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第一條根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》和國家有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本市實(shí)際情況，制定本辦法。
第二條本辦法適用于本市行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)及外地企業(yè)在京設(shè)立的分支機(jī)構(gòu)，中央在京直屬企業(yè)按勞動(dòng)和社會(huì)
保障部規(guī)定執(zhí)行。
第三條企業(yè)應(yīng)當(dāng)實(shí)行職工每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度。
第四條企業(yè)確因生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)和工作的特殊性不能實(shí)行每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)的，經(jīng)申報(bào)、批準(zhǔn)可以
實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制或者不定時(shí)工作制。
第五條職工的工作時(shí)間包括工藝準(zhǔn)備、工藝結(jié)束時(shí)間、作業(yè)時(shí)間、職工自然需要的中斷時(shí)間和工藝中斷時(shí)間。
第六條綜合計(jì)算工時(shí)工作制是指采用以周、月、季、年等為周期綜合計(jì)算工作時(shí)間的工時(shí)制度。
綜合計(jì)算工時(shí)工作制適用于從事下列工種或者崗位的人員：
(一)因工作性質(zhì)需連續(xù)作業(yè)的；
(二)生產(chǎn)經(jīng)營受季節(jié)及自然條件限制的；
(三)受外界因素影響，生產(chǎn)任務(wù)不均衡的；
(四)因職工家庭距工作地點(diǎn)較遠(yuǎn)，采用集中工作、集中休息的；
(五)實(shí)行輪班作業(yè)的；
(六)可以定期集中安排休息、休假的。
第七條企業(yè)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制，應(yīng)分別以周、月、季、年為周期綜合計(jì)算工作時(shí)間，但其平均日工作時(shí)
間和平均周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間相同，即平均每日工作不超過8小時(shí)，平均每周工作不超過40小時(shí)。
對于從事第三級(jí)以上(含第三級(jí))體力勞動(dòng)強(qiáng)度工作的職工，每日連續(xù)工作時(shí)間不得超過11小時(shí)，每周至少休息1
天。
第八條實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的企業(yè)，在綜合計(jì)算周期內(nèi)，某一具體日(或周)的實(shí)際工作時(shí)間可以超過8小時(shí)
(或40小時(shí))，但綜合計(jì)算周期內(nèi)的總實(shí)際工作時(shí)間不應(yīng)超過總法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，超過部分應(yīng)視為延長工作時(shí)
間并按《勞動(dòng)法》第四十四條第一款的規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬，其中法定休假日安排職工工作的，按《勞動(dòng)法》第
四十四條第三款的規(guī)定支付職工工資報(bào)酬。企業(yè)延長工作時(shí)間平均每月不得超過36小時(shí)。
第九條實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的職工，綜合計(jì)算工作時(shí)間的計(jì)算周期不得超過本人勞動(dòng)合同尚未履行的時(shí)間。如果企業(yè)與職工終止、解除勞動(dòng)合同時(shí)，其綜合計(jì)算工作時(shí)間的計(jì)算周期尚未結(jié)束的，對職工的實(shí)際工作時(shí)
間超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的部分，企業(yè)應(yīng)按《勞動(dòng)法》第四十四條第二款的規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬。
第十條實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的企業(yè)可采用集中工作、集中休息、輪休調(diào)休等適當(dāng)方式，確保職工的身體健
康和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。
第十一條不定時(shí)工作制是指因企業(yè)生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間安排工作
或因工作時(shí)間不固定，需要機(jī)動(dòng)作業(yè)的職工所采用的彈性工時(shí)制度。
不定時(shí)工作制適用于從事下列工種或者崗位的人員：
(一)高級(jí)管理人員；
(二)外勤、推銷人員；
(三)長途運(yùn)輸人員；
(四)長駐外埠的人員；
(五)非生產(chǎn)性值班人員；
(六)可以自主決定工作、休息時(shí)間的特殊工作崗位的其他人員。
第十二條對于實(shí)行不定時(shí)工作制的職工，企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度合理確定職工的勞動(dòng)定額或其他考核標(biāo)準(zhǔn)
，保障職工休息權(quán)力。
第十三條企業(yè)對實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制或不定時(shí)工作制的職工，應(yīng)依法落實(shí)國家和本市關(guān)于女職工和未成年
工的相關(guān)保護(hù)規(guī)定，合理調(diào)整其工作時(shí)間和生產(chǎn)定額。
第十四條企業(yè)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制或不定時(shí)工作制，應(yīng)當(dāng)與工會(huì)、職工代表大會(huì)或勞動(dòng)者協(xié)商，企業(yè)的工
作和休息制度應(yīng)向職工公示。
第十五條企業(yè)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制和不定時(shí)工作制，應(yīng)向企業(yè)營業(yè)執(zhí)照注冊地的區(qū)、縣勞動(dòng)和社會(huì)保障局
申報(bào)，并報(bào)送以下資料：
(一)企業(yè)營業(yè)執(zhí)照副本及復(fù)印件；
(二)《北京市企業(yè)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制和不定時(shí)工作制申報(bào)表》。
第十六條區(qū)、縣勞動(dòng)和社會(huì)保障局對實(shí)行不定時(shí)工作制企業(yè)批準(zhǔn)的實(shí)行時(shí)限為一至三年；實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工
作制的企業(yè)在申報(bào)的崗位未發(fā)生變化的情況下，區(qū)、縣勞動(dòng)和社會(huì)保障局在批準(zhǔn)時(shí)可以不規(guī)定實(shí)行時(shí)限，但因
生產(chǎn)任務(wù)不均衡而實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的企業(yè)，批準(zhǔn)其實(shí)行時(shí)限為一至三年。
企業(yè)中的高級(jí)管理人員實(shí)行不定時(shí)工作制，不辦理審批手續(xù)。
國家和本市已規(guī)定實(shí)行特殊工時(shí)制度的企業(yè)不再履行審批手續(xù)。
第十七條經(jīng)區(qū)、縣勞動(dòng)和社會(huì)保障局批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的企業(yè)出現(xiàn)下列情形應(yīng)重新
申報(bào)：
(一)企業(yè)法人名稱發(fā)生變化的；
(二)綜合計(jì)算工時(shí)工作制或不定時(shí)工作制批準(zhǔn)實(shí)行時(shí)限已滿的；
(三)企業(yè)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制和不定時(shí)工作制的工種崗位發(fā)生變化的。
第十八條區(qū)、縣勞動(dòng)和社會(huì)保障局應(yīng)在接到企業(yè)申報(bào)材料10個(gè)工作日內(nèi)提出審批意見，對符合實(shí)行綜合計(jì)算工
時(shí)工作制和不定時(shí)工作制條件的企業(yè)，予以批準(zhǔn)，并在《北京市企業(yè)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制和不定時(shí)工作制
審批表》中簽署審批意見。
對不符合實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制和不定時(shí)工作制條件的企業(yè)，應(yīng)說明理由并書面通知申報(bào)企業(yè)。
《北京市企業(yè)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制和不定時(shí)工作制審批表》一式三份，由區(qū)、縣勞動(dòng)和社會(huì)保障局、申報(bào)
企業(yè)、企業(yè)工會(huì)或職工代表各執(zhí)一份。
第十九條本辦法自2004年1月1日起實(shí)行。1995年1月1日原北京市勞動(dòng)局發(fā)布的《北京市企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制
和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的暫行辦法》同時(shí)廢止。
附件：1.北京市企業(yè)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制和不定時(shí)工作制申報(bào)表(略)
2.北京市企業(yè)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制和不定時(shí)工作制審批表(略)
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