在招聘會現(xiàn)場，北京聯(lián)合大學(xué)一名大四學(xué)生告訴記者，畢業(yè)生最關(guān)注單位能否為他們解決戶口，以及提供相應(yīng)的社會福利待遇，相對于大中型企業(yè)和機關(guān)事業(yè)單位，中小企業(yè)在戶口指標(biāo)方面受到很多限制，無法滿足大學(xué)生落戶的要求，也很難給予相對穩(wěn)定的待遇，這些都成了中小企業(yè)吸納大學(xué)生就業(yè)中的軟肋。

　　對此，魯?shù)氯A認為，處在發(fā)展階段的中小企業(yè)對人才有一個磨煉的過程，個人施展才華的空間大，“如今的中小企業(yè)對人才需求旺盛，工資待遇并不比一些大企業(yè)差，大部分社會保障也沒問題，在我們公司工作5年以上的大學(xué)畢業(yè)生都能解決戶口”。

　　與魯?shù)氯A一起前來招聘的鄒勇大學(xué)畢業(yè)后就加盟了該公司，工作不到3年，已是公司下屬文化部門的主管。鄒勇說：“有些應(yīng)屆畢業(yè)生到公司沒干滿試用期就離開了，還是在觀念上對中小企業(yè)不太認同，其實中小企業(yè)這幾年加大了吸引人才的力度，在福利保障、薪水待遇方面對大學(xué)生都還不錯，和去大公司相比，在這些企業(yè)很容易干出一片天地?！?/P>

　　“深入了解一下，發(fā)現(xiàn)很多中小企業(yè)還是很有吸引力的?！北本┙煌ù髮W(xué)電器工程專業(yè)大三學(xué)生林韻婷在招聘會現(xiàn)場走了一圈，覺得有一些崗位很適合自己?！按蠊拘麄鞫?，學(xué)生了解就多，和中小企業(yè)接觸少，因此對這些企業(yè)的發(fā)展前景缺乏認識，雖然戶口、待遇等很重要，但也有不少同學(xué)更看重發(fā)展空間。”

　1000萬家中小企業(yè)將是大學(xué)生就業(yè)主要去向

　　目前，我國中小企業(yè)達到1023萬家。在招聘會現(xiàn)場，工業(yè)和信息化部中小企業(yè)司司長鄭昕告訴記者，占我國企業(yè)總數(shù)99%的中小企業(yè)，解決了城鎮(zhèn)80%的就業(yè)崗位，是國家實現(xiàn)自主創(chuàng)新能力提升、加快經(jīng)濟發(fā)展方式轉(zhuǎn)變和優(yōu)化經(jīng)濟結(jié)構(gòu)的主力軍和主陣地，制約中小企業(yè)發(fā)展的主要原因是專業(yè)人才匱乏，總體素質(zhì)不高，技術(shù)創(chuàng)新能力弱，因此市場競爭力不強，高素質(zhì)大學(xué)畢業(yè)生到中小企業(yè)肯定能大展才華。

　　據(jù)了解，由工業(yè)和信息化部、教育部兩部委聯(lián)合舉辦的中小企業(yè)網(wǎng)上“百日招聘”活動已經(jīng)開展了9年，共向高校畢業(yè)生提供了60多萬個工作崗位，在改善中小企業(yè)人才結(jié)構(gòu)，緩解高校畢業(yè)生就業(yè)壓力方面起到了積極作用。

　　鄭昕表示，中小企業(yè)還需要加強宣傳，主動和學(xué)校溝通，暢通畢業(yè)生到中小企業(yè)就業(yè)的渠道，完善人才引進和培養(yǎng)機制，待遇薪水要有競爭力，增加各種培訓(xùn)機會，讓新到崗的大學(xué)生逐漸適應(yīng)、融入公司；另一方面，大學(xué)畢業(yè)生也應(yīng)該轉(zhuǎn)變觀念，放低身段，眼光放長遠，選擇適合自己實現(xiàn)價值的舞臺，走好邁向社會的第一步。

　　“學(xué)校也需要加強和中小企業(yè)的合作，幫助他們在學(xué)生中多宣傳?！北本┙煌ù髮W(xué)招生就業(yè)處處長王化深說，“我們也經(jīng)常給學(xué)生講，黨政機關(guān)和事業(yè)單位目前已經(jīng)日益飽和，崗位的增長非常有限，大學(xué)畢業(yè)生進入這些單位變得越來越困難，中小企業(yè)會成為大多數(shù)畢業(yè)生的主要去向。中小企業(yè)專場招聘會雖然不如大型企業(yè)招聘會火爆，但對擴大中小企業(yè)的影響力起到了很好的作用，建議有關(guān)部門多組織中小企業(yè)走進校園，方便學(xué)生和中小企業(yè)增進了解?！?本報記者 楊晨光）