一項最新研究顯示，彈性工作制對于保持員工心情愉快、高效工作以及對公司的忠誠度至關重要。

此外，北卡羅萊納州溫斯頓塞勒姆的維克森林大學醫(yī)學院的研究人員們發(fā)現(xiàn)，享有更多工作自由度的員工稱健康問題影響自己工作表現(xiàn)的幾率較小。

該大學的家庭醫(yī)學教授約瑟夫•格里茲沃茨說：“研究說明，對于管理人員們來說，靈活安排工作日程則能夠帶來不同的效果。”

“工作彈性”指的是員工能夠靈活安排自己的工作地點、工作時間及工作量。

該項在《心理學家與管理人》期刊上發(fā)表的研究報告提到，遠程辦公、彈性工時，以及分工合作是彈性工作制的幾種主要形式。

研究人員分析了一家大型跨國醫(yī)藥公司的3193名員工的健康調(diào)查。他們根據(jù)其中的信息來確定一年內(nèi)工作靈活度的增加或減少對其它一系列因素有什么影響。

研究人員稱，工作靈活度的減少導致了員工工作投入度的降低，但對于出勤沒有太大影響。

研究人員建議，為員工提供各種靈活的工作安排，讓經(jīng)理和主管們多為員工的個人生活著想，這將有利于打造‘靈活的’的企業(yè)文化。