如果你僅僅只想在公司混混日子，養(yǎng)養(yǎng)老，那你可以直接不看這篇文章。大部分人進(jìn)入職場(chǎng)，都是希望能成就一番事業(yè)，升職加薪實(shí)現(xiàn)人生理想。

但不是每個(gè)人都能在職場(chǎng)混的風(fēng)生水起，平庸碌碌無(wú)為的占據(jù)絕大多數(shù)。各種各樣原因都有，要是進(jìn)入公司不懂以下幾件事，就是在浪費(fèi)時(shí)間和生命，甚至想安安心心打個(gè)醬油也很難。

一、剛?cè)肼殨r(shí)工資多少很重要

見(jiàn)過(guò)很多企業(yè)在面試的時(shí)候都會(huì)說(shuō)，“如果你能做出成績(jī)，那以后的薪資待遇肯定會(huì)比同行高出不少?！钡谝淮握夜ぷ魅撕苋菀字姓校@句話(huà)千萬(wàn)別信。

一旦你選擇加入公司，開(kāi)始談好的工資基本就是你的全部收入，一系列福利待遇是以工資基數(shù)來(lái)核算的，比如五險(xiǎn)、公積金等等，而且調(diào)薪比例同樣會(huì)按照工資的百分比來(lái)。

比如你入職時(shí)候工資是3000，第二年漲幅20%，才3600，可另外的人如果工資是3500，只漲幅10%，也有3850，是不是還是比你高？因此在談薪資的時(shí)候，根據(jù)自己能力有個(gè)估值，千萬(wàn)不能一時(shí)心軟，接受低工資。

二、能力高低不能百分百確保安全

很多公司在招聘的時(shí)候，都會(huì)說(shuō)我們公司最注重員工的能力，只要能力優(yōu)秀會(huì)很快得到提拔。因此不少新人剛?cè)肼氁患夜荆图奔泵γΦ南蝾I(lǐng)導(dǎo)或同事展示自己的才華。但他們都忽略了更為重要的一點(diǎn)：公司更希望先看到你的忠誠(chéng)，而不是顯擺你的能力。

大多數(shù)上司在看到你這種行為之時(shí)，會(huì)認(rèn)為你在刻意賣(mài)弄自己、不值得信賴(lài)，或許還會(huì)認(rèn)為你威脅到他的地位。因而他們寧愿留下一個(gè)能力不太突出，但是老實(shí)安分且忠誠(chéng)的人。

三、不要找人事部去傾訴任何事

經(jīng)常能看到很多員工找人事部談話(huà)，而且人事部也會(huì)定期找員工聊天，主要問(wèn)問(wèn)工作中、生活中有沒(méi)有什么問(wèn)題，需不需要幫忙。

但你要記住一點(diǎn)，人事部門(mén)首要目的是為了維護(hù)公司的利益。他們知道了你的想法，肯定會(huì)告訴相關(guān)部門(mén)的領(lǐng)導(dǎo)，否則談話(huà)就沒(méi)有了意義。就算你有想法或者對(duì)工作有抱怨情緒，也不要直接和人事部門(mén)去講，他們只會(huì)原封不動(dòng)的把話(huà)傳遞給領(lǐng)導(dǎo)，不添油加醋就不錯(cuò)了。

最好的是你直接找領(lǐng)導(dǎo)溝通，跳過(guò)中間傳達(dá)層，如此把你的想法清晰無(wú)誤的告訴領(lǐng)導(dǎo)，會(huì)有更好的效果。

四、工作場(chǎng)合不要透露私事

和同事每天在一起的時(shí)間超過(guò)了家人和朋友，因此很多人會(huì)把同事當(dāng)“親人”一般，公事私事都一股腦往外說(shuō)，其實(shí)這樣做很危險(xiǎn)。

以前有個(gè)同事經(jīng)常在辦公室說(shuō)家里的事情，不是說(shuō)老公對(duì)家里不管不顧，就是說(shuō)孩子不聽(tīng)話(huà)，總是惹她生氣等等。給讓人感覺(jué)她家里關(guān)系亂糟糟，而且她個(gè)人脾氣性格也不好。后來(lái)公司有個(gè)新項(xiàng)目成立，她以為自己肯定會(huì)擔(dān)任負(fù)責(zé)人，最后領(lǐng)導(dǎo)卻選擇了別人。

理由是“你家里事情太多了，不能全身心投入到工作，且情緒管理不到位”，就這樣，能力不錯(cuò)的她失去了最佳的一次機(jī)會(huì)。

在不確定的情況，別隨意透露自己的健康狀況，會(huì)使你上司對(duì)你能否百分百投入工作產(chǎn)生擔(dān)憂(yōu)，此種情況下，他們會(huì)做提前招人的計(jì)劃，到時(shí)候你身體恢復(fù)了，可人又招到了，那你的地位就很尷尬了。

五、遇到新上司學(xué)會(huì)積極配合

新上司赴任后，很多下屬都希望能保持原來(lái)的工作方式和習(xí)慣，但這是不可能的。新官上任三把火，如果你想繼續(xù)在公司混下去，就要積極配合新上司，熟悉其工作作風(fēng)。

如果員工有抵觸情緒，你還可以從中斡旋一番，給新上司留下好印象。但不要想著為了新上司好，就去提建議或忠告，最好是新上司主動(dòng)來(lái)問(wèn)你，也盡量不要涉及到個(gè)人意見(jiàn)及負(fù)面信息，把知道的都告訴他，讓他自己做決定。因?yàn)橛袝r(shí)候新上司來(lái)找你溝通，只是測(cè)試你的忠誠(chéng)，同時(shí)還想知道你們對(duì)公司的真實(shí)想法，有可能是個(gè)圈套。

六、努力工作不一定會(huì)加薪，你可以主動(dòng)要求

公司支付的薪水和員工自己的期望很難一致，在這種情況下，要怎么辦才好呢？大部分人的想法是：只要我努力工作，做出了成績(jī)，公司自然會(huì)給我漲工資。然而就算加工資，也很難達(dá)到你的期望值。

你如果能證明你對(duì)公司的價(jià)值，那你可以主動(dòng)提出加薪，這樣的一種談判關(guān)系，讓你獲得很大的主動(dòng)權(quán)。前提是需要注意以下四個(gè)方面：

1）你確實(shí)對(duì)公司有價(jià)值，并且得到認(rèn)可；2）恰當(dāng)時(shí)機(jī)提出你的要求；3）不采取威脅的方法；4）就算不成功也不要抱怨。

你以為向領(lǐng)導(dǎo)提出加薪很難，其實(shí)并不然，這是公司和員工利益的一次談判，如果你高于價(jià)值，自然會(huì)給你漲薪，如果你低于價(jià)值，公司不可能給你漲薪，你繼續(xù)待著也沒(méi)希望，還不如趁早去找更好的機(jī)會(huì)。

七、想要晉升，最好先管住自己的嘴巴

加薪你可以主動(dòng)去提要求，但是晉升卻不行。為什么呢？因?yàn)闀x升是上司通過(guò)考核你的綜合能力之后，認(rèn)可你才給予的，因而千萬(wàn)不能主動(dòng)要。

領(lǐng)導(dǎo)在決定是否提拔一個(gè)人的時(shí)候，會(huì)進(jìn)行多方面的考量，比如領(lǐng)導(dǎo)能力、組織能力、情緒管理、對(duì)公司忠誠(chéng)等等，你就算再符合要求，也得沉住氣，否則會(huì)破壞你的形象。

不一定你只能被動(dòng)等待，你可以主動(dòng)負(fù)責(zé)一些項(xiàng)目、協(xié)助上司解決棘手的問(wèn)題，讓上司知道你的能力，自然會(huì)對(duì)你另眼相待。

希望大家在職場(chǎng)能有個(gè)好前途，前提是你必須清楚有些事可為，而有些事千萬(wàn)不要為。

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