|
飽受爭議的董秘在公司上市后即辭職套現(xiàn)的現(xiàn)象，真實地彰顯了2010年的中小企業(yè)上市潮，帶動了對專業(yè)性頗高的董秘人才日益高漲的需求。董秘的流動性隨之提升，尤其是具有深厚投行背景和資本圈人脈、能在IPO中發(fā)光發(fā)熱的董秘，成為稀缺資源，市場價值不斷走高。經(jīng)過17年的發(fā)展，董秘職群的準(zhǔn)入門檻、薪酬水平、社會 關(guān)注度持續(xù)走高，人際交往圈基本成形，已經(jīng)呈現(xiàn)出鮮明的職業(yè)化特征。
感謝支持本專題調(diào)研的各證券監(jiān)管機構(gòu)、所有上市公司董秘、公募基金的基金經(jīng)理、券商分析師、財經(jīng)媒體記者、個人投資者、全景網(wǎng)
更多內(nèi)容詳見新財富網(wǎng)www.xcf.cn
上市公司董事會秘書（簡稱“董秘”）自1994年被確認(rèn)為公司高級管理人員，至今已有17年。今天，董秘不再僅僅是監(jiān)管機構(gòu)要求設(shè)置的上市公司高管，而從最初公司內(nèi)部尷尬的“外向人”逐步發(fā)展為有較高專業(yè)性的稀缺資源，并成長為一個真正的職業(yè)群體。
在2005年的首屆“新財富金牌董秘”評選調(diào)查中，董秘們就指出，加快董秘職業(yè)化進(jìn)程是拓展董秘發(fā)展空間的出路所在。如今，盡管2000余家上市公司因所處行業(yè)、企業(yè)性質(zhì)、規(guī)模的不同，董秘的生存環(huán)境千差萬別，地位也因此強弱互現(xiàn)，但他們身上已然呈現(xiàn)出五大鮮明的職業(yè)化特征，職業(yè)董秘群體由此誕生。
準(zhǔn)入門檻提高
多年來，董秘職位一直未受到足夠重視的原因之一，就是準(zhǔn)入門檻不高。在中國資本市場發(fā)展初期，對具有中國特色的董秘職位，相關(guān)法律法規(guī)的界定比較籠統(tǒng)，并且從字面上看，其處理的大部分屬于事務(wù)性工作，所以，不僅公司內(nèi)外部，甚至有的董秘自己都對這個職位認(rèn)識不清，不夠重視。準(zhǔn)入門檻較低造成的結(jié)果是，董秘背景五花八門，資歷深淺不一，很多公司甚至直接由毫無證券市場常識的辦公室主任兼任，進(jìn)而引發(fā)了董秘們對自身責(zé)權(quán)利不平衡的困惑。
隨著多層次資本市場體系的搭建、相關(guān)法律法規(guī)的完善，董秘工作變得越來越具有專業(yè)性、共同性，逐漸形成了準(zhǔn)入標(biāo)準(zhǔn)，并且準(zhǔn)入門檻不斷提高。這在近兩年的中小板、創(chuàng)業(yè)板公司中表現(xiàn)得最為明顯。
能在IPO中發(fā)光發(fā)熱
2009年IPO重啟和創(chuàng)業(yè)板開板，激發(fā)企業(yè)上市熱潮的同時，也讓經(jīng)理人型的職業(yè)董秘成為市場焦點。探路者（300005）前任董秘范勇建，在公司上市僅8個月后便攜市值千萬的股票離職，曾被廣泛關(guān)注。
如果換個角度，也可以從這類事件中看到董秘在公司Pre-IPO過程中發(fā)揮的重要作用。公開資料和媒體報道顯示，范勇建曾任職于北京證券投資銀行部，2002年在廣電網(wǎng)絡(luò)（600831）重組當(dāng)時的ST黃河科時，進(jìn)入廣電網(wǎng)絡(luò)擔(dān)任證券事務(wù)代表和總經(jīng)理助理，其在投行部門以及參與上市公司重組的從業(yè)經(jīng)歷，正是擬上市公司的稀缺資源，專業(yè)能力成為范勇建一進(jìn)入新公司便可以低價購得股份的重要砝碼。
事實上，在公司上市后即辭職套現(xiàn)的董秘，大都具有投行背景和深厚的資本圈人脈，在幫助企業(yè)上市上都有獨到的貢獻(xiàn)。他們的出現(xiàn)，無疑推升了董秘的門檻與價值。
具備開闊的宏觀視野
對于董秘辭職套現(xiàn)的現(xiàn)象，也有分析提到，董秘的價值主要體現(xiàn)在幫助企業(yè)上市上，待企業(yè)成功上市后，董秘工作就變得缺乏挑戰(zhàn)性了。其實不然，上市只是董秘職責(zé)的開始，一家滬市主板公司董秘就表示：“由于股權(quán)結(jié)構(gòu)不穩(wěn)定性增加、收購兼并等資本運作事項日益頻繁、信息披露的復(fù)雜性更加突出等多種原因，董秘的工作內(nèi)容已經(jīng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)超越了以往的范疇，工作量和挑戰(zhàn)性大幅增加。”
此外，在現(xiàn)階段“控通脹、保增長”的宏觀政策不斷出臺，股市波動較大的環(huán)境下，董秘在市值管理、股價“維穩(wěn)”、再融資等方面的工作難度都大大增加。與此同時，他們還肩負(fù)著向心態(tài)各異的投資者耐心解釋與引導(dǎo)的工作，可謂挑戰(zhàn)重重，由此也給董秘們帶來了持續(xù)學(xué)習(xí)的壓力。
近年來，資本市場的一個重大轉(zhuǎn)變是機構(gòu)投資者成為市場主導(dǎo)。機構(gòu)投資者有系統(tǒng)成熟的投資理念，對董秘的專業(yè)能力、溝通能力等基本技能提出了更高的要求。這也是《新財富》調(diào)查中，董秘普遍提出的推動他們不斷學(xué)習(xí)、提高業(yè)務(wù)能力的主要動力。
從《新財富》歷年的調(diào)查看，董秘希望學(xué)習(xí)提高的領(lǐng)域有不斷擴大趨勢。前兩年，董秘提及較多的主要是與本職工作直接相關(guān)的財務(wù)、稅法、法律、金融、企業(yè)管理、公共關(guān)系等方面，相對比較基礎(chǔ)。在今年的調(diào)查中，董秘提及的努力方向排名前三位的則是宏觀視野、全球視野、公司所在行業(yè)及產(chǎn)業(yè)鏈知識。
在實現(xiàn)途徑上，董秘認(rèn)為，可以有自學(xué)、參與培訓(xùn)、考察和拜訪交流等多種形式，同時，深滬兩大交易所的培訓(xùn)也為董秘所看重（詳見附文），這也反映出董秘在拓寬視野上的迫切心情。一位中小板上市公司董秘就表示：“我每天除了關(guān)注時事新聞之外，還要閱讀大量的券商研究報告，主要是本行業(yè)的行業(yè)報告、競爭對手的調(diào)研分析報告以及宏觀研究報告。因為投資者隨時可能讓你就一個宏觀事件、行業(yè)事件或者產(chǎn)業(yè)鏈關(guān)聯(lián)企業(yè)事件及其對我們公司的影響進(jìn)行點評和解釋。”
從容應(yīng)對監(jiān)管加強、
危機公關(guān)等多重壓力
今天的中國資本市場，外部監(jiān)管越來越嚴(yán)，這一點充分體現(xiàn)在創(chuàng)業(yè)板相關(guān)規(guī)則上。自2009年4月2日深交所發(fā)布《首次公開發(fā)行股票并在創(chuàng)業(yè)板上市管理暫行辦法》開始，近兩年時間，針對創(chuàng)業(yè)板的相關(guān)規(guī)則、指引等已達(dá)9項，法律法規(guī)的完善和嚴(yán)格，客觀上加大了董秘信息披露和投資者關(guān)系管理工作的壓力。
此外，危機管理也是董秘需要關(guān)注的重要工作。自2008年一系列的“門事件”將上市公司危機公關(guān)推到風(fēng)口浪尖并帶來相關(guān)公司市值的損失后（附表），2011年“雙匯瘦肉精事件”再次敲響了危機公關(guān)的警鐘。2011年3月15日，央視曝光雙匯集團旗下濟源雙匯使用瘦肉精豬肉，當(dāng)天，雙匯發(fā)展（000895）即跌停，從開盤的86.61元跌至收盤77.94元，總市值損失約52億元。3月16日，雙匯發(fā)展開始停牌。同日，雙匯集團發(fā)表聲明，但顯然并未讓消費者和投資者滿意，“推脫”、“卸責(zé)”等字眼紛紛出現(xiàn)在媒體報道中，危機已然呈現(xiàn)惡化之勢。3月17日，雙匯集團再次發(fā)表聲明，出臺收回相關(guān)產(chǎn)品、免職四位高管、停產(chǎn)整頓、逐頭檢驗瘦肉精、設(shè)立“雙匯食品安全日”等危機公關(guān)方案。截至發(fā)稿日的3月29日，雙匯發(fā)展仍在停牌。
一位機構(gòu)投資者認(rèn)為：“雙匯發(fā)展的危機公關(guān)處理方案和態(tài)度，對其未來的股價走勢乃至公司運營至關(guān)重要。”董秘們更是對“雙匯瘦肉精事件”表示了極大的關(guān)注和反思，一家滬市主板公司董秘就強調(diào)：“危機公關(guān)的首要原則是建立有效的危機管理系統(tǒng)，防微杜漸，提前預(yù)防。一旦危機發(fā)生，則應(yīng)第一時間采取措施盡可能消除負(fù)面影響，減小損失。”
專業(yè)性與稀缺性
帶來高流動性
伴隨準(zhǔn)入門檻和市場認(rèn)可度的不斷提高，董秘的市場價值和流動性也快速上升。一般上市公司的其他關(guān)鍵職位也有市場化流動，但大部分局限在同業(yè)或產(chǎn)業(yè)鏈之中，董秘職務(wù)則不同，可以打破這一范圍，實現(xiàn)完全的市場化流動。2010年的中小企業(yè)上市潮，就為董秘的流動帶來了新的推力。
近年中國資本市場的一個新變化，是創(chuàng)業(yè)板、中小板的迅速崛起。多層次資本市場體系日臻完善，對解決中小企業(yè)融資難問題、充分發(fā)掘有創(chuàng)新能力和成長性的優(yōu)秀企業(yè)、實現(xiàn)資源的合理優(yōu)化配置起到了積極作用，資本市場的融資功能得到充分釋放，吸引了一大批企業(yè)爭相登陸創(chuàng)業(yè)板、中小板。2010年A股市場的349宗IPO中，主板僅28宗，中小板、創(chuàng)業(yè)板分別達(dá)到204宗、117宗。這些中小企業(yè)在實業(yè)領(lǐng)域可能是業(yè)內(nèi)領(lǐng)先，但對資本市場運作可能相當(dāng)生疏，于是，董秘作為一個專業(yè)性極高的職務(wù)受到空前重視，為數(shù)眾多的中小企業(yè)越來越多的需求，不僅導(dǎo)致董秘成為稀缺人才，也帶來了董秘的高流動性。
我們對截至2011年3月20日的全部A股上市公司共2131位董秘的背景資料進(jìn)行了全面梳理，按照董秘從業(yè)經(jīng)歷中“所在上市公司或股東單位內(nèi)部委任”、“具有其他公司非董秘或股證類工作經(jīng)歷”、“曾任其他公司董秘或從事股證相關(guān)工作”、“具有金融、投資相關(guān)經(jīng)歷”四個類別對董秘進(jìn)行分類，結(jié)果顯示，在全部公司中，出身所任職上市公司或股東單位的董秘有1154人，占54%；具有其他公司非董秘或股證類工作經(jīng)歷的董秘有682人，占32%。
此外，會計師事務(wù)所、律師事務(wù)所等機構(gòu)也是輸送董秘人才的“大戶”。具有金融、投資相關(guān)經(jīng)歷的董秘有215人，占10%，其中不乏由券商分析師、投行人員“華麗轉(zhuǎn)身”的身影，如朗源股份（300175）的董秘高飛曾任中銀國際證券有限公司債定息收益部分析員。曾在其他公司擔(dān)任過董秘或相關(guān)股證工作的董秘80人，占4%。這些數(shù)據(jù)表明，盡管公司內(nèi)部培養(yǎng)的董秘占比仍超出一半，但董秘的流動性已然不低。
進(jìn)一步將全部上市公司數(shù)據(jù)進(jìn)行細(xì)項研究，可以印證中小板上市公司的需求是董秘流動的主要動力。A股滬市主板的893家上市公司中，有過其他公司董秘或股證相關(guān)工作經(jīng)歷的董秘僅6人，占比不足1%；另外有80位董秘有過與金融、投資相關(guān)的從業(yè)經(jīng)歷，占9%，如果剔除現(xiàn)任上市公司本身為證券、銀行的董秘，則這一比例更降至8%。A股深市主板的486家上市公司中，有過其他公司董秘或股證相關(guān)工作經(jīng)歷的董秘人數(shù)也不多，有11人，占2%；另有45位董秘有過與金融、投資相關(guān)的從業(yè)經(jīng)歷，占9%。
而在中小板的562家上市公司中，有過其他公司董秘或股證相關(guān)工作經(jīng)歷的董秘達(dá)40人，占7%；另有69位董秘有過與金融、投資相關(guān)的從業(yè)經(jīng)歷，占12%。創(chuàng)業(yè)板的190家上市公司中，有其他公司董秘或股證相關(guān)工作經(jīng)歷的董秘人數(shù)23人，占12%；另有21位董秘有過與金融、投資相關(guān)的從業(yè)經(jīng)歷，占11%（圖1）。
如果將“曾任其他公司董秘或股證相關(guān)工作”和“具有金融、投資相關(guān)經(jīng)歷”兩項作為董秘職業(yè)化率的指標(biāo)，那么統(tǒng)計顯示，現(xiàn)階段主板上市公司董秘的職業(yè)化率較低，為10.3%，其中，深市（為11.5%）職業(yè)化率高于滬市（為9.6%）；中小板上市公司董秘職業(yè)化率較高（為19.4%）；創(chuàng)業(yè)板上市公司職業(yè)化率最高（為23.2%）。
2131位董秘中，升達(dá)林業(yè)（002259）的董秘范立華堪稱流動次數(shù)最多者。他在2008年底走馬上任前，曾歷任成都市藥友科技發(fā)展有限公司、重慶萊美藥業(yè)股份有限公司、紅河恒昊礦業(yè)股份有限公司等3家公司的董事會秘書。佛山照明（000541）在經(jīng)歷了“董秘違規(guī)門”之后，似乎也從中接受了教訓(xùn)，2011年初上任的董秘周向峰曾任萬家樂（000533）證券事務(wù)全權(quán)代表，華夏證券廣州分公司辦公室主任、黃埔營業(yè)部總經(jīng)理，廣東南方堿業(yè)股份有限公司董秘、上市辦公室主任、戰(zhàn)略發(fā)展部部長等職，是董秘中并不多見、同時擁有上市公司股證工作和券商從業(yè)經(jīng)驗的資深從業(yè)者。從這些董秘身上，可以看到董秘從“執(zhí)業(yè)”到“職業(yè)”的華麗轉(zhuǎn)型。
基本素質(zhì)與薪酬水平
相關(guān)性顯著上升
在董秘職群準(zhǔn)入門檻越來越清晰明確、專業(yè)化程度越來越高的同時，董秘的基本素質(zhì)也呈上升趨勢。根據(jù)iFinD統(tǒng)計，截至2011年3月20日，有公開信息可查的2000多位董秘的學(xué)歷構(gòu)成顯示，本科占43.7%，碩士占42.7%，大專占10.4%，博士及博士后占2.9%，中專及高中占0.3%。這一職群中，本科及以上學(xué)歷者占比高達(dá)89.3%。并且，本屆受訪的入圍董秘中，近95%的人都擁有經(jīng)濟師、會計師、工程師、政工師等職稱。
在年齡結(jié)構(gòu)上，2100多位在職董秘平均年齡為43歲，其中，30歲及以下的“80后”董秘占2.5%，31-40歲（含）的董秘占37%，41-50歲（含）的董秘占48%，51歲以上的董秘占12.5%。處于適中年齡段的31-50歲之間的董秘占比高達(dá)85%，顯示出董秘職群的良好年齡結(jié)構(gòu)（圖2）。
將這一比例與2005年首屆“新財富金牌董秘”評選時的調(diào)查結(jié)果對比顯示，30歲及以下年齡段的董秘有下降趨勢，31-50歲年齡段的董秘基本維持不變，51歲及以上年齡段的董秘有所增加，這一定程度反映出董秘年齡結(jié)構(gòu)的穩(wěn)定以及日趨成熟的趨勢。并且，本年度《新財富》對“金牌董秘”入圍者的調(diào)查顯示，全部接受調(diào)查者的從業(yè)年限均達(dá)到10年或以上，展示出董秘職群良好的穩(wěn)定性與深厚功底。
盡管有當(dāng)年被炒得沸沸揚揚的“24歲董秘”—時代科技（000611）的董宋萍，以及后繼者與董宋萍同齡的天龍集團（300063）的萬可等一批“80后”董秘誕生，但統(tǒng)計數(shù)據(jù)表明，這一現(xiàn)象的確不是主流。并且，以董宋萍為例，公開資料顯示，其任期為2009年7月17日至2013年5月23日，她在任的2009年至今，公司未出現(xiàn)有重大違規(guī)事項，2009年度深交所信息披露考評成績及格。
與此同時，董秘薪酬同樣出現(xiàn)上漲趨勢。據(jù)iFinD統(tǒng)計，截至2011年3月20日，有公開披露信息并從上市公司獲取薪酬的1697家公司的董秘中，年薪在10-20萬元者最多，占31%；10萬元以下的占18%；20-30萬元的占21%；30-40萬元的占11%；40-50萬元的占8%；50-100萬元的占9%；100萬元及以上的占2%（圖3）。與2010年調(diào)查相比，薪酬各檔次的排序基本一致，40-100萬元薪酬的董秘占比增加，20萬元以下和30-40萬元兩個檔次的占比減少，說明董秘整體薪酬水平呈上漲趨勢。
這1697家上市公司董秘2009年的平均薪酬為28.1萬元，較2008年增長了8.5%。同期薪酬排名前三的高管單人均值為42.5萬元，較2008年增長了10.4%。這一結(jié)果也與《新財富》本年度的調(diào)查結(jié)果基本相符—有87.5%的董秘表示，其薪酬處于所在上市公司高管層的中等或以上水平，并對其薪酬水平非常滿意或基本滿意。回顧2005-2011年度的《新財富》調(diào)查結(jié)果，7年來董秘的薪酬滿意度整體不斷提高（圖4）。
此外，據(jù)iFinD統(tǒng)計，截至2010年3月20日，已實施股權(quán)激勵的上市公司有1291家，是2010年同期的13倍。人稱“金手銬”的股權(quán)激勵，目的是通過與公司股價或業(yè)績掛鉤的激勵方式，激發(fā)高管層的價值創(chuàng)造，從而促進(jìn)公司的可持續(xù)發(fā)展。從連續(xù)兩年的調(diào)查看，已實施股權(quán)激勵的上市公司中，絕大部分董秘享受到了股權(quán)激勵。本屆調(diào)查中，接受調(diào)查并已實施股權(quán)激勵的公司中，有80%的董秘享受到了股權(quán)激勵，激勵方式多為與公司業(yè)績和個人績效掛鉤，獎勵數(shù)量不一，最高者可獲得100萬股公司股份。
進(jìn)一步分析可以發(fā)現(xiàn)，董秘的基本素質(zhì)與薪酬水平不僅呈正相關(guān)，而且具有較高相關(guān)度。以2009年度有公開披露信息的董秘年度薪酬前三名為例，排名第一的民生銀行（600016，01988.HK）董秘毛曉峰，曾獲2006-2009年度新財富金牌董秘，2009年度，他從上市公司獲取薪酬424.9萬元。具有湖南大學(xué)管理學(xué)博士、美國哈佛大學(xué)肯尼迪學(xué)院公共行政管理學(xué)碩士學(xué)位的他，已在民生銀行擔(dān)任董秘職務(wù)7年多。
排名第二的金風(fēng)科技（002202，02208.HK）前董秘蔡曉梅，2009年度從上市公司獲取薪酬267萬元，并持有12417743股的公司股份。擁有研究生學(xué)歷和高級工程師職稱的蔡曉梅任金風(fēng)科技董秘達(dá)10年。
排名第三的北京銀行（601169）董秘楊書劍，2009年度從上市公司獲取薪酬240.72萬元，楊書劍系中央財經(jīng)大學(xué)經(jīng)濟學(xué)博士、高級經(jīng)濟師，已為北京銀行服務(wù)長達(dá)14年之久。
這些案例充分證明，高素質(zhì)董秘可以得到對應(yīng)薪酬的正反饋。隨著市場化程度的不斷增強，董秘職群正逐步實現(xiàn)職業(yè)價值和市場化定價的統(tǒng)一。
董秘是個圈
董秘是上市公司內(nèi)部“最外向”的職位，處于資本圈各方利益交匯的樞紐點。憑借這個天然的優(yōu)勢，董秘拓展人脈，超越所在公司形成自己固定的“圈子”，是董秘職業(yè)化的另一重要標(biāo)志。
從“圈子”的構(gòu)成看，董秘圈是其中的核心組成部分，在這個圈子內(nèi)，董秘們可以互相幫助和互相借鑒。通過交易所要求的每兩年必須至少參加一次的董秘培訓(xùn)班、監(jiān)管機構(gòu)年度會議、董秘協(xié)會組織的活動，還有日常工作接觸或通過朋友介紹，大部分董秘都擁有了各自的同行圈，只是圈子大小因人、因地域而異。比如，有的董秘就表示，自己喜歡結(jié)交同行，利用日常工作基本把本地特別是同業(yè)的董秘都結(jié)交了一遍，再利用董秘培訓(xùn)和開會的機會，認(rèn)識了更多跨地域、跨行業(yè)的董秘。更多的董秘是基于同一地域結(jié)交同行，因為同一個地域內(nèi)的監(jiān)管機構(gòu)、董秘協(xié)會組織的活動以及其他各類活動相對更多，因此，結(jié)識同一區(qū)域內(nèi)董秘的機會大大增加，這種情況形成的董秘圈在《新財富》調(diào)查中也占比最高。當(dāng)然，也有個別董秘認(rèn)為“同行相輕”，并且，所在區(qū)域內(nèi)董秘都比較避諱同行之間的交流，因此，基本不太聯(lián)系其他董秘。在《新財富》本年度的調(diào)查中，有93%的董秘都有自己的“董秘圈”，圈子人數(shù)從幾個人到上百人不等。
除了這個核心圈層，再加入券商投行人員、分析師、機構(gòu)投資者、律師事務(wù)所代表、會計師事務(wù)所代表、監(jiān)管機構(gòu)相關(guān)人員、財經(jīng)公關(guān)代表、媒體記者、股東單位代表等人士，基本形成了董秘人脈圈的全貌。通過與各方的交流，董秘可以及時了解國家的政策調(diào)整和投資者最為關(guān)注的問題，從而有的放矢地推介公司，并提升專業(yè)能力。
聚焦效應(yīng)不斷放大
在董秘職務(wù)設(shè)立之初，受關(guān)注度低，相關(guān)外部評價少，僅有個別地區(qū)的董秘協(xié)會舉辦區(qū)域內(nèi)的董秘評選。2005年，《新財富》率先打破地域局限，首次對中國A、B股全部上市公司董秘進(jìn)行公開評選。近年來，“百佳中國董秘”、“金圓桌獎最具創(chuàng)新力董秘評選”、“上市公司十佳董秘”等針對董秘的各類評選相繼涌現(xiàn)，一定程度反映出董秘越來越受到廣大投資者甚至全社會的關(guān)注。
以“新財富金牌董秘”評選為樣本統(tǒng)計顯示，已經(jīng)進(jìn)行的六屆評選共誕生253位“金牌董秘”，他們是上市公司投資者關(guān)系管理的杰出代表，“金牌董秘”也受到所在上市公司的重視，董秘獲此殊榮往往會被寫入公司年報，作為IR管理取得的重要成績。此外，據(jù)《新財富》統(tǒng)計，截至第六屆評選，不再擔(dān)任董秘、升任公司更高職位的董秘有26人，其中，現(xiàn)職最高的當(dāng)屬2005年當(dāng)選首屆“新財富金牌董秘”的韶鋼松山（000717）余子權(quán)，他現(xiàn)任公司董事、董事長。
董秘被正面聚焦的同時，也難免爆出負(fù)面新聞。2010年以來，就有一系列負(fù)面報道見諸報端：佛山照明（000541）董秘鄒建平涉嫌多項違規(guī)被廣東證監(jiān)局立案調(diào)查，少數(shù)創(chuàng)業(yè)板公司董秘為減持套現(xiàn)在公司上市后火速離職，嘉誠高新上市被否與其董秘戴洪剛的任職資格問題不無關(guān)系，亞星化學(xué)（600319）巨額資金違規(guī)使用導(dǎo)致董秘汪波率先辭職。盡管是丑聞，但這也反襯出社會對董秘的聚焦效應(yīng)。撇開董秘的執(zhí)業(yè)風(fēng)險不論，董秘已經(jīng)不再是過去公眾視線中的配角，其崗位重要性和受關(guān)注度日益提高，職業(yè)化程度不斷被強化。
愛奔馳，愛茅臺，董秘也好名品
隨著董秘群體的職業(yè)化程度提高，其薪酬的提升有目共睹。收入處于遞增通道的董秘們對于消費與理財?shù)膽B(tài)度也引人關(guān)注，2011年，《新財富》就此主題對300名入圍董秘進(jìn)行了調(diào)查。
理財方式趨于穩(wěn)健
調(diào)查顯示，88.24%的受訪董秘理財策略為穩(wěn)健型，保守型和進(jìn)取型則各占5.88%（圖1）。
在當(dāng)前通脹率居于高位的背景下，82.35%的董秘傾向于做更多的投資，而計劃更多儲蓄和消費者僅分別占11.76%及5.88%（圖2）。股市是董秘們理財?shù)闹饕较?，吸引?5.14%的受訪者；房地產(chǎn)位居第二，選擇這一投資方式的董秘占21.62%；16.22%的董秘選擇存款為主要理財方式，選擇基金及保險者也各占13.51%（圖3）。
理性消費奢侈品
作為上市公司高管的董秘，也是奢侈品牌瞄準(zhǔn)的對象之一。不過，相較資本圈中的機構(gòu)投資者對于奢侈品消費的熱衷（詳見本刊2011年2月號文章），大多來自實業(yè)領(lǐng)域的上市公司董秘們對奢侈品的追捧還不那么熱烈，他們每年會在內(nèi)陸專柜（39.13%）或海外專柜（30.43%）消費1-2次（62.5%）奢侈品。
其購買奢侈品的主要理由是產(chǎn)品自身的魅力（50%）、追求高品質(zhì)的生活（31.82%）；有9.09%的董秘則認(rèn)為奢侈品消費華而不實，不會購買；因為保值和送禮而消費奢侈品的董秘各占4.55%，沒有董秘因為熱愛奢侈品文化或奢侈品是身份的象征而為之埋單（圖4）。
在品牌的選擇上，董秘也與機構(gòu)投資者有所不同。董秘圈中，最受歡迎的座駕品牌是奔馳，得到16.67%的董秘推崇。此外，董秘們中意佩戴百達(dá)翡麗（25%）或江詩丹頓（25%）的腕表；攜帶菲格拉慕（13.79%）或登喜路（13.79%）的皮包、皮夾；穿登喜路（18.75%）、阿瑪尼（15.63%）或Hugo Boss（15.63%）的套裝；出差旅行喜歡住在香格里拉酒店（29.63%）。但是，在對本土品牌茅臺的熱愛上，董秘們同機構(gòu)投資者保持了高度一致，41.67%的董秘將其列為飯局中的首選品牌。
請關(guān)注董秘其他文章：“金牌董秘”含金量彰顯
第七屆“新財富金牌董秘”評選
2011新財富金牌董秘名人堂
第七屆新財富金牌董秘榜單
第七屆新財富金牌董秘簡歷
|
