為了深化我校人事制度改革，完善管理用人制度，切實(shí)做好我校教職工年度考核工作，根據(jù)國(guó)家人事部《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》和《東鄉(xiāng)縣教育系統(tǒng)事業(yè)單位工作人員年度工作考核辦法》，結(jié)合我校實(shí)際，特制定本方案。

一、指導(dǎo)思想和考核原則

我校教職工年度考核工作，要以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，牢固樹立科學(xué)的人才觀和發(fā)展觀，認(rèn)真考核學(xué)校每一位教職工在教育教學(xué)改革中履行職責(zé)、開拓創(chuàng)新等方面的情況，充分調(diào)動(dòng)廣大教職工的主動(dòng)性、積極性和創(chuàng)造性，不斷激勵(lì)教職工奮發(fā)向上、不斷進(jìn)取，努力建設(shè)一支高素質(zhì)、專業(yè)化的教職工隊(duì)伍。

我校年度考核工作要嚴(yán)格遵循以下原則：

1、堅(jiān)持以人為本的原則。

2、堅(jiān)持民主集中原則。

3、堅(jiān)持客觀公正的原則。

4、堅(jiān)持德、能、勤、績(jī)?nèi)嬖u(píng)價(jià)的原則。

5、堅(jiān)持注重表現(xiàn)、側(cè)重實(shí)績(jī)的原則。

6、堅(jiān)持量化考核與綜合評(píng)價(jià)相結(jié)合的原則。

三、考核的對(duì)象及等級(jí)

考核對(duì)象為全校所有在編在崗教職員工，考核評(píng)定等級(jí)為優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職四個(gè)檔次。

四、考核程序

由學(xué)校年度考核領(lǐng)導(dǎo)小組依據(jù)各教研組人數(shù)及優(yōu)秀比例確定“優(yōu)秀”指標(biāo)——各教研組依據(jù)方案對(duì)本組教師進(jìn)行考核，推薦“優(yōu)秀”、“稱職”、“基本稱職”、“不稱職”教師名單——學(xué)校年度考核領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)教研組上報(bào)名單進(jìn)行審核——公示——上報(bào)教育局、人事局。

五、考核的標(biāo)準(zhǔn)

（一）、優(yōu)秀條件

1、擁護(hù)黨的領(lǐng)導(dǎo)，愛崗敬業(yè)，教書育人，嚴(yán)格遵守《教師職業(yè)道德規(guī)范》及《江西省中小學(xué)教師職業(yè)道德“八不準(zhǔn)”》，積極參加學(xué)校組織的各項(xiàng)活動(dòng)，服從領(lǐng)導(dǎo)、聽從安排，團(tuán)結(jié)同志、積極上進(jìn)。

2、在工作崗位上認(rèn)真履行崗位職責(zé)，且能勝任本職工作。

3、工作態(tài)度認(rèn)真、積極、主動(dòng)、勤奮，不遲到、不早退、不無故曠工，且必須滿工作量。

4、在教育教學(xué)或其他工作中成績(jī)突出，能起示范帶頭作用。承擔(dān)了教研組公開課或比武課、示范課；論文或課件、教具制作獲校級(jí)以上獎(jiǎng)項(xiàng)，積極參加學(xué)校課題研究。

5、教學(xué)成績(jī)良好在教學(xué)評(píng)估中位居中上。

（二）、有下列情形之一者不得評(píng)為優(yōu)秀等次

1、未達(dá)到基本工作量的。

2、有曠工、曠課、曠會(huì)、曠升旗儀式等違紀(jì)行為的，遲到、早退累計(jì)三次以上的（以學(xué)校辦公室、教導(dǎo)處記錄或總務(wù)處扣款為依據(jù)）。

3、本學(xué)年事假累計(jì)超過十天，病假累計(jì)超過二十天者。

。4、體罰或變相體罰、侮辱、毆打?qū)W生造成不良影響或嚴(yán)重后果的。

5、外出兼課或搞有償家教的。

6、違反規(guī)定向?qū)W生推銷復(fù)習(xí)資料亂收費(fèi)的。

7、在年度出現(xiàn)教育教學(xué)重大事故的。

8、其他按上級(jí)文件規(guī)定不符合優(yōu)秀條件的。

（三）、評(píng)優(yōu)辦法

1、中考科目的任課教師依據(jù)年度教育教學(xué)工作實(shí)績(jī)，以教研組為單位綜合評(píng)議排序，確定候選人上報(bào)，再由年度考核領(lǐng)導(dǎo)小組綜合考核后確定評(píng)優(yōu)人選。

2、音、體、美等非中考科目教師由本教研組根據(jù)其學(xué)生評(píng)價(jià)和工作實(shí)績(jī)進(jìn)行考核，確定侯選人選上報(bào)，再由年度考核領(lǐng)導(dǎo)小組確定優(yōu)秀人選。

3、后勤等未任課人員由考核領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)平時(shí)表現(xiàn)和工作實(shí)績(jī)進(jìn)行考核確定評(píng)優(yōu)人選。

（四）考核為稱職者必須具備下列條件：

在本學(xué)年工作中能正確貫徹執(zhí)行黨和國(guó)家的路線、方針、政策自覺遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，廉潔自律，團(tuán)結(jié)務(wù)實(shí)，熟悉業(yè)務(wù)，工作積極，能較好地履行崗位職責(zé)和完成工作任務(wù)。

（五）具備下列條件之一者應(yīng)定為不合格：

1、本學(xué)年內(nèi)曠工或無正當(dāng)理由逾期不歸累計(jì)超過3天的。（曠課兩節(jié)折合曠課1天）。

2、本學(xué)年來違法亂紀(jì)、違反計(jì)劃生育政策及教師職業(yè)道德規(guī)范等有損學(xué)校榮譽(yù)和教師形象的。

3、不承擔(dān)組織分配的任務(wù)，不服從工作調(diào)度安排，或嚴(yán)重違反學(xué)校規(guī)章制度，經(jīng)批評(píng)教育不改的。

4、本學(xué)年內(nèi)受到行政記過、黨內(nèi)嚴(yán)重警告及以上處分的。

5、重大責(zé)任事故直接責(zé)任人。

（六）本方案經(jīng)2009年5月16日校教職工代表大會(huì)審議通過，自09年6月1日起實(shí)行，本方案解釋權(quán)歸教師年度考核領(lǐng)導(dǎo)小組。

東鄉(xiāng)二中

二00九年五月

附：年度考核量化細(xì)則

東鄉(xiāng)二中年度考核量化細(xì)則（討論稿）

東鄉(xiāng)二中年度考核量化細(xì)則按德、能、勤、績(jī)四個(gè)方面量化計(jì)分，具體如下:

一、   德（思想品德、政治態(tài)度、廉潔從教）（滿分20分）

1、遵守教育政策法規(guī)；遵守教師職業(yè)道德規(guī)范；遵守學(xué)校規(guī)章

制度；服從學(xué)校工作安排；維護(hù)學(xué)校安定團(tuán)結(jié)。

3、不違規(guī)亂收費(fèi)；不向?qū)W生推銷課輔資料和物品；不接受饋贈(zèng)或索要錢物等（以舉報(bào)屬實(shí)和查處為準(zhǔn)）。

2、違反上述任何一種行為每項(xiàng)扣5分，直到扣完為止。

二、   能（業(yè)務(wù)水平、工作能力）（滿分20分）

1、達(dá)到專科學(xué)歷，滿工作量得10分，未達(dá)到?？茖W(xué)歷、未滿工作量分別扣1分。

2、本學(xué)年教學(xué)常規(guī)檢查優(yōu)秀教案每次加1分，作業(yè)批改獲優(yōu)秀的每次加1分。教學(xué)常規(guī)檢查獲縣優(yōu)秀的加2分。

3、本年度優(yōu)質(zhì)課、論文、課件、輔導(dǎo)學(xué)生競(jìng)賽獲獎(jiǎng)的，按國(guó)家、省、市、縣、校分別計(jì)6、5、4、3、2分?？衫塾?jì)加分。主持或參與縣級(jí)、市級(jí)及市級(jí)以上課題并如期結(jié)題，其成果視為同級(jí)論文一篇。

5、本年度參予市級(jí)、縣級(jí)、校級(jí)公開課、示范課、觀摩課教案的每次分別加3、2、1分。

6、本年度獲教學(xué)類榮譽(yù)稱號(hào)：市骨干教師、市學(xué)科帶頭人分別加6、5分；縣骨干教師、縣學(xué)科帶頭人分別加5、4分。

7、校級(jí)干部、中層管理干部、班主任及年級(jí)組長(zhǎng)教研組長(zhǎng)、備課組長(zhǎng)分別加3、2、1、0.5分（不重復(fù)計(jì)算）。

8、本年度獲國(guó)家、省、市、縣、校行政表彰的分別另加9、7、5、3、1分以最高分為準(zhǔn)，不重復(fù)計(jì)算。

三、   勤（工作態(tài)度、勤奮敬業(yè)）（滿分20分）

1、出全勤（上課、監(jiān)考、坐班、會(huì)議均無遲到、早退、曠工現(xiàn)象，簽到全）得20分。

2、上課無故曠課一節(jié)扣3分，上課無故遲到、早退一次扣1分（特殊情況需到教務(wù)處說明情況不扣分）；

3、無故曠工一天扣5分；

4、凡例會(huì)及工作人員應(yīng)在校時(shí)事先通知的會(huì)議（業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、教研活動(dòng)、學(xué)校升旗儀式、學(xué)校組織的集體活動(dòng)應(yīng)參加的教師），無故缺席一次扣1分，無故遲到或早退每一次扣0.5分，

5、簽到缺一次扣0.2分，代簽一次扣雙方各1分；因公事不能簽到的原則上不扣分。
    6、因私調(diào)課，經(jīng)教務(wù)處批準(zhǔn)的原則上不扣分,未經(jīng)教務(wù)處批準(zhǔn)的每節(jié)扣0.5分（扣雙方）。
    7、教師有事需提前請(qǐng)假，如遇特殊情況，必須先電話請(qǐng)假，并事后再補(bǔ)請(qǐng)假。有下列情況者分別給予扣分

（1）病假：沒調(diào)好課每節(jié)扣0.5分。調(diào)好課并出具醫(yī)生證明不用扣

分；住院者不用扣分。

（2）事假（不包括國(guó)家規(guī)定的婚、喪、產(chǎn)假）：沒調(diào)好課每節(jié)扣1

分。調(diào)好課不扣分。國(guó)家法律規(guī)定個(gè)人假期不扣分。

8、事假全學(xué)期累計(jì)3天以內(nèi)，不扣分，3天以上者按每超一天扣1分累計(jì)扣分

四、績(jī)（工作質(zhì)量）（滿分40分）

1、中考科目以考核年度學(xué)年度期末教學(xué)成績(jī)綜合評(píng)估得分為依據(jù)

具體計(jì)算方法： 

40

---------------------------×本人綜合評(píng)估得分＝本人

普通班（側(cè)重班）評(píng)估最高得分

年度考核工作質(zhì)量分，跨年級(jí)、跨學(xué)科及任教不同類型班級(jí)取所有得分的平均值。

2、非中考科目的以考核年度學(xué)年度學(xué)生評(píng)價(jià)教師得分為依據(jù)，

具體計(jì)算方法：

40

----------------------×本人平均得分＝本人年度考核的工作質(zhì)量分。

學(xué)生評(píng)價(jià)平均分最高分