一個(gè)團(tuán)隊(duì)形成了既有的穩(wěn)定，但需要新人加入，有兩種情形，一種是老人安于現(xiàn)狀，滿(mǎn)足于“蓋章”，則無(wú)論新來(lái)的人是誰(shuí)，只要你不出錯(cuò)，不犯事，則你的利益受到保護(hù)，即所謂新人老人之間不是零和博弈，新人所得不能是老人之失。另一種是，老人也愿意“爬山”，則新人老人大家競(jìng)爭(zhēng)，要保證競(jìng)爭(zhēng)的公平，競(jìng)爭(zhēng)過(guò)程同樣不能是零和博弈，也不能成為互相傾軋的過(guò)程。公司的體系要做到這兩點(diǎn)。這就需要合理安排，合理分工，公平的評(píng)價(jià)和分配。當(dāng)然，無(wú)論新人還是老人，也都需要尊重游戲規(guī)則。