某天發(fā)現(xiàn)我的文章在某獵頭論壇獲得高點(diǎn)擊率，拿出來(lái)分享下吧！請(qǐng)看以下為：“獵頭給候選人的一封信！”
 
    “獵頭給候選人的一封信！”

       其實(shí)，某些問(wèn)題，不僅是面對(duì)獵頭的高端人士要注意的，更是我們普通的職場(chǎng)人士應(yīng)當(dāng)知會(huì)的。注意到這些問(wèn)題，我們也許會(huì)得到更多、更好的機(jī)會(huì)。

　　1、機(jī)會(huì)

    　　人們常犯一個(gè)錯(cuò)誤，以為機(jī)會(huì)是在這里等著自己。

    　　其實(shí)機(jī)會(huì)稍縱即逝。

    　　獵頭向您推薦職位，應(yīng)該是千萬(wàn)人里選一的機(jī)會(huì)，在感到榮幸的同時(shí)，您一定要認(rèn)真對(duì)待。

    　　常遇到這樣情況，獵頭推薦職位，一般人不做深入了解而說(shuō)考慮考慮，并在24小時(shí)內(nèi)不回復(fù)的，90%是沒(méi)考慮。請(qǐng)記住一定要在方便時(shí)盡快給獵頭一個(gè)答復(fù)，那怕是自己確實(shí)不考慮該職位，要說(shuō)清楚。如此，獵頭認(rèn)為再有好的機(jī)會(huì)還應(yīng)該給您推薦。

    　　及時(shí)、隨時(shí)參與或爭(zhēng)取面試機(jī)會(huì)：現(xiàn)在大公司往往采取多渠道招聘，有的找好幾個(gè)獵頭協(xié)助。不積極參與獵頭進(jìn)程，只能是“輕舟側(cè)畔千帆過(guò)，病樹(shù)前頭萬(wàn)木春”。并且，一般空缺職位都有deadline，職位該關(guān)就關(guān)，不會(huì)特地等某一個(gè)人。

　　2、簡(jiǎn)歷

　　    如果您對(duì)職位感興趣，請(qǐng)您盡快親自重新書(shū)寫(xiě)一份簡(jiǎn)歷并盡快(最好是4小時(shí)內(nèi))發(fā)給獵頭。有人認(rèn)為簡(jiǎn)歷簡(jiǎn)單就好，不需要寫(xiě)太多東西。也有人把以前的簡(jiǎn)歷拿出來(lái)，順手給獵頭發(fā)過(guò)來(lái)。這都是不太妥當(dāng)?shù)摹?/p>

　　    簡(jiǎn)歷要豐滿(mǎn)，有血有肉。起碼包括下面幾部分：個(gè)人信息，工作經(jīng)歷，教育經(jīng)歷。而工作經(jīng)歷最重要，一般包括公司，起止時(shí)間，頭銜，工作職責(zé)，項(xiàng)目，取得的成績(jī)，離職原因。其中工作職責(zé)最重要，體現(xiàn)您在公司做過(guò)什么。工作職責(zé)一般每個(gè)公司大概7-8條即可。

　　    請(qǐng)注意：其實(shí)好簡(jiǎn)歷有針對(duì)性，應(yīng)該根據(jù)所推薦職位的要求，修改補(bǔ)充簡(jiǎn)歷。簡(jiǎn)歷不要表現(xiàn)出您理所當(dāng)然就是專(zhuān)業(yè)或具有相關(guān)能力。簡(jiǎn)歷要通過(guò)對(duì)具體工作的描述，體現(xiàn)“職位需要”中提到的一些關(guān)鍵詞，如：這是什么行業(yè)的人、在什么類(lèi)型公司做過(guò)多久、做過(guò)什么具體職位、做過(guò)什么具體的工作等。

　　    獵頭常年看人的簡(jiǎn)歷，尤其是在海選簡(jiǎn)歷時(shí)，只會(huì)在一份簡(jiǎn)歷中花費(fèi)盡量少的時(shí)間，迅速排除明顯不合適的候選人。這時(shí)候如果您的簡(jiǎn)歷太簡(jiǎn)單，或沒(méi)有出現(xiàn)相關(guān)關(guān)鍵詞，會(huì)被迅速關(guān)掉。當(dāng)然，漫無(wú)目的扯些與工作無(wú)關(guān)的事情的長(zhǎng)篇大論，比前者更沒(méi)有意義。

　　3.面試

            如果獵頭通知您phone interview 或 face interview，恭喜您，您進(jìn)入第一關(guān)。

　　    這里有很多事情需要注意，即使您自認(rèn)為是面試高手。

　　    做面試準(zhǔn)備包括熟悉獵頭給您的公司介紹，可以去網(wǎng)站上搜看該公司信息。

　　    研究職位要求，有針對(duì)性的準(zhǔn)備。看看哪里是自己的優(yōu)勢(shì)，哪里是弱勢(shì)，如何表達(dá)。

　　    熟悉公司地點(diǎn)，記住面試時(shí)間。

　　    面試請(qǐng)著正裝，準(zhǔn)時(shí)，有禮貌，微笑，平視對(duì)方，看著人的眼睛說(shuō)話。

　　    尊重他人。有候選人反饋這樣的話：“面試人的什么都不懂”、“他們的技術(shù)還不如我—-”。即使您真比他們厲害，但也請(qǐng)謙虛，也許他們是在低姿態(tài)探討問(wèn)題看您的反應(yīng)。

　　    面試談話以簡(jiǎn)單直接為好，有則多說(shuō)，無(wú)則少說(shuō)。當(dāng)然，有些事情需要委婉還要委婉。

　　    很多公司很關(guān)注候選人的離職原因，因?yàn)闆](méi)有一個(gè)公司希望他的員工來(lái)匆匆，去也匆匆。

　　    獵頭經(jīng)常遇到的幾種情況：

    　　離家太遠(yuǎn)——大家都不愿意浪費(fèi)太多時(shí)間在車(chē)輪上。但是您怎么當(dāng)初答應(yīng)去那個(gè)公司了?您堅(jiān)持了幾年，現(xiàn)在怎么注意離家太遠(yuǎn)問(wèn)題了?

    　　壓力太大——現(xiàn)代快節(jié)奏的社會(huì)需要很好的承壓能力，這里的職位壓力也很大你怎么辦?

    　　任務(wù)太高，不好完成——標(biāo)準(zhǔn)和別人差不多，有能夠完成的。您來(lái)我公司業(yè)績(jī)會(huì)好嗎?

    　　家庭原因—-妻子或丈夫不支持。將來(lái)會(huì)支持你在我公司的做事情嗎?

　　    公司工作不順，上司不好——說(shuō)自己公司或上司不好，犯忌。

　　    當(dāng)遇到好幾個(gè)人依次面試您的時(shí)候，這種情況往往會(huì)像去臥佛寺，大佛在后面。不要以為到了最后就放松了，需要保持良好狀態(tài)堅(jiān)持到最后一關(guān)。

　　4、其他

　　    如果接到offer，后面的程序?qū)⑹悄峁┰瓉?lái)公司的聯(lián)系人，同事and/or上級(jí)，由獵頭們來(lái)做背景調(diào)查。您可以提前給他們打聲招呼。一般到這里都能通過(guò)，但也要認(rèn)真對(duì)待。

　　    希望您自己保守?fù)Q工作的秘密，在事情沒(méi)有200%成功之前，獵頭不希望您把找工作的情況透露出去，獵頭不想給您帶來(lái)任何麻煩。即使您得到了offer，再堅(jiān)持一段時(shí)間也是好的，因?yàn)橐馔膺€可能發(fā)生。

　　    獵頭每天聯(lián)系很多人，記憶有時(shí)出現(xiàn)極大差錯(cuò)，隨時(shí)溝通時(shí)可能想不到你是誰(shuí)或把你當(dāng)作另外一個(gè)人，請(qǐng)及時(shí)提醒獵頭。與獵頭聯(lián)系，最好先通報(bào)姓名和上次所說(shuō)的事情是什么。

　　    如果獵頭發(fā)出報(bào)告或者您面試后一個(gè)星期之內(nèi)沒(méi)有信息，請(qǐng)主動(dòng)給獵頭打電話了解情況。

　　    獵頭最大的快樂(lè)是幫您成功找到工作，并且您對(duì)新的工作很滿(mǎn)意。

　　    謝謝您看到這里。

　　    其實(shí)，就這么簡(jiǎn)單，拋開(kāi)這篇文章的具體操作層面不說(shuō)，其體現(xiàn)出的深層次立意就是“尊重”?；ハ嘧鹬?，尊重每個(gè)和你接觸的人的生活、工作習(xí)慣、興趣愛(ài)好、多包容別人的缺點(diǎn)，多體諒少碰撞(原則問(wèn)題除外)，我們?cè)诼殘?chǎng)和社會(huì)上混的就能輕松點(diǎn)。

        天下沒(méi)有不散的筵席，可能是上班的距離，可能是職業(yè)生涯發(fā)展，可能是內(nèi)部矛盾，諸多的可能有時(shí)需要辭職，辭職也是職場(chǎng)的歷練，如何華麗的轉(zhuǎn)身，盡顯人格魅力？

　　　
        想清楚為什么辭職。某個(gè)晴好的日子，你決定要辭職。接下來(lái)你開(kāi)始整理簡(jiǎn)歷，發(fā)給不同的公司。不過(guò)先別著急，你首先要想想自己今后的打算。有時(shí)候人們會(huì)做出情緒化的決定，這可能不利于他們今后的發(fā)展。

　　
        首先，從多方面評(píng)判你的決定是否明智——公司本身、工作地點(diǎn)、企業(yè)文化、你的職務(wù)職責(zé)以及薪酬福利，以此判斷出你認(rèn)為現(xiàn)有這份工作有所欠缺的究竟是哪一項(xiàng)，并且想想在目前的公司中是否有可能找到另一個(gè)你更加滿(mǎn)意的職位。從所有角度全面地評(píng)估辭職決定。這樣可以避免做出事后可能令你感到后悔的草率決定。

　　　
        一旦打定主意要辭職，你就必須正式通知公司。微妙之處在于首先該通知哪一方——人事部門(mén)還是你的直屬上司。不管你對(duì)你的老板懷有多大的怨恨，在他不知情的情況下就給人事部門(mén)發(fā)去辭職信，這樣的做法是不合適的。最好是先同你的直屬上司有一個(gè)面對(duì)面的交談，然后再發(fā)出正式的辭職信。辭職并不是一種談判工具。如果你認(rèn)為宣布辭職可以為你目前的工作贏得加薪機(jī)會(huì)，請(qǐng)三思而行。老板也許會(huì)看穿你這種欲擒故縱的伎倆，從而產(chǎn)生事與愿違的效果。總經(jīng)理們有著豐富的經(jīng)驗(yàn)。千萬(wàn)別低估你的老板。想當(dāng)然地認(rèn)為自己對(duì)于公司來(lái)說(shuō)是不可或缺的，這種想法也是極其不明智的——通常來(lái)說(shuō)一家大公司的選擇要比你的選擇更多。

        在提前通知期內(nèi)，很多人都會(huì)進(jìn)入一種“退出模式”——他們來(lái)上班的時(shí)間不如以前那么早了，在工作量減少的同時(shí)閑談的時(shí)間卻比以往更多了。如果你仍然能百分之百地付出直到離開(kāi)公司的最后一天，你會(huì)得到老板的尊重。
　　　

        幫助繼任者。在這段過(guò)渡時(shí)期內(nèi)積極伸出援手，為你的繼任者提供培訓(xùn)，告訴他們工作的訣竅。事實(shí)上，如果你在這家公司供職已久，那么不妨幫助公司尋找替代人選，因?yàn)閷?duì)于這份工作所需要的技能，你本人是再清楚不過(guò)了。漂亮地交接，確保自己將所有公司財(cái)物和檔案都移交給你的上司和IT部門(mén)或其他部門(mén)。你應(yīng)該讓交接過(guò)程盡可能地順利，讓繼任者能夠輕松地從你離開(kāi)的地方接手。將目前正在從事的項(xiàng)目的進(jìn)度以書(shū)面形式匯報(bào)給上司。
　　　

        好聚好散。不要對(duì)你現(xiàn)在的老板牢騷滿(mǎn)腹，不要滔滔不絕地表達(dá)即將離職你是何等高興，也不要做其他可能有損你與老板關(guān)系的事。不要失禮于你的老板，也不要詆毀老板，避免人身攻擊。假如你與你的老板之間存在某些具體且尚未解決的問(wèn)題，并且這些問(wèn)題還可能影響到你的繼任者，你最好在離職面談時(shí)提到此事，最好以一種專(zhuān)業(yè)的方式提及此事，不要把你的個(gè)人感情公之于眾。最好還是不要表現(xiàn)出你對(duì)老板的個(gè)人怨恨，因?yàn)檫@可能被視為一種心胸狹窄的人身攻擊，而這將會(huì)損害你自己的聲譽(yù)。
　　

        你計(jì)劃跳槽去的那家公司也許會(huì)找到你以前的老板或是同事，通過(guò)他們了解你的工作表現(xiàn)和人際關(guān)系。背景調(diào)查已經(jīng)成為一項(xiàng)重要環(huán)節(jié)。假如你在離職期間表現(xiàn)得很糟糕，那么你獲得新工作的幾率可能會(huì)因此而降低。
　　　

        道一聲珍重。離職之前，以電子郵件的方式給老板和同事發(fā)一封溫馨的告別信，感謝他們?yōu)槟闾峁┑臋C(jī)會(huì)，并送上你的祝福。你對(duì)他們的態(tài)度如何，公司會(huì)一直記得。離開(kāi)公司后，不要把老東家和以前的同事忘得一干二凈。和他們保持聯(lián)系，不要過(guò)河拆橋，尤其是如果你還在這一行的話。世界很小，沒(méi)準(zhǔn)哪一天你們也許又在同一家公司工作，或是重新成為同事呢。