第二部分 空中劃月餅
　　1招聘的時候，將大談公司發(fā)展前途和良好的宏觀經(jīng)濟環(huán)境，特談前程似錦的工作職位。提到簽署合同，坦誠的說：“相信我們，我們這樣也是為了員工方便，如果不習(xí)慣公司的工作環(huán)境，都可以隨時提出來，雙方都方便，但是公司既然錄用一個員工，就是會大力培養(yǎng)的”。給你在空中劃個大月餅，讓你渴望而不可及。
　　2承諾大，敢放空炮，說話如放屁，提到發(fā)工資，口口保證沒有問題，提到發(fā)工資的日期，會說“就這兩天”“周五下午肯定發(fā)”“銀行還沒有給轉(zhuǎn)帳”等，一拖欠就是幾個“周五”或一個月，還能給員工開出供轉(zhuǎn)帳用的空頭支票或銀行工資卡拖延日期，即使這樣有許多人擔心主動離職，工資會縮水或蒸發(fā)。如果在公司發(fā)生工傷等意外時，敢說：“相信公司，公司現(xiàn)在工程項目多，某項目的款項還沒有到帳，但是一定會負責的，你先自己想想辦法”。要么他會找理由辭退你；要么等你治療完后找他，他會說：“相信公司，公司現(xiàn)在工程項目多，資金周轉(zhuǎn)緊張，一定會考慮的”。如此拖延些時日，你再找他，他會以各種理由敷衍你，等到最后會說：“你當時也沒做工傷鑒定，又拖了這么長時間”等多種理由拒絕你。反正不賠你。
　　3不簽署合同，編制的工資表工資數(shù)額比實際數(shù)額低，一般都在個人所得稅的基數(shù)以下（800～1400元），發(fā)工資是現(xiàn)金，法定節(jié)假日無工資。不公布工資信息、工資及罰款不透明、罰款隨意、不給工資條、不允許相互打聽工資情況否則處罰、同職級別相差較大。發(fā)工資不簽字，讓員工獲取不到任何證據(jù)。第一個月的“高”工資發(fā)后，其他兩個月拖延不發(fā)，以二～三個月領(lǐng)取一個月的工資，平均下來招聘成本很低。
　　4隨意克扣工資，一人說了算，出爾反爾，可以在眾人面前否認私下承諾。
　　5使用各種小伎倆，沒有資質(zhì)，或拿別人的資質(zhì)，辦假證申請高新企業(yè)認證，偷稅漏稅。公司一邊拖延不發(fā)工資，還能張口就說某某政府或大甲方和他們簽署的七八萬的項目正在回款中。把招聘時約定好的一個整體工資分的很細，把基本工資（主干工資）劃得很小，與當?shù)刈畹偷幕竟べY差不多，主要是規(guī)避各種法律訴訟。招聘時只給你談一項工作，就職后以各種理由給你增加工作項目或工作量，但工資不會配套增加的。
       6分化職工的團結(jié)：在職工中搞親疏遠近、忽冷忽熱，分化職工的團結(jié)。

　　這種騙子的心態(tài)就是，認為現(xiàn)在物價高漲，無業(yè)人口多，抓住應(yīng)屆畢業(yè)生和弱勢群體找工作難、心態(tài)過于急躁的心理進行欺騙，理直氣壯的不簽署合同；利用應(yīng)屆畢業(yè)生的社會經(jīng)驗缺乏和對公司權(quán)威性的信任，高承諾低回報，廉價使用畢業(yè)生和弱勢群體的創(chuàng)造價值為其做基礎(chǔ)、重復(fù)和瑣碎的工作。流水線般的離職員工上門要工資時，能在大庭廣眾之下口口聲聲說不怕員工告，不怕員工投訴，自認為：給他們學(xué)習(xí)的平臺和機會而沒有讓他們交納學(xué)費已經(jīng)是很仁慈的，自己做的已經(jīng)是對的起良心了。
　　初找工作一定要謹慎再謹慎！現(xiàn)在法律成本很高，訴訟時間長，需要資金量大，一旦訴訟會耽誤許多事，弱勢群體打不起拖不起，遇到這種情況只能自己吃虧！在勞資維權(quán)上，狡詐的公司早研究透《勞動法》、《勞動合同法》的缺陷和法律程序及弱勢群體的心態(tài)！
　　面試后一定要先留有考慮時間，回家后一定要反思騙子的花言巧語，此外還要多觀察：無論初試還是復(fù)試，看公司要看整體發(fā)展規(guī)模，要看看公司員工整體精神狀態(tài)，麻雀雖小五臟具全也是不錯的，就怕有些公司租個公寓，廳室不少，就是部門一個，老板說了算，這樣的公司干脆不要去！
　　據(jù)一些從事網(wǎng)站和產(chǎn)品開發(fā)的人說，有些公司很黑，產(chǎn)品開發(fā)完畢后，除了一個行政和文秘前臺留下來，其他人都給辭掉了。
　　另外還要看細節(jié)，如果在目前境況下只能進入民營私企的話，要看有無正規(guī)的招聘文書和勞務(wù)合同范本；要看營業(yè)執(zhí)照日期，要多盯盯老板的眼睛是否真誠，因為老板的言行就是公司的文化。更重要的是：試用期也要簽署合同，哪怕3個月1個月的即使以備忘錄形式記錄工資的這種簡單協(xié)議也要簽！試用期是算在整體勞務(wù)合同期限內(nèi)的。
　　現(xiàn)在求職的人越來越多，自己創(chuàng)業(yè)的人越來越多，騙子公司也多了起來。