編輯本段人物簡(jiǎn)介

　　赫伯特·西蒙（Herbert Simon）1916年6月15日生于美國(guó)威斯康星州密爾沃基市。西蒙的父親是于1903年獲得工程專業(yè)畢業(yè)文憑后由德國(guó)移居美國(guó)的，他是一位電氣工程師、專利法律師、當(dāng)?shù)氐膶W(xué)術(shù)界和社會(huì)事務(wù)界的活躍的領(lǐng)導(dǎo)人。西蒙的母親是典型的第三代美國(guó)人，是一位極有才華的鋼琴家。在父母的熏陶下，西蒙從童年就與書籍和其它智力活動(dòng)結(jié)了緣，并顯示出極強(qiáng)的獨(dú)立學(xué)習(xí)能力。 　　西蒙在密爾沃基公立學(xué)校接受了很好的基礎(chǔ)教育，他讀了許多書，尤其是經(jīng)濟(jì)學(xué)和心理學(xué)方面的書。 　　1933～1936年，西蒙就讀于芝加哥大學(xué)政治系并獲得文學(xué)學(xué)士學(xué)位。在芝加哥大學(xué)期間，西蒙獲得了大量的經(jīng)濟(jì)學(xué)和政治學(xué)方面的基礎(chǔ)知識(shí)，并相當(dāng)熟練地掌握了高等數(shù)學(xué)、符號(hào)邏輯和數(shù)理統(tǒng)計(jì)等重要技能。 　　在西蒙大學(xué)畢業(yè)后的1937年12月，他與政治系秘書多諾西婭結(jié)婚，這對(duì)夫妻在他的研究領(lǐng)域里相互合作，有大量的論著發(fā)表。 西蒙在1939～1942年擔(dān)任了加利福里亞大學(xué)的一個(gè)研究小組的主任，從事地方政府研究工作，并完成了關(guān)于管理決策制定的博士論文，該論文后來成為他的經(jīng)典著作《管理行為》（1947）的基礎(chǔ)。1942年西蒙擔(dān)任了伊利諾斯理工學(xué)院政治系教師，并于1943年獲得芝加哥大學(xué)的哲學(xué)博士學(xué)位。在1946～1950年期間他曾任多個(gè)政府部門或協(xié)會(huì)的顧問。 　　1949年西蒙應(yīng)邀來到卡內(nèi)基—梅隆大學(xué)，先是任行政學(xué)與心理學(xué)教授（1949～1955），后來任計(jì)算機(jī)科學(xué)與心理學(xué)教授終生。西蒙作為該大學(xué)工業(yè)管理研究生院的創(chuàng)辦人之一，開創(chuàng)了組織行為和管理科學(xué)兩大學(xué)術(shù)領(lǐng)域的研究，承擔(dān)了組織理論家、管理科學(xué)家和商學(xué)院行政管理者的工作，他指導(dǎo)并幫助該研究生院成為美國(guó)最好的商學(xué)院之一。 　　西蒙不僅執(zhí)教于著名大學(xué)，也活躍于企業(yè)界、行政機(jī)構(gòu)及多種顧問公司。他對(duì)管理學(xué)上組織理論的研究有獨(dú)特的見地，不但是專業(yè)研究的先鋒，更是行為科學(xué)的代表性學(xué)者。 　　西蒙的博學(xué)足以讓世人折服，他獲得過9個(gè)博士頭銜：1943年的加利福尼亞大學(xué)哲學(xué)博士學(xué)位、1963年凱斯工學(xué)院科學(xué)博士學(xué)位、1963年耶魯大學(xué)科學(xué)博士學(xué)位、1963年法學(xué)博士學(xué)位、1968年瑞典倫德大學(xué)哲學(xué)博士學(xué)位、1970年麥吉爾大學(xué)法學(xué)博士、1973年鹿特丹伊拉斯莫斯大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)博士、1978年米之根大學(xué)法學(xué)博士、1979年匹茨堡大學(xué)法學(xué)博士。瑞典皇家科學(xué)院總結(jié)性地指出：“就經(jīng)濟(jì)學(xué)最廣泛的意義上來說，西蒙首先是一名經(jīng)濟(jì)學(xué)家，他的名字主要是與經(jīng)濟(jì)組織中的結(jié)構(gòu)和決策這一相當(dāng)新的經(jīng)濟(jì)研究領(lǐng)域聯(lián)系在一起的。”

編輯本段有限理性理論

“有限理性”的“管理人”

　　西蒙認(rèn)為現(xiàn)實(shí)生活中作為管理者或決策者的人是介于完全理性與非理性之間的“有限理性”的“管理人”。“管理人”的價(jià)值取向和目標(biāo)往往是多元的，不僅受到多方面因素的制約，而且處于變動(dòng)之中乃至彼此矛盾狀態(tài)；“管理人”的知識(shí)、信息、經(jīng)驗(yàn)和能力都是有限的，他不可能也不企望達(dá)到絕對(duì)的最優(yōu)解，而只以找到滿意解為滿足。在實(shí)際決策中，“有限理性”表現(xiàn)為：決策者無法尋找到全部備選方案，也無法完全預(yù)測(cè)全部備選方案的后果，還不具有一套明確的、完全一致的偏好體系，以使它能在多種多樣的決策環(huán)境中選擇最優(yōu)的決策方案。西蒙的管理理論關(guān)注的焦點(diǎn)，正是人的社會(huì)行為的理性方面與非理性方面的界限，它是關(guān)于意識(shí)理性和有限理性的一種獨(dú)特理論──是關(guān)于那些因缺乏尋找最優(yōu)的才智而轉(zhuǎn)向?qū)で鬂M意的人類行為的理論。

“有限理性”

　　西蒙在他的《管理行為》一書中幾乎只是針對(duì)“完全理性”和非理性提出他的“有限理性”觀點(diǎn)，但對(duì)“有限理性”的深入論述是在他以后對(duì)人類的認(rèn)知系統(tǒng)的研究中逐漸完善的，這也是對(duì)“有限理性”進(jìn)一步研究必然導(dǎo)致的結(jié)果。西蒙在他的《人類的認(rèn)知——思維的信息加工理論》中講到，根據(jù)米勒等人的發(fā)現(xiàn)，短時(shí)記憶的容量只有7+2項(xiàng)（西蒙認(rèn)為可能是4項(xiàng)）；從短時(shí)記憶向長(zhǎng)時(shí)記憶存入一項(xiàng)需要5～10秒鐘（西蒙認(rèn)為可能是8秒鐘）；記憶的組織是一種表列等級(jí)結(jié)構(gòu)（類似于計(jì)算機(jī)的內(nèi)存有限，從內(nèi)存到外存的存取需要時(shí)間，以及計(jì)算機(jī)的儲(chǔ)存組織形式）。這些是大腦加工所有任務(wù)的基本生理約束。正是這種約束，使思維過程表現(xiàn)為一種串行處理或搜索狀態(tài)（同一時(shí)間內(nèi)考慮的問題是有限的），從而也限制了人們的注意廣度（選擇性注意）以及知識(shí)和信息獲得的速度和存量。與此相適應(yīng)，注意廣度和知識(shí)范圍的限制又引起價(jià)值偏見和目標(biāo)認(rèn)同（類似于無知和某種目的意識(shí)所產(chǎn)生的宗教或信仰），而價(jià)值偏見和目標(biāo)認(rèn)同反過來又限制人們的注意廣度和知識(shí)信息的獲得（類似于宗教或信仰對(duì)科學(xué)和經(jīng)驗(yàn)事實(shí)的抵制和排斥）?！∫虼耍髅烧J(rèn)為，有關(guān)決策的合理性理論必須考慮人的基本生理限制以及由此而引起的認(rèn)知限制、動(dòng)機(jī)限制及其相互影響的限制。從而所探討的應(yīng)當(dāng)是有限的理性，而不是全知全能的理性；應(yīng)當(dāng)是過程合理性，而不是本質(zhì)合理性；所考慮的人類選擇機(jī)制應(yīng)當(dāng)是有限理性的適應(yīng)機(jī)制，而不是完全理性的最優(yōu)機(jī)制。決策者在決策之前沒有全部備選方案和全部信息，而必須進(jìn)行方案搜索和信息收集；決策者沒有一個(gè)能度量的效用函數(shù)，從而也不是對(duì)效用函數(shù)求極大化，而只有一個(gè)可調(diào)節(jié)的欲望水平，這個(gè)欲望水平受決策者的理論和經(jīng)驗(yàn)知識(shí)、搜索方案的難易、決策者的個(gè)性特征（如固執(zhí)性）等因素調(diào)節(jié)，以此來決定方案的選定和搜索過程的結(jié)束，從而獲得問題的滿意解決。因此“管理人”之所以接受足夠好的解，并不是因?yàn)樗麑幜游饍?yōu)，而是因?yàn)樗緵]有選擇的余地，根本不可能獲得最優(yōu)解。

“管理人”

　　西蒙教授從生理學(xué)及心理學(xué)層面對(duì)“管理人”進(jìn)行了科學(xué)而精細(xì)的分析，其對(duì)信息處理的有關(guān)論述具有十分重要的意義，其眼光遠(yuǎn)大，見解深刻，對(duì)當(dāng)代大量信息的處理提出了指導(dǎo)性建議。在信息社會(huì)時(shí)代到來之際，隨著計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)、電話等通信技術(shù)的迅速發(fā)展，我們面臨的“信息危機(jī)”不是由于信息匱乏，而是信息數(shù)量過剩的問題，即“信息爆炸”帶來的問題，“在信息社會(huì)，沒有控制和組織不再是一種資源，它倒反而成為信息工作者的敵人”。在這種“信息爆炸”的生活環(huán)境中，意識(shí)到“人的理性是有限的”（即人的精力是非常有限的）的這一現(xiàn)實(shí)是十分重要的，它將能更好地指導(dǎo)我們集中精力搜尋有效、合適、滿意的信息量，而不是搜尋所有相關(guān)信息，只有這樣才可能有效地思考問題、解決問題，而不是一味地追求最優(yōu)解。

編輯本段西蒙的決策理論

　　作為管理學(xué)科的一個(gè)重要學(xué)派，決策理論學(xué)派著眼于合理的決策，即研究如何從各種可能的抉擇方案中選擇一種“令人滿意”的行動(dòng)方案。赫伯特·Ａ?西蒙是決策學(xué)派的主要代表人物。該學(xué)派吸收了系統(tǒng)理論、行為科學(xué)、運(yùn)籌學(xué)和計(jì)算機(jī)科學(xué)等學(xué)科的研究成果，在二十世紀(jì)七十年代形成了一個(gè)獨(dú)立的管理學(xué)派。 決策理論學(xué)派的理論基礎(chǔ)是經(jīng)濟(jì)理論，特別是消費(fèi)者抉擇理論，即在一定的“合理性”前提下，通過對(duì)各種行為的比較和選擇，使總效用或邊際效用達(dá)到最大。因此，它們也是決策理論學(xué)派的主要決策對(duì)象。 　　決策理論學(xué)派很重視對(duì)決策者本身的行為和品質(zhì)的研究。西蒙和馬奇在《組織》一書中，將“決策人”作為一種獨(dú)立的管理模式，即認(rèn)為組織成員都是為實(shí)現(xiàn)一定目的而合理地選擇手段的決策者。 　　西蒙指出組織中經(jīng)理人員的重要職能就是做決策。

1.決策的制定包括四個(gè)主要階段

　?、僬页鲋贫Q策的根據(jù)，即收集情報(bào)；②找到可能的行動(dòng)方案；③在諸行動(dòng)方案中進(jìn)行抉擇，即根據(jù)當(dāng)時(shí)的情況和對(duì)未來發(fā)展的預(yù)測(cè)，從各個(gè)備擇方案中選定一個(gè)方案；④對(duì)已選擇的方案及其實(shí)施進(jìn)行評(píng)價(jià)。決策過程中的最后一步，對(duì)于保證所選定方案的可行性和順利實(shí)施而言，又是關(guān)鍵的一步。經(jīng)過綜合概括，發(fā)現(xiàn)在這四個(gè)階段中，公司經(jīng)理及其職員們用很大部分工作時(shí)間來調(diào)查經(jīng)濟(jì)、技術(shù)、政治和社會(huì)形勢(shì)，來判別需要采取新行動(dòng)的新情況。

2.決策分為程序化決策和非程序化決策。

　　所謂程序化決策，就是那些帶有常規(guī)性、反復(fù)性的例行決策，可以制定出一套例行程序來處理的決策。比如，為普通顧客的訂貨單標(biāo)價(jià)，辦公用品的訂購(gòu)，有病職工的工資安排等等。所謂非程序化決策，則是指對(duì)那些過去尚未發(fā)生過，或其確切的性質(zhì)和結(jié)構(gòu)尚捉摸不定或很復(fù)雜，或其作用十分重要而需要用現(xiàn)裁現(xiàn)做的方式加以處理的決策。比如，某公司決定在以前沒有經(jīng)營(yíng)過的國(guó)家里建立盈利組織的決策，新產(chǎn)品的研制與發(fā)展決策等等。但是這兩類決策很難絕對(duì)分清楚，它們之間沒有明顯的分界線，只是像光譜一樣的連續(xù)統(tǒng)一體。

3.不同類型的決策需要不同的決策技術(shù)。

　　決策技術(shù)又分為傳統(tǒng)技術(shù)和現(xiàn)代技術(shù)。傳統(tǒng)技術(shù)是一種古典技術(shù)，是從有記載的歷史到目前這一代一直為某些經(jīng)理和組織所使用的工具箱?，F(xiàn)代技術(shù)則是第二次世界大戰(zhàn)后發(fā)展起來的一系列新技術(shù)。

編輯本段決策理論的基本特征

　　以西蒙為代表的決策理論學(xué)派的理論與傳統(tǒng)的決策理論及其他學(xué)派相比，有以下基本特征：

1.決策是管理的中心

　　決策是管理的中心， 決策貫穿管理的全過程。西蒙認(rèn)為，任何作業(yè)開始之前都要先做決策，制定計(jì)劃就是決策，組織、領(lǐng)導(dǎo)和控制也都離不開決策。

2.用滿意性準(zhǔn)則代替最優(yōu)化準(zhǔn)則

　　在決策準(zhǔn)則上，用滿意性準(zhǔn)則代替最優(yōu)化準(zhǔn)則。西蒙認(rèn)為，完全的合理性是難以做到的，管理中不可能按照最優(yōu)化準(zhǔn)則來進(jìn)行決策。首先，未來含有很多的不確定性，信息不完全，人們不可能對(duì)未來無所不知；其次，人們不可能擬定出全部方案，這既不現(xiàn)實(shí)，有時(shí)也是不必要的；第三，即使用了最先進(jìn)的計(jì)算機(jī)分析手段，也不可能對(duì)各種可能結(jié)果形成一個(gè)完全而一貫的優(yōu)先順序。

3.強(qiáng)調(diào)集體決策與組織對(duì)決策的影響

　　西蒙指出，經(jīng)理的職責(zé)不僅包括本人制定決策，也包括負(fù)責(zé)使他所領(lǐng)導(dǎo)的組織或組織的某個(gè)部門能有效地制定決策。他所負(fù)責(zé)的大量決策制定活動(dòng)并非僅僅是他個(gè)人的活動(dòng)，同時(shí)也是他下屬人員的活動(dòng)。

4.發(fā)展人工智能，逐步實(shí)現(xiàn)決策自動(dòng)化。

　　西蒙在他所著的《管理決策新科學(xué)》一書中，用了大量篇幅來總結(jié)計(jì)算機(jī)在企業(yè)管理中的應(yīng)用，特別是計(jì)算機(jī)在高層管理及組織結(jié)構(gòu)中的應(yīng)用。 　　西蒙等人認(rèn)為，一個(gè)企業(yè)組織機(jī)構(gòu)的建立及企業(yè)的分權(quán)與集權(quán)不能脫離決策過程而孤立地存在，必須要與決策過程有機(jī)地聯(lián)系起來?！∥髅傻热朔浅?qiáng)調(diào)信息聯(lián)系在決策中的作用。他們把信息聯(lián)系定為“決策前提賴以從一個(gè)組織成員傳遞給另一個(gè)成員的任何過程”。西蒙認(rèn)為，今天關(guān)鍵性的任務(wù)不是去產(chǎn)生、儲(chǔ)存或分配信息，而是對(duì)信息進(jìn)行過濾，加工處理成各個(gè)有效的組成部分。今天的稀有資源已不是信息，而是處理信息的能力。 　　西蒙認(rèn)為，企業(yè)在制訂計(jì)劃和對(duì)策時(shí)，不能只考慮“攫取利潤(rùn)”這一目標(biāo)，必須統(tǒng)籌兼顧，瞻前顧后，爭(zhēng)取若干個(gè)相互矛盾的目標(biāo)一同實(shí)現(xiàn)。其決策理論以“有限度的合理性”而不是“最大限度的利潤(rùn)”為前提，應(yīng)采用“符合要求”的原則。這一理論的典型例子有“分享市場(chǎng)”、“適當(dāng)利潤(rùn)”、“公平價(jià)格”。在決策方式上，他主張群體決策。群體參加決策的優(yōu)點(diǎn)是，群體成員不會(huì)同時(shí)犯同樣的錯(cuò)誤?？梢员苊鉀Q策的失誤。群體參加決策可將問題分成若干部分、分別交給專家處理，從而加速問題的解決和提高解決的質(zhì)量。 　　瑞典皇家科學(xué)院認(rèn)為，西蒙有關(guān)組織決策的理論和意見，應(yīng)用到現(xiàn)代企業(yè)和公共管理所采用的規(guī)劃設(shè)計(jì)、預(yù)算編制和控制等系統(tǒng)中及其技術(shù)方面，效果良好。這種理論已成功地解釋或預(yù)示如公司內(nèi)部信息和決策的分配、有限競(jìng)爭(zhēng)情況下的調(diào)整、選擇投資各類有價(jià)證券投資和對(duì)外投資投放國(guó)家選擇等多種活動(dòng)。現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)濟(jì)學(xué)和管理研究大部分建立在西蒙的思想之上。因此，1978年，由于他“對(duì)經(jīng)濟(jì)組織內(nèi)的決策程序所進(jìn)行的開創(chuàng)性研究”，獲得諾貝爾經(jīng)濟(jì)學(xué)獎(jiǎng)。

編輯本段西蒙部分著作一覽表

　　《管理行為》(1947，1957，1976) 《公共管理》(與斯密斯伯格合作，1950) 《組織理論的比較》(經(jīng)濟(jì)研究評(píng)論，1952) 《理性抉擇的行為模型》(經(jīng)濟(jì)學(xué)季刊，1955) 《理性抉擇與環(huán)境結(jié)構(gòu)》(心理學(xué)評(píng)論，1956) 《組織》(與馬奇合著，1958) 《經(jīng)濟(jì)學(xué)與行為科學(xué)中的決策模型》(美國(guó)經(jīng)濟(jì)評(píng)論，1959) 《管理決策新科學(xué)》(1960，1975，1977) 《求解難題過程中的事物搜索》(行為科學(xué)，1962) 《論如何決定做什么》(貝爾經(jīng)濟(jì)學(xué)雜志，1978) 《思維模型》(1979) 《有限理性模型》(1982) 《我的生活模型》(1991) 《人工智能科學(xué)》(第3版，1996)

編輯本段一生榮譽(yù)

　　西蒙獲獎(jiǎng)和榮譽(yù)職位一覽表

在經(jīng)濟(jì)學(xué)、政治學(xué)和管理學(xué)方面

　　美國(guó)經(jīng)濟(jì)學(xué)會(huì)杰出會(huì)員獎(jiǎng) (1976年) 　　諾貝爾經(jīng)濟(jì)學(xué)獎(jiǎng)(1978年) 　　美國(guó)管理科學(xué)院學(xué)術(shù)貢獻(xiàn)獎(jiǎng)(1983年) 　　美國(guó)政治科學(xué)學(xué)會(huì) 　　麥迪遜獎(jiǎng)(1984年) 　　美國(guó)總統(tǒng)科學(xué)獎(jiǎng)(1986) 　　美國(guó)運(yùn)籌學(xué)學(xué)會(huì)和管理科學(xué)研究院馮•諾伊曼獎(jiǎng)(1988年) 　　美國(guó)公共管理學(xué)會(huì)沃爾多獎(jiǎng)(1995年)

在心理學(xué)方面

　　美國(guó)心理學(xué)會(huì)杰出科學(xué)貢獻(xiàn)獎(jiǎng)(1969年) 　　美國(guó)心理學(xué)基金會(huì)心理科學(xué)終身成就獎(jiǎng)(1988年) 　　美國(guó)心理學(xué)會(huì)終身貢獻(xiàn)獎(jiǎng)(1993年)

在計(jì)算機(jī)科學(xué)方面

　　美國(guó)計(jì)算機(jī)學(xué)會(huì)圖靈獎(jiǎng)(1975年) 　　國(guó)際人工智能協(xié)會(huì)杰出研究獎(jiǎng)(1978年) 　　美國(guó)國(guó)家科學(xué)金獎(jiǎng)(1986年) 　　國(guó)際人工智能學(xué)會(huì)終生榮譽(yù)獎(jiǎng)(1995)

榮譽(yù)博士稱號(hào)

　　耶魯大學(xué)、凱斯工學(xué)院、芝加哥大學(xué)、加拿大麥吉爾大學(xué)、密執(zhí)安大學(xué)、匹茲堡大學(xué)、瑞典隆德大學(xué)、荷蘭經(jīng)濟(jì)學(xué)院等等學(xué)校的理學(xué)或者法學(xué)榮譽(yù)博士

院士和榮譽(yù)教職

　　1995年西蒙當(dāng)選中國(guó)科學(xué)院外籍院士 　　2000年當(dāng)選第三世界科學(xué)院院士 　　1985年，中國(guó)科學(xué)院心理研究所授予西蒙教授名譽(yù)研究員稱號(hào) 　　同時(shí)，西蒙教授還是中國(guó)科學(xué)院管理學(xué)院、北京大學(xué)、天津大學(xué)的名譽(yù)教授。

編輯本段西蒙生平年表

　　1916年6月15日 西蒙生于美國(guó)威斯康辛州米爾沃爾，父親是一名在德國(guó)出生的電氣工程師，母親是一個(gè)多才多藝的鋼琴演奏家。 　　1933年 進(jìn)入芝加哥大學(xué)政治系學(xué)習(xí)。在上大學(xué)時(shí)，西蒙就對(duì)密爾沃基市游樂處的組織管理工作進(jìn)行過調(diào)查研究，這項(xiàng)研究激發(fā)起了西蒙對(duì)行政管理人員如何進(jìn)行決策這一問題的興趣，這個(gè)課題從此成為他一生事業(yè)中的焦點(diǎn)。 　　1936年 從芝加哥大學(xué)畢業(yè)，取得政治學(xué)學(xué)土學(xué)位。之后，他應(yīng)聘到國(guó)際城市管理者協(xié)會(huì)ICMA(International City Managers’Association)工作，很快成為用數(shù)學(xué)方法衡量城市公用事業(yè)的效率的專家。在那里，他第一次用上了計(jì)算機(jī)，對(duì)計(jì)算機(jī)的興趣和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)對(duì)他后來的事業(yè)產(chǎn)生了重要影響。 　　1937年 圣誕節(jié)在威斯康辛州米爾沃爾，與芝加哥大學(xué)社會(huì)學(xué)系秘書多蘿西婭•派伊結(jié)婚。 　　1939年 轉(zhuǎn)至加州大學(xué)伯克利分校，負(fù)責(zé)由洛克菲勒基金會(huì)資助的一個(gè)項(xiàng)目，這個(gè)項(xiàng)目是對(duì)地方政府的工作和活動(dòng)進(jìn)行研究。這期間，他完成了博士論文，內(nèi)容是關(guān)于組織機(jī)構(gòu)如何決策的研究。這一論文成為其代表作《管理行為》的雛形。 　　1942年 在完成洛克菲勒基金項(xiàng)目以后，西蒙轉(zhuǎn)至伊利諾伊理工學(xué)院政治科學(xué)系，在那里工作了7年，其間還擔(dān)任過該系的系主任。 　　1943年 經(jīng)其母校芝加哥大學(xué)進(jìn)行評(píng)審與答辯后，被授予政治學(xué)博士學(xué)位。 　　1949年 在卡內(nèi)基—梅隆大學(xué)的經(jīng)濟(jì)管理研究生院任教。他一生中最輝煌的成就就是在這里做出的。 　　1956年夏天 數(shù)十名來自數(shù)學(xué)、心理學(xué)、神經(jīng)學(xué)、計(jì)算機(jī)科學(xué)與電氣工程等各種領(lǐng)域的學(xué)者聚集在位于美國(guó)新罕布什爾州漢諾威市的達(dá)特茅斯學(xué)院，，討論如何用計(jì)算機(jī)模擬人的智能，并根據(jù)麥卡錫的建議，正式把這一學(xué)科領(lǐng)域命名為“人工智能”。西蒙和紐厄爾參加了這個(gè)具有歷史意義的會(huì)議，而且他們帶到會(huì)議上去的“邏輯理論家”是當(dāng)時(shí)唯一可以工作的人工智能軟件，引起了與會(huì)代表的極大興趣與關(guān)注。因此，西蒙、紐厄爾以及達(dá)特茅斯會(huì)議的發(fā)起人麥卡錫和明斯基被公認(rèn)為是人工智能的奠基人，被稱為“人工智能之父”。 　　1957年 西蒙與別人合作開發(fā)了IPL語(yǔ)言(1nformation Processing Language)。在AI的歷史上，這是最早的一種AI程序設(shè)計(jì)語(yǔ)言，其基本元素是符號(hào)，并首次引進(jìn)表處理方法。 　　1958年 榮獲美國(guó)心理學(xué)會(huì)杰出貢獻(xiàn)獎(jiǎng)。 　　1960年 西蒙夫婦做了一個(gè)有趣的心理學(xué)實(shí)驗(yàn)，這個(gè)實(shí)驗(yàn)表明人類解決問題的過程是一個(gè)搜索的過程，其效率取決于啟發(fā)式函數(shù)(heuristic function)。在這個(gè)實(shí)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，西蒙、紐厄爾和肖又一次成功地合作開發(fā)了“通用問題求解系統(tǒng)"GPS(General Problem Solver)。GPS是根據(jù)人在解題中的共同思維規(guī)律編制而成的，可以解11種不同類型的問題，從而使啟發(fā)式程序有了更普遍的意義。 　　1966年 西蒙、紐厄爾和貝洛爾(Baylor)合作，開發(fā)了最早的下棋程序之一MATER。 　　1968年 被任命為總統(tǒng)科學(xué)顧問委員會(huì)委員。 　　1969年 美國(guó)心理學(xué)會(huì)由于西蒙在心理學(xué)上的貢獻(xiàn)而授予他“杰出科學(xué)貢獻(xiàn)獎(jiǎng)”(Distinguished Scientific Contributions Award)。 　　20世紀(jì)60年代末70年代初 西蒙提出“決策模式理論”這一核心概念，為當(dāng)前受到極大重視的決策支持系統(tǒng)DSS(Decision Support System)奠定了理論基礎(chǔ)。 　　1970年 在研究自然語(yǔ)言理解的過程中，西蒙發(fā)展與完善了語(yǔ)義網(wǎng)絡(luò)的概念和方法，把它作為知識(shí)表示(knowledge representation)的一種通用手段，并取得很大成功。 　　1972年7月 作為美國(guó)計(jì)算機(jī)科學(xué)家代表團(tuán)成員之一第一次到中國(guó)訪問。之后又9次來華訪問。 　　1975年 他和艾倫•紐厄爾因?yàn)樵谌斯ぶ悄?、人類心里識(shí)別和列表處理等方面進(jìn)行的基礎(chǔ)研究，榮獲計(jì)算機(jī)科學(xué)最高獎(jiǎng)——圖靈獎(jiǎng)。 　　1976年 西蒙和紐厄爾給“物理符號(hào)系統(tǒng)” 下了定義，提出了“物理符號(hào)系統(tǒng)假說”PSSH(Physical Symbol System Hypothesis)，成為人工智能中影響最大的符號(hào)主義學(xué)派的創(chuàng)始人和代表人物，而這一學(xué)說則鼓勵(lì)著人們對(duì)人工智能進(jìn)行偉大的探索。這也是兩人在人工智能中做出的最基本的貢獻(xiàn)。 　　1976—1983年間 西蒙和蘭利(Pat W.Langley)、布拉茨霍夫(Gary L.Bradshaw)合作，設(shè)計(jì)了有6個(gè)版本的BACON系統(tǒng)發(fā)現(xiàn)程序，重新發(fā)現(xiàn)了一系列著名的物理、化學(xué)定律，證明了西蒙曾多次強(qiáng)調(diào)的論點(diǎn)即科學(xué)發(fā)現(xiàn)只是一種特殊類型的問題求解，因此也可以用計(jì)算機(jī)程序?qū)崿F(xiàn)。 　　1978年 由于西蒙對(duì)“經(jīng)濟(jì)組織內(nèi)的決策過程進(jìn)行的開創(chuàng)性的研究”，榮獲諾貝爾經(jīng)濟(jì)學(xué)獎(jiǎng)。 　　1980年 中國(guó)天津大學(xué)聘任西蒙為該校名譽(yù)教授，并派出一些學(xué)者在西蒙指導(dǎo)下進(jìn)行短期記憶方面的研究。 　　1985年 中國(guó)科學(xué)院心理研究所授予西蒙教授名譽(yù)研究員稱號(hào)。 　　1986年 因其在行為科學(xué)上的出色貢獻(xiàn)而榮獲美國(guó)全國(guó)科學(xué)獎(jiǎng)?wù)?National Medal of Science)。 　　1995年 在國(guó)際人工智能會(huì)議上被授予終身榮譽(yù)獎(jiǎng)。 　　2001年2月9日 西蒙去世，享年85歲。

編輯本段西蒙與中國(guó)

　　管理學(xué)大師西蒙與中國(guó)的關(guān)系十分密切，他先后來中國(guó)訪問交流達(dá)10次之多。除了他的祖國(guó)以外，西蒙在中國(guó)呆過的時(shí)間是最長(zhǎng)的。他同中國(guó)的多個(gè)大學(xué)和研究機(jī)構(gòu)有著多方面的學(xué)術(shù)合作。學(xué)界對(duì)西蒙有著業(yè)余外交家之稱，而這位業(yè)余外交家的主要對(duì)象，就是中國(guó)。 　　西蒙一向致力于中美學(xué)術(shù)交流的工作。自1980年起，他一直是中美學(xué)術(shù)交流委員會(huì)成員，并于1983年至1987年擔(dān)任這個(gè)委員會(huì)的主席。1985年，他被聘為中國(guó)科學(xué)院心理研究所名譽(yù)研究員。此外，他還是北京大學(xué)、天津大學(xué)、中國(guó)科學(xué)院管理學(xué)院等單位的名譽(yù)教授。1995年，西蒙當(dāng)選中國(guó)科學(xué)院外籍院士。