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1.入職時的工資高低不重要，只要你努力工作你會得到相應(yīng)待遇的 我估計幾乎找過工作的人都聽過這句話， 當(dāng)我們確定被聘用跟公司談工資時， 他們都會 說“如果以后你業(yè)績突出、努力工作，你的報酬也會相應(yīng)增加的”，特別是當(dāng)?shù)谝淮握夜ぷ鞯?時候大多數(shù)人會相信這些話，但是千萬～～別相信。 剛?cè)肼殨r， 你的工資就是你的全部 （當(dāng)然有一些崗位， 比如銷售或彈性工資的崗位除外） ， 而且你入職以后大部分待遇都會跟著你的工資而浮動， 工資調(diào)整也是按你目前的工資乘于一 定的百分比，保險、公積金也跟工資有關(guān)系，當(dāng)你的基本工資低的時候你今后的報酬增長空 間也不大。 所以，找工作時千萬不要心軟，多爭取一些基本工資，因為這是你的所有。 我第一次找工作時就是犯了這個錯誤， 當(dāng)時心軟沒要求更高的工資， 當(dāng)時覺得基本工資 比別人低幾百塊錢無所謂， 但是后來才發(fā)現(xiàn)它有一個杠桿作用， 盡管以后每年你工資漲幅比 別人大，但是工資還是比別人低。 比如你入職時的基本工資為 4000，第二年漲幅為 20% （一般的企業(yè)極少數(shù)人能漲 2 0%），那第二年工資為 4800； 如果你的同事入職時基本工資為 4500，第二年漲幅為 10% （一般漲幅），那他第二年工資為 4950。 是不是看到差距了？ 請記住，入職時工資就是你的全部，一定不能心軟。
2.人事部不是你的傾談對象 我在公司看過很多員工找人事部經(jīng)理談話， 而且人事部員工可能會定期找員工談話， 問 員工在工作中有沒有遇到什么問題？ 有沒有人事部需要幫員工解決的事情？ 但是請你記住， 公司人事部并不是你的傾談對象， 人事部的首要任務(wù)不是去幫助雇員， 而是保護公司利益不受雇員損害，這才是最為重要的。 可能很多人認為人事部門是自己的 朋友， 有時甚至連對公司、 對老板的真實態(tài)度都會告知于人事部門。 （如果你經(jīng)常這樣的話， 我可以肯定的說，你會跌得很慘，而且不會有人告知你原因的） 無論人事部的人員表現(xiàn)得何等友好，你均要認清，你跟他們的談話內(nèi)容，他們必然會與 決策部門分享這些信息， 例如你的老板、 經(jīng)理、 主管及首席執(zhí)行官。 人事部門的職責(zé)就是 （有 時也是合法的）告知公司決策部門你那些所謂的“ 秘密”。 比如你不喜歡你目前的工作內(nèi)容、 或與老板的關(guān)系處理的不好， 你千萬不能找人事部抱 怨，你應(yīng)該直接跟你的老板溝通。可能當(dāng)時談話時人事部的員工會給予同情，說自己向自己 的上司反映這個情況， 但是大多數(shù)情況下人事部門會將你與他們的對話原封不動地轉(zhuǎn)達給你 的老板，而你的老板對此是絕對無法原諒的，出現(xiàn)問題首先不去找老板解決，而是直接找到 人事部門，這樣你的處境就很被動了，有可能被迫離開公司了。 3.你的能力并不能確保你的安全 很多公司在招聘員工或?qū)ν庑麄鲿r說我們公司注重員工的能力， 提倡員工能發(fā)揮自己的 主觀能動性 （確實有一些公司是提倡創(chuàng)新的，但是極少數(shù)，大部分都只是打打口號而已）。 對于剛?cè)肼毜膯T工來說可能都會有一種心理， 那就是向同事或領(lǐng)導(dǎo)展示你的才華、 展示你的 能力，但是請注意： 公司或你的領(lǐng)導(dǎo)倒希望先看到你的忠誠，而不是顯擺自己的能力。不 管你的目的是什么，這個并不重要，如果你一貫展示你的能力，很有可能上司覺得你賣弄小 聰明、是一個不值得信賴的人，或他會感受到威脅，如果他認為你在威脅他的位置，他才不 管你有多聰明，他寧愿要一個愚笨但對自己忠誠的人。 所以，當(dāng)你剛?cè)肼毣騽傉{(diào)到一個新部門的時候，千萬不能先自作聰明，你首先要做的是 熟悉環(huán)境熟悉上司同事的性格， 即使你是一個專家也要先擺低姿態(tài)， 當(dāng)然必要的是關(guān)鍵時刻 也需要顯示自己的能力，讓別人覺得你是深藏不露。 韓國有一個俗語說“要想讓婚姻生活幸福，就要當(dāng) 3 年聾子，3 年啞巴，3 年盲人” ，因 為以前在韓國婆婆對媳婦很是虐待， 你必須是裝聾作啞才能熬過去 （當(dāng)然現(xiàn)在已經(jīng)不是這種 情況了），我說這個的目的是新來乍到，你應(yīng)該學(xué)會作啞裝聾，剛開始多聽、多學(xué)，聽到閑 言碎語要裝聾。 4.報銷單是公司測試你的一個工具 看到這個題目或許你會納悶？報銷單也能測試員工？是的， 我們平時不以為常的報銷單 也是公司或領(lǐng)導(dǎo)測試你的一個工具。 大部分公司都會有月底報銷（餐費、交通費、電話費等）或出差報銷吧？ 你讓你的領(lǐng)導(dǎo)在你的報銷單上簽字的時候， 他有沒有說過什么？或他有沒有做過什么表 情？ 請注意，其實大部分情況下領(lǐng)導(dǎo)們都會看你報銷的金額，而且如果他們愿意的話財務(wù) 部門可以隨時提供每個人的報銷明細。 以前看過一些在公司里面貪小便宜的人， 餐費、 交通費里總是放著一些自己私人用的 （而 不是為了公司業(yè)務(wù)）費用，或許這些費用只有 100 元，但正是這些小錢會壞了你的前程。 我認識的一個老板跟我說過這樣一句話：“某某員工哪天報了業(yè)務(wù)餐費，但是那天明明 是我付款了?！被蛟S這位員工太大意了。 但是我認識的老板當(dāng)中也有一些人， 他連你打的票上面的時間也核對， 然后把屬下每個 員工的每月費用都記錄下來， 或許你報銷的時候他可能不會說什么， 但是到時候你丟掉的并 不僅僅是金錢。 5.在工作場合中透露私事很危險 現(xiàn)在我們大部分人有太多時間跟同事一起過， 我們跟同事在一起的時間有時甚至超過跟 家人在一起的時間， 這種情況使我們有時分不清公事和私事， 有時候覺得跟同事的關(guān)系像親 人一樣， 跟同事分享自己的私事， 孩子養(yǎng)育問題， 個人健康問題， 經(jīng)濟上遇到的一些困難等， 但是請記住，職場就是職場，你這樣做很危險。 我的一位同事經(jīng)常在工作場合說他兒子現(xiàn)在是青春期， 跟我們描述怎么怎么叛逆， 由于 兒子的叛逆， 每天回家以后家里的氛圍都很緊張， 有可能他是想通過傾述減少來自家庭的壓 力，但是最近公司開始了一個重大的項目，他一直以為自己是最佳候選人負責(zé)這個項目，但 是結(jié)果令人意外，公司領(lǐng)導(dǎo)層選了其他人選，為什么呢？因為公司領(lǐng)導(dǎo)層覺得“他家里的事 情已經(jīng)夠多了， 估計他沒有余力做這么重要的項目”或講得更冷靜一點就是“你連自己家里的 事情都解決不了，你還能負責(zé)這么重要的項目嗎？” 如果你自己身體不太好， 不需要把自己的健康情況告訴同事或上司， 因為對上司來說你 不健康說明你不能百分之百投入或有可能影響工作， 這樣你的上司會不安， 他甚至?xí)崆跋?對策或再額外招人， 這樣的話到時候即使你的身體恢復(fù)了， 你有可能會面臨失去自己位置的 尷尬局面。 6.如果你與老板作對，必然會被逐出公司大門 在公司里有一個對你產(chǎn)生很大影響的人， 如果沒有他的支持你不能得到公司的認可， 晉 升也很難甚至有可能丟掉你的工作，他就是你的頂頭上司。 或許你的上司沒有你聰明、沒有你能干，你或許對他并不服氣，但是請記住，他就像是 一個守門人一樣，你想繞開守門人，但最終的結(jié)果是你也失去了給你敞開的一扇機會門?；?許你覺得如果你自己足夠有能力， 公司領(lǐng)導(dǎo)層會讓你繞開你的上司直接讓你晉升或給你另外 的機會，但是不要做白日夢了，公司往往會站在你上司的角度想一個組織的穩(wěn)定性，跟自己 的上司斗 99%受傷的都是你自己。 或許你的上司能力沒有你強， 但是既然他能上升到那個位置就說明他必然有一些其他方 面的能力， 領(lǐng)導(dǎo)力或組織管理能力或?qū)镜闹艺\， 當(dāng)上司和你產(chǎn)生沖突時公司會站在你上 司這一邊，請你記住這一點。 我的一個同事很有能力， 當(dāng)他調(diào)到一個新部門的時候發(fā)現(xiàn)上司根本沒有能力而且往往做 不了決定， 所以很多情況下他繞開自己的上司直接跟總經(jīng)理溝通， 而且在業(yè)務(wù)上總經(jīng)理也認 可了他，這讓他很得意以為自己能力強上司不能拿他怎么樣，但是有一次，上司說他工作太 辛苦了，讓他去馬爾代夫休假（公司出錢），當(dāng)他從馬爾代夫回來以后發(fā)現(xiàn)，他不在的時候 公司發(fā)了一個人事調(diào)令，把他調(diào)到一個無關(guān)緊要的部門。 所以，不管碰到什么樣的上司，如果你還想呆在這個部門，呆在這個公司，你需要配合 你的上司，這樣他會幫你打開一扇機會的門。 7.按了發(fā)送鍵？ STOP~~ 公司郵件很危險 如果我說你用公司郵箱收發(fā)的郵件都被你的上司所看到， 你是不是覺得天要塌下來了？ 如果不是的話， 那就說明你很光明正大。 其實很多人都不知道公司或上司能看到你的郵件， 而且公司也絕不會給員工發(fā)個警告， 說要注意互相往來的 E-mail， 如果你用公司郵箱給朋友 發(fā)私人郵件，或跟同事用郵件談?wù)撋纤净蚬镜恼?，一定要睜大眼睛看一下：公司郵箱很 危險。 （1）你利用公司郵箱收發(fā)郵件時，你一定要想著有可能公司某人正在看這封郵件，因 為真的有些公司會定期檢查一下郵件內(nèi)容（當(dāng)然是不告知于員工的情況下），我不知道之前 我任職的公司是不是也這樣，但是我聽過一些國際知名公司會定期查員工的郵件。 （2） 郵件會永遠留在公司服務(wù)器： 你或許不知道，就算有些郵件發(fā)完了你后悔了馬 上刪除了，可能在你的郵箱里面是已經(jīng)沒有了，公司服務(wù)器永遠記錄這封郵件的。 （3）按發(fā)送鍵的時候一定要三思：你或許通過郵件給人事部或你的上司提一些建議或 者對公司制度做一些評論，一定要注意，這些郵件在一些重要時刻會成為呈堂證供，很多情 況下往往對你不利。 在公司里面我經(jīng)常收到一些群發(fā)的搞笑郵件， 如果以前你給同事群發(fā)過這些郵件， 我建 議你以后不要再發(fā)了。因為你經(jīng)常發(fā)這些會讓別人覺得你整天沒事做，所以才發(fā)這種郵件。 或許收到這些郵件的他 （或她） 把這個郵件轉(zhuǎn)發(fā)給一些領(lǐng)導(dǎo)了， 或許他也是為了讓領(lǐng)導(dǎo)搞笑、 高興，但是領(lǐng)導(dǎo)們可不會這么想，你在領(lǐng)導(dǎo)的眼里會變成整天無所事事的人的。 8.我努力工作公司會給我加薪？No，你必須要求！ 對于工資，公司和員工之間永遠都不能達到雙贏，很多人對自己目前的工資并不滿意。 那么怎么辦呢？ 等著公司給你加薪？很多人認為如果我做好自己的事情，我出業(yè)績了，公 司肯定會給我加薪，是的，公司會給你加薪，但是～～ 加薪的幅度肯定不能滿足你的期望。 我在公司里看過很多案例，很多人都幻想“到時候”公司會給我加薪，或害怕自己提要求 以后老板有什么想法所以不敢提出來， 但是如果你不敢提出加薪， 公司給你的可能就是一個 平均值或略高于平均值的薪水，它不是你所期待的。 當(dāng)然你想要求加薪，首先你要弄清楚你的“價值”，而且必須是站在公司的角度想，如果 公司認為你沒有“加薪的價值”還提出要求，那你很有可能會被裁掉的。 （1）證明你的“價值”：如果你在公司整天無所事事，那公司肯定不會給你加薪的，在 要求之前你必須要證明你的“價值”，讓你成為公司不可缺少的人才。 （2）提要求： 像前面所說的一樣，公司每天都想著怎么削減成本，如果你不要求公司 覺得這是一件好事情，除非你要求了，公司絕不會自愿給你漲很多工資的。不要想著哪天會 出現(xiàn)奇跡，如果你覺得你有價值，就要求吧，如果上司認可你，他會傾聽你的話語的，并且 千萬不能讓你老板成為你的敵人， 交流的最后一定要強調(diào)我還是尊重你的決定，因為有些 時候由于客觀的原因老板也有身不由己的時候。 （3）不要威脅上司：如果你還想待在公司，在要求加薪時，千萬不要威脅上司，比如 不加薪就離開公司或跟上司說謊說已經(jīng)拿了別的公司的 OFFER 等， 你的立場必須是“我很喜 歡這個公司還有目前的業(yè)務(wù)， 但是我覺得目前的工資跟我實際做的工作有差距， 我希望工資 能體現(xiàn)我的價值”等，你威脅的結(jié)果很有可能是得打包走人。 （4）不要抱怨：即使最后的結(jié)果不是很好，比如不給你加薪或加了很少一部分，通過 主動出擊你可能明白了自己的短處或老板對你的看法， 也讓老板明白了你不滿足于現(xiàn)狀。 如 果你沒有打算離開這個公司， 你就要現(xiàn)在開始彌補自己的短處或提高自己的業(yè)績， 下次再用 更強烈的事實來證明，可能這次沒有成功，但是你離下次成功就不遠了 。 我知道跟老板提加薪要求很難，因為你害怕“如果我要求提工資，老板會炒我或以后他 對我不給好臉色怎么辦呢？”，但是大多數(shù)情況下那些你想像的最壞的情況并沒有發(fā)生，大 多數(shù)是 happy ending。而且即使有一些副作用，公司或老板很健忘的，因為如果這個公司 的 OWNER 不是你上司的話，錢不是從他口袋里出來，過一兩個月他就會忘掉這件事情的。 這個我可以很肯定的告訴你，因為我曾試過。 9. 加薪必須要求，那晉升呢？ NO,千萬要管好自己的嘴巴～～ 既然說加薪必須要求，那晉升呢？這個千萬不能要求，一旦你申請或要求晉升機會，它 就會與你失之交臂，晉升不是要求的，而是上司通過認真考慮之后給予你的。 上司還沒有確信你能不能成為管理人員之前你先要求， 這就像是你不從大門進， 而是要 跳過墻進到內(nèi)部。因為如果上司還沒有確信你是一個當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)的料，但你先提出來，他會覺得 你還沒有成熟或認為你比起公司的利益更在意自己的私利。 領(lǐng)導(dǎo)們在決定晉升人選時除了業(yè)績、工作能力之外，還會考察很多其他能力，比如領(lǐng)導(dǎo) 能力，組織能力，對公司的忠誠度等，而且作為管理人員應(yīng)該要沉得住氣、該謙虛的時候需 要謙虛，你事先提出來會破壞你的形象的。 難道要坐等嗎？當(dāng)然不是， 你可以主動負責(zé)一些重要的項目、 要提出幫助其他部門面臨 的棘手的項目等，一定要抓住機會讓上司看到你的能力，看到你的熱情。 10.如果遇到新上司要積極配合他 現(xiàn)在的公司經(jīng)常會發(fā)生人事變動， 一般來說遇到新上司屬下的員工都會有一點被別人侵 入的感覺， 特別是當(dāng)你和前任上司關(guān)系非常好的時候這種感覺更強烈。 但是如果你想在公司 繼續(xù)混下去，你要盡快配合新上司，熟悉他的工作作風(fēng)。 很多時候新上司赴任以后下屬員工都期望新來的上司適應(yīng)部門原來的工作方式， 但是這 種事情不會發(fā)生的， 大部分新上司都會對目前的工作方式進行變更， 這種時候千萬不要帶頭 抵觸或提意見，所謂新官上任三把火，這時候你要做的是積極配合他，如果別的員工有不滿 情緒，你應(yīng)該要中間周旋一下，這樣新上司會覺得你是站在他這一邊的，這個第一印象特別 重要。同時，新上司剛來時，你覺得新上司還不懂部門的情況，所以就出面給他一些忠告或 建議，就算你是為了新上司好，千萬不要提忠告或建議，這是一個禁忌。如果他主動問你， 你可以說，但是～～這種時候也盡量說事實，不要涉及到你個人的意見或負面的信息，你要 讓你的上司根據(jù)這些事實自己做出決定。 況且新上司問你的意見或建議， 是想測試你們的忠 誠，想知道你們對公司或同事的真實想法，這很有可能是一個圈套。 在這里你要記住一點的是， 新上司來了熟悉業(yè)務(wù)的時候?qū)δ銇碚f是一個很好的表現(xiàn)自己 的機會，記住，少說，默默配合新上司的工作，他會把這些都會記在心里的。 11. 想成為公司中最有價值的員工？那你就必須停止說“我做不了”而主動請纓 是不是人人都想成為公司的 MVP? 那你必須要停止說”我做不了”而主動請纓， 每次 上司給你分配任務(wù)的時候你是不是說 “我沒做過這個，我做不了這個”或“我現(xiàn)在沒時間這 個”。 就算是你覺得這個任務(wù)對你來說有點難， 你覺得你有可能完成不了, 這種時候很多人可 能條件反射地說”這個我做不來”, 千萬不要這樣說. 其實領(lǐng)導(dǎo)給你分配這個任務(wù), 他肯定是 考慮過你的能力,而且可能這件事情即使沒做好他也有后路的. (一般領(lǐng)導(dǎo)不會給你安排很重 要而且如果搞砸了沒有后路的事情) 這種時候即使你完成的不夠好可能也不會損失什么, 這種時候你的態(tài)度應(yīng)該是” 這個我做起來有些難, 但是我會試試的” . 然后就得通宵加班 或使上你全身力氣把問題給解決. 如果你做的過程中發(fā)現(xiàn)按你現(xiàn)在的能力完成不了, 你一 定要在 deadline 之前提交給領(lǐng)導(dǎo)(不要在最后一天提交完成度不高的答案, 領(lǐng)導(dǎo)最討厭這種 人),讓他有更多時間來修改。 如果你習(xí)慣性的說”我做不了”，過一段時間以后他會覺得”給你任務(wù)你肯定說做不 了”，所以干脆不給你指派任務(wù)． 如果你們部門里有所有人都不想做的項目或任務(wù)，如果你主動請纓接收這個”燙山 芋”，那領(lǐng)導(dǎo)會對你刮目相看，給予你很好的評價的，當(dāng)然這種燙山芋不需要太多，只要一 個就可以． 12. 想要脫穎而出？讓領(lǐng)導(dǎo)感到 150％滿足感 在職場成功的一個秘訣, 不要只干領(lǐng)導(dǎo)讓你做的事情,。如果你只是按照領(lǐng)導(dǎo)說的話 10 0% 執(zhí)行, 那你永遠也無法脫穎而出。在公司做領(lǐng)導(dǎo)給你分配的任務(wù)的時候,一定要多長一 個心眼, 除了他布置的任務(wù)以外, 你可以提出你的建議或者是一些改善意見, 而且完成度不 能是 100%, 而是要達到 150%. “做女人要像希拉里一樣”中希拉里用的戰(zhàn)略中一個很重要的戰(zhàn)略就是: ” 讓雇傭我的 人或者是接受我提供的服務(wù)的人感到 200%的滿足感”, 這樣看希拉里的目標(biāo)更高. 很多人都覺得你只要做好領(lǐng)導(dǎo)分配的任務(wù)讓你的領(lǐng)導(dǎo)滿足 100%, 做好自己分內(nèi)的事情 就可以了,但是如果這樣做, 你在職場永遠不能混好. 1３. 你們公司允許言論自由嗎？職場沒有言論自由 或許當(dāng)你第一天上班的時候人事部的人會對你我們公司很 OPEN，而且在很多時候開會 的時候總經(jīng)理會說“大家暢所欲言吧， 我會盡力滿足你們的要求、 盡量解決你們所提的意見”， 千萬不要陷進這個陷阱。大多數(shù)時候公司是沒有言論自由的，特別是當(dāng)你對公司的政策，環(huán) 境或制度說出了真實的想法， 在公開場合上反對公司的政策制度， 公司會視你為影響公司氛 圍的反動派，他們覺得你很危險所以通過一些方法讓你打包走人的。 我不知道有些真的開放的公司是不是有言論自由， 但是我看到的版本是每當(dāng)總經(jīng)理跟員 工面談時都會讓他們暢所欲言， 但是等他們真正說出了真實想法， 馬上他就失去了公司的信 任。 還有一點， 我經(jīng)?？吹揭恍┤嗽陔娞堇锔禄蚺笥颜f公司里面的事情， 這個是一個很 不專業(yè)的行為， 因為不管你是在你辦公室的電梯還是在客戶公司電梯， 跟你一起乘坐電梯的 人有可能是你上司的朋友，重要的客戶，你稱贊公司可以，但是反對或不滿的話語千萬不要 在電梯里面說，不然到時候你都不知道自己為什么死得這么快了。 14. 你的辦公桌專業(yè)化嗎？ 現(xiàn)在大部分外企的辦公桌都是一格一格的小格子，或許你認為辦公桌是我私人的地方， 我想放什么就放什么，但是請注意，辦公桌也是體現(xiàn)你價值的地方，所以要讓你的辦公桌也 變得專業(yè)化。 那怎么樣的辦公桌才是專業(yè)化的呢？ （1）不能太亂，我在公司里看到很多人的辦公桌都是亂七八糟的，各種各樣的文件擺在那 里，太亂的話很容易給別人這個人工作沒有條理的印象。 （2）不能太整潔，如果你辦公桌上什么都沒有太整潔了，那別人會覺得你根本沒事做。 （3）不能有太多裝飾品?，F(xiàn)在 80 后追求個性，辦公桌上面放著各種各樣的東西，曾經(jīng)我 的同事中有一個人的辦公桌可以看作是一個禮品店， 各種各樣的娃娃還有各種小東西， 可能 自己覺得這樣很有創(chuàng)意，但是別人都在背后說她。 （4）跟業(yè)務(wù)無關(guān)或跟你的調(diào)不符的書籍千萬不要放在讓人看到的地方。 總的來說， 我覺得白天你可以把你的文件或資料放在桌上， 但是下班的時候一定要整理， 那些重要的資料一定要放在抽屜里（最好是鎖著），這樣可以顯示出你做事很專業(yè)。而且現(xiàn) 實生活中有些上司習(xí)慣下班以后轉(zhuǎn)一圈看看下屬的辦公桌， 一是看看你的桌上有沒有公司重 要的資料敞開著，二是通過你辦公桌上的東西看看你最近的動向（如果你桌上有“8 個方法 教你找好工作”之類的書，那你應(yīng)該是有跳槽的打算了吧？^^） 15.業(yè)績考核結(jié)果跟你的業(yè)績不相符？業(yè)績也需要進行宣傳 大部分公司每年都會進行 1 到 2 次（或 4 次）的業(yè)績考核，業(yè)績考核結(jié)果會影響到你 的獎金/晉升等， 但是很多員工發(fā)現(xiàn)業(yè)績考核結(jié)果跟自己想象的完全不一樣， 這是為什么呢？ 因為業(yè)績考核中你主觀性的判斷根本不重要， 重要的是你的上司怎么判斷你的業(yè)績。 如果你 做的工作是拿數(shù)據(jù)說話的，像銷售等，可能還好一點，但是我們很多人做的工作可能沒有具 體的數(shù)據(jù)來支持，這種時候你平時也要對自己的業(yè)績進行宣傳了。 我看過很多人平時都不怎么跟上司溝通， 但是一到年底對考核結(jié)果不滿， 就找上司透漏 不滿，這種做法無法改變什么，你需要做的是 （1） 要跟上司做定期的溝通：跟自己的頂頭上司定期溝通是很重要，因為通過這種溝 通你可以讓上司知道你正在做的工作，同時你也可以了解上司到底想什么，對你期待什么。 按自己的標(biāo)準(zhǔn)來做事在公司里是站不住腳的， 如果想要獲得好的績效評價， 你必須要滿足上 司的期待和標(biāo)準(zhǔn)。 （2）對自己的業(yè)績進行宣傳：大家肯定會問這個怎么宣傳??？上司不都在看著嗎？但 是很多時候你做的一些事情上司還真不知道， 不管你多么努力工作， 如果上司不知道的話就 沒用，所以必要的時候一定要把一些工作進展的情況 CC 給上司，或我一般是采取定期把自 己正在做的工作列個目錄， 詳細描述進行情況發(fā)給上司， 上司在進行績效考核的時候可以參 照這些書面的東西。 （3）即使上司給了你一個不好的評價，你不能透漏不滿。因為上司這樣做肯定是有他 的理由的，而且他有權(quán)力給你不好的評價。你需要做的是讓上司說出來他的意見，你要根據(jù) 上司的意見來進行改正，因為你有義務(wù)迎合上司的工作方式、工作作風(fēng)，誰讓他是你的上司 呢？ 16. 你是不是公司里的“好好人”？如果一味地討好他人，你便會失去他人的尊重 每個公司都會有好好人，他們對于所有人都笑瞇瞇，對于所有人的要求都不會說“NO”。 如果你是新進入公司的員工，可能剛開始要得到其他同事的信任，需要討好別人，當(dāng)然這個 是需要的，但是請你不要搞混”謙虛、擺正態(tài)度”和 “沒有自己主見的好好人” 。如果你一味 地討好他人沒有一點自己的主見， 你會失去他人對你的尊重， 在工作中別人也會把你看作是 沒有真學(xué)問的空瓶。 我知道這個說起來簡單做起來難， 有些時候是需要討好人， 但是面對重要的事情或重要 的業(yè)務(wù)時，如果你認為你的想法是正確的，你應(yīng)該堅持，不能一味同意別人的觀點，要有自 己的主見。 以前聽朋友說他們公司有一個人， 對于任何人拜托他的事情他都說好， 結(jié)果到后來公司 里的所有雜事都攤到他那里去了， 他自己是為了這些瑣事而整天忙碌， 但是別人在后面則會 笑話他。當(dāng)時聽的時候我想，他的同事們怎么這樣?。康且幌?，估計這些事情都是他咎由 自取的。對于不合適的工作或拜托，或?qū)ぷ鞯恼_的意見，如果你認為正確的話，你都應(yīng) 該要提出來， 不能做個“好好人”， 這兩者的度怎么掌握， 那還是看個人所處的環(huán)境或性格了。 ^^ 17.不要隱藏自己的失誤 我們在工作中難免會犯一些失誤， 所有人都有一種心理， 那就是想在別人不知道的情況 下隱藏自己的失誤。但是有一點請注意，如果你所犯的失誤涉及到你們部門或你的上司，你 一定不能隱藏，因為很多時候隱藏自己的失誤帶來的是更大的失誤，正所謂越遮越丑，就算 你犯的是一個很低級的錯誤，你也要告知部門負責(zé)人或相關(guān)人員。 我剛開始工作的時候犯了這個錯誤， 剛開始寫企劃案的時候修改的次數(shù)會比較多， 因為 上司和我之間來來回回的版本比較多， 所以最后把最終版本發(fā)給上司以后自己發(fā)現(xiàn)有一些數(shù) 字錯了，因為是剛開始負責(zé)企劃案，不想讓別人知道我的疏忽，我就偷偷改了這些數(shù)字，因 為第二天上司跟老總開會時我會把資料打印出來給他們。 第二天當(dāng)我把打印出來的資料遞給 上司， 上司瞅了幾眼， 正好看到了那些數(shù)字， 他就大發(fā)雷霆。 他發(fā)火不是因為我出現(xiàn)了失誤， 因為每個人都難免會失誤，問題是我想偷偷隱藏這個失誤，并沒有考慮上司的立場。如果當(dāng) 時他沒發(fā)現(xiàn)這個，到時候給老總報告時發(fā)現(xiàn)了，老總正好也對這個數(shù)據(jù)有印象（因為資料是 提前發(fā)給老總的），而他自己不能自圓其說的話會有什么樣的后果。 這件事情對我的啟示很大。 我并不是說所有的失誤都要公開， 如果這個事情不涉及到別 人，你自己一個人就解決的話你就不用公開。但是如果這個失誤會波及到你的上司或組織， 一定要提前告知他們，并想辦法解決。所有人都會失誤，如果你非常負責(zé)地處理你所犯的失 誤，它不會讓你難堪，反而會給你加分的，因為領(lǐng)導(dǎo)們覺得你很誠實而且有責(zé)任心。但是請 注意，事情過去以后同樣的錯誤你不能再犯一次。 18.休了病假或產(chǎn)假嗎？你需要注意了 病假和產(chǎn)假是一個很好的福利制度， 最近發(fā)現(xiàn)公司里懷孕的人比較多， 大多數(shù)人認為法 定的“病假或產(chǎn)假”是嚴(yán)格受法律保護的權(quán)利，但是你一定要注意，這有可能會把你陷入兩難 境地。當(dāng)然，當(dāng)你休長期病假(法定的）或產(chǎn)假還有哺乳期間公司是不能解雇你，但是如果 這段期間你處理不好的話，一旦過了這個時期你就會上“黑名單”上。因為公司的員工數(shù)基本 上是固定的， 一旦你休幾個月的假， 這段期間你的工作會分到別人的頭上或公司要額外的招 人，過了幾個月以后當(dāng)你回來很可能已經(jīng)沒有你的位置或讓你做的工作了。 那么怎么樣才能防止這種情況呢？ （1）假期期間，持續(xù)跟公司的聯(lián)系，特別是跟你上司的聯(lián)系：我知道對于剛生孩子休 產(chǎn)假的人來說這個應(yīng)該很難， 因為有太多事情讓你操心， 但是我還是希望你能定期抽時間跟 上司或同事聯(lián)系， 聊一下工作的事情， 或有重要的項目時如果可以的話你也可以給一些建議， 但是這些，必須要讓你的上司。 （2）一定要與時俱進，不能丟”業(yè)務(wù)感覺”。我們學(xué)外語的時候語感很重要，但是一旦 你放了很久，你就沒有語感了，這樣你整個外語水平就會下降。工作也是一樣的，你必須對 你的業(yè)務(wù)保持那種“業(yè)務(wù)感覺”，如果可以的話在家里也看一下相關(guān)資料（當(dāng)然是在你的身體 允許的情況下），因為你一旦上班，公司或上司會有一段時間“觀察”你，看你的工作能力或 效率是不是跟以前一樣。 我朋友的一個同事就是剛生完孩子上班之后狀態(tài)特別不好， 其實這個是情有可原的， 因 為小孩晚上鬧精神狀態(tài)就不太好， 肯定會影響白天上班。 但是公司不能接受她不能集中精力 工作，休完產(chǎn)假以后過了 1 個月后，上司就慢慢不給她工作，而且把她手頭上的工作也慢慢 分給別人， 最后是那個同事自己受不了無所事事就提出辭職了， 這個可能就是公司所愿意的。 如果她沒有主動提出辭職，估計過了哺乳期以后公司也會用各種理由裁她的。 19. 勞動法并不能保護你 可能很多人會覺得現(xiàn)在隨著法律的完善， 特別是隨著勞動合同法的修訂等， 勞動法會保 護我們， 但是不要對勞動法抱有幻想， 它并不能保護我們。 因為正所謂“上有政策下有對策”， 公司的人事部或外部的人事機構(gòu)會巧妙的繞過法律，保護公司的利益。 舉一個例子，從新勞動合同法第 39 條中明確規(guī)定 勞動者有下列情形之一的，用人單 位可以解除勞動合同， 如“嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的”， 用人單位的規(guī)章制度很多樣化， 我們公司以前制定一個“公司員工手冊”時， 我們看到光是工作紀(jì)律這塊就列了 100 多條^^ 幾乎你所想到的或沒想到的都列了出來，到時候如果公司真的要辭掉你，很簡單，在這么多 條當(dāng)中肯定適用于你的。 而且一般公司想裁你會通過一些措施來讓你“主動辭職”， 比如上司經(jīng)常給你分配你無法 完成的任務(wù)，或上司對你的態(tài)度很冷淡讓你無法忍受，你的辦公桌移到非常不好的位置，給 你一個很短的期限完成一個根本不可能完成的任務(wù)， 給你很低的評價等， 如果有這種征兆的 話，你應(yīng)該好好考慮自己的職業(yè)規(guī)劃并做打算才行。 20.贏才是硬道理 說了這么多， 或許給一些即將進入社會或剛進入社會的師弟師妹們一種恐懼的心理， 想 著公司怎么都這樣啊?；蛟S這個不是適用于所有的公司，因為我也碰到過好的公司，好的上 司。 但是不怕一萬就怕萬一， 我希望大家都提前準(zhǔn)備能保護自己的武器， 可以繞過這些陷阱。 如果你有才能，你必須要充分發(fā)揮出來并讓別人知道，并讓他們給你打開一扇機會之門。 我們的人生就像是一場賭博，職場更是一場賭博，你可以選擇你出的牌，從而決定自己 的輸贏。 在職場無望的等待天上掉餡餅不是明智之舉， 你應(yīng)該積極地占據(jù)主動位置， 學(xué)會“賭博”， 學(xué)會扭轉(zhuǎn)局勢，因為贏才是硬道理。 |
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