同工作，目前全市各類企業(yè)共簽訂勞動合同14萬份，簽訂集體合同738家，覆蓋職工11萬人。加強了企務(wù)公開、民主管理工作，全市企業(yè)企務(wù)公開率達到77%，其中國有集體企業(yè)公開面達100%，非公有制企業(yè)企務(wù)公開面達66%。加強了職工社會保險費的征繳，有力擴大了職工社會保險費的征繳面和征繳率。加強了職工勞動爭議的處理，暢通了職工訴求渠道。在全市建立完善了勞動爭議調(diào)解組織1243個，配齊了勞動爭議調(diào)解員4210名，建立勞動爭議預警機制1243個，切實發(fā)揮了維護職工合法權(quán)益、促進職工隊伍穩(wěn)定、和諧勞動關(guān)系的重要作用。加強了職工勞動保護工作。全市參加“安康杯”的企業(yè)達到640家，涉及職工14.6萬人，98%的企業(yè)推行了勞動保護“一法三卡”制度，有效地保護了職工的生命權(quán)和健康權(quán)。
                  　　（五）建立動態(tài)機制。為了切實加強勞動關(guān)系和諧企業(yè)創(chuàng)建工作，我們建立了運態(tài)的管理和運作機制。一是每年對申報的勞動關(guān)系和諧企業(yè)，我們都及時聯(lián)系創(chuàng)建領(lǐng)導小組成員單位，組成考核組，深入到企業(yè)，采取靈活多樣的形式進行認真考核，并按照程序進行審核把關(guān)、公示、研究和命名。今年我們在五一節(jié)前對全市的10家和諧企業(yè)和20名創(chuàng)建工作先進個人進行了隆重表彰；二是每年對上年度命名的勞動關(guān)系和諧企業(yè)進行復查驗收，提高創(chuàng)建單位經(jīng)常性的創(chuàng)建意識，保持勞動關(guān)系和諧企業(yè)稱號；三是今年5月份，組成調(diào)研組，對全市創(chuàng)建工作進行了認真調(diào)研，找出了存在的問題，提出了下步工作建議，為更好地開展創(chuàng)建工作提供了有益的借鑒。
                  　　二、創(chuàng)建工作中存在的突出問題
                  　　在調(diào)研中我們也發(fā)現(xiàn)創(chuàng)建工作中還存在一些突出問題，影響了當前創(chuàng)建工作的健康、全面、深入開展。主要表現(xiàn)在：
                  　　一是存在“上熱下涼”現(xiàn)象。開展勞動關(guān)系和諧企業(yè)創(chuàng)建活動，是工會服務(wù)和諧社會建設(shè)的重要抓手，這項工作引起了市委、政府的高度重視和支持。市總工會作為主要成員單位之一，也把這項工作作為重要工作常抓不懈。每年市政府表彰前都要經(jīng)過嚴格的評審考核，并且要征求有關(guān)職能部門的意見，可以說上級部門把這項榮譽看的很高?？墒窃谟械钠髽I(yè)，特別是在一些規(guī)模不大的非公企業(yè)，對這項工作看的較輕，有的企業(yè)老板甚至不知道開展創(chuàng)建活動是干啥的，更不知道從哪些方面開展創(chuàng)建工作。
                  　　二是創(chuàng)建工作缺乏吸引力。雖然我們認為“勞動關(guān)系和諧企業(yè)”的榮譽很高，但在一些企業(yè)認為，被命名為“和諧企業(yè)”無非就是一塊獎牌，現(xiàn)在得的獎牌多了，對企業(yè)的發(fā)展不能帶來效益。有的國有企業(yè)雖然也開展了創(chuàng)建工作，且取得了較好成效，但主要是因為得到這種獎項，能在年底考核時給企業(yè)加分，與職工的資金掛鉤，他們才開展這項工作的。這樣就扭曲和偏離了開展創(chuàng)建工作的目的和初衷。
                  　　三是創(chuàng)建工作存在應付現(xiàn)象?；顒娱_展以來，全市大部分縣區(qū)和部門從為構(gòu)建和諧社會做貢獻的高度認真對待，積極運作。但有的縣區(qū)和部門沒有引起重視，市委、政府兩辦“關(guān)于開展勞動關(guān)系和諧企業(yè)創(chuàng)建活動的意見”沒有轉(zhuǎn)發(fā)或下發(fā)，沒有結(jié)合實際進行全面安排部署和動員，致使創(chuàng)建活動開展不力或者沒有真正開展此項活動。有的企業(yè)在上級部門的一再要求下才勉強開展，推推動動，拔拔轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)，沒有開展創(chuàng)建工作的主動性。
                  　　四是創(chuàng)建工作的后備資源不足。創(chuàng)建工作開展三年來，經(jīng)濟效益好、各項工作規(guī)范的企業(yè)都被命名為“勞動關(guān)系和諧企業(yè)”，現(xiàn)在未被命名的大多是規(guī)模小、經(jīng)濟效益相對較差、各項工作不太規(guī)范的企業(yè)，與勞動關(guān)系和諧企業(yè)的標準差距較大，創(chuàng)建工作不易開展，這也是今年申報和諧企業(yè)數(shù)量較少的一個主要原因。一些企業(yè)不能給職工正常增長工資或不能按時足額繳納社會保險，而這些工作又是創(chuàng)建工作中所必須的，為了不觸及矛盾，他們就干脆不開展創(chuàng)建工作。
                  　　五是督促指導不到位。在創(chuàng)建活動中，各級工會組織負有重要的督促指導的任務(wù)，但由于多種原因，不能及時深入到企業(yè)進行督促指導，一定程度上影響了創(chuàng)建活動的開展。另外創(chuàng)建工作是一項長期工作，在創(chuàng)建之初通過多種形式的宣傳和督導，創(chuàng)建氛圍較濃厚，但時間一長就容易淡化，形成創(chuàng)建工作推進不力。
                  　　六是企業(yè)工會主席工作有難度。很多企業(yè)把創(chuàng)建工作任務(wù)壓在工會主席身上，工會主席由于多方面的原因，感覺組織協(xié)調(diào)的難度較大，缺乏工作的主動性。另外創(chuàng)建工作是一項系統(tǒng)工作，工作量較大，而企業(yè)工會的人員較少，因此感覺工作有難度。
                  　　三、對創(chuàng)建工作的思考和建議
                  　　根據(jù)新形勢、新特點，工會要切實履行維護職工合法權(quán)益的職能，就要緊緊抓住協(xié)調(diào)勞動關(guān)系這一切入點。而開展創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)活動就是搭建了一個很好的平臺。并且開展創(chuàng)建活動，是時代的要求，是職工的企盼，是企業(yè)的義務(wù)，也是工會組織的職責。因此創(chuàng)建工作只能加強，不能削弱。為了認真解決創(chuàng)建工作中遇到的問題，推動創(chuàng)建工作更好、更扎實有效地開展，我們建議：
                  　　針對以上問題，我們建議：
                  　　一要充分發(fā)揮創(chuàng)建工作領(lǐng)導組織的作用。市縣兩級及有關(guān)局委成立的創(chuàng)建工作領(lǐng)導小組負有重要的領(lǐng)導責任和協(xié)商責任，因此要切實發(fā)揮作用，定期聽取創(chuàng)建工作的情況匯報，認真協(xié)調(diào)解決創(chuàng)建工作中出現(xiàn)的突出問題，引導創(chuàng)建工作深入、健康、全面開展。創(chuàng)建工作成員單位也要各負其職，各盡其責，努力形成創(chuàng)建工作的領(lǐng)導合力，建立聯(lián)席會議制度，共同協(xié)商研究解決問題，把和諧企業(yè)建設(shè)擺上重要日程。
                  　　二要建立聯(lián)合檢查和督察制度。勞動關(guān)系和諧企業(yè)建設(shè)活動涉及面廣，時間相對較長，不可能一蹴而就。正是因為這樣使得一些縣區(qū)、部門和企業(yè)容易出現(xiàn)松懈現(xiàn)象。為了切實解決創(chuàng)建思想淡化問題，每年可有成員單位聯(lián)合開展一次勞動關(guān)系和諧企業(yè)創(chuàng)建工作的檢查和督察，及時發(fā)現(xiàn)和研究解決存在的問題，指導企業(yè)對照標準，查漏補缺，功夫下在平時，以保證創(chuàng)建活動的扎實有效。
                  　　三要努力營造創(chuàng)建工作的良好氛圍。在領(lǐng)導發(fā)表電視講話、署名文章、召開動員會、創(chuàng)辦宣傳欄等多種形式的基礎(chǔ)上，加強對和諧企業(yè)的系列宣傳報道，在電視臺或報紙上制作專題宣傳欄目或開辟專欄，也可以協(xié)調(diào)企業(yè)在街道設(shè)立宣傳燈箱等形式，以加大宣傳力度，擴大和諧企業(yè)的知名度，提高各個層面開展創(chuàng)建工作的積極性。
                  　　四要提升創(chuàng)建工作的吸引力。針對企業(yè)有關(guān)人員的實際利益要求，對命名為和諧企業(yè)的，可擇優(yōu)授予“五一勞動獎狀”，對先進個人擇優(yōu)授予“五一勞動獎?wù)隆?。同時對受表彰單位和個人給予一定的物質(zhì)獎勵，以調(diào)動他們開展創(chuàng)建工作的積極性，提高創(chuàng)建工作的吸引力。
                  　　五要加強對創(chuàng)建工作的全面指導。勞動關(guān)系和諧企業(yè)建設(shè)活動，是一項綜合性的系統(tǒng)工作，涉及工作的各個方面，不是一項工作好就可以稱為和諧企業(yè)，因此要對照標準全面把握，不能有失偏頗，這樣才能保證勞動關(guān)系的全面和諧。同時勞動關(guān)系和諧企業(yè)創(chuàng)建活動，涉及方方面面，需要企業(yè)行政的支持、工會組織的指導和廣大職工的參與，因此要做好溝通協(xié)調(diào)，恰當處理各方面的關(guān)系，及時解決創(chuàng)建活動中出現(xiàn)的問題，保證創(chuàng)建活動健康發(fā)展。同時針對企業(yè)工會主席的要求，適當時候組織企業(yè)工會主席到創(chuàng)建工作開展較好的地方考察學習，相互交流，以不斷提高創(chuàng)建工作的能力和水平。