領導干部要以一顆平常心對待換屆

明年是省市縣鄉(xiāng)黨委換屆之年，換屆之時, 提拔任用干部是一件很正常的工作,但是一些干部片面把崗位的“上”作為一種追求，一心想著在換屆中得到升遷和提拔，想到挪位置、換地方，一旦不能“上”，便失落失望，甚至失衡失態(tài)。

　干部的“上”與“下”，從表面上來看是一種得與失，“上”得到更高的職位，“下”失去了原有的權力。事實上，領導干部的“上”只是意味著得到了一個更高的平臺、承擔更大的責任；“下”并不意味著失去了一份應有的事業(yè)和應有的價值。崗位有高低之分，奉獻無極限之別。作為領導干部，要強化公仆意識，破除“官位決定地位”的錯誤觀念，真正做到時時想著群眾，事事肩負責任，處處創(chuàng)先爭優(yōu)。要牢固樹立“上是一種進步，下是一種提高”的觀念，真正把能上能下看成是崗位的需要、發(fā)展的需要和事業(yè)的需要，做到“上”時不心高氣傲、忘乎所以；“下”時不心灰意冷、隨波逐流。領導干部在面臨得與失的選擇時，不要心浮氣躁，不要怨天尤人。浮躁是事業(yè)成功的“絆腳石”，是干部成長的“腐蝕劑”。領導干部要正確對待上與下、得與失，高調(diào)做事，低調(diào)做人，不折不扣，不驕不躁，讓冷靜戰(zhàn)勝浮躁，以恬淡取代虛榮。以一顆平常心對待換屆。
　　正確對待“上”與“下”，并不是一件容易的事。人的一生，不可能都是一路直上、平步青云，總有潮起潮落、峰回路轉(zhuǎn)。面對上與下的交替轉(zhuǎn)換，領導干部要保持一顆平常心、進取心、寬容心和責任心。“不以物喜，不以己悲”。領導干部要有這種胸懷，這種雅量，做到淡定自如、淡泊名利。應該看到，正是因為有了一部分干部的“下”，才有可能使更優(yōu)秀的干部能夠“上”?？梢姡?#8220;上”不能得意忘形，“下”不能消極被動。領導干部要強化奉獻意識，破除“上榮下辱”的陳腐思想，真正做到“上”不喜不榮，“下”不悲不恥。無論上與下，領導干部做出成績的時候不能驕傲，遇到困難的時候不能自卑，碰到委屈的時候也要忍辱負重，做到遇到順利不失態(tài)，得意淡然；遇到挫折不沮喪，失意泰然；遇到委屈不傷心，從容超然，始終保持共產(chǎn)黨人的蓬勃朝氣、昂揚銳氣和浩然正氣，精心謀事、潛心干事、專心做事、坦蕩處事。
換屆之年領導干部要端正心態(tài)，調(diào)整狀態(tài)，正確對待換屆工作，服從事業(yè)需要，服務工作大局，服從組織安排。