我是一個(gè)單身女人，高級工程師，年過50，單身，身邊有一個(gè)孩子尚在讀書。我從1985年一直在鄭州機(jī)械研究所從事技術(shù)工作，最近兩年在我身上發(fā)生了一些意想不到的事情。

  2009年4月，我所在的處處長動(dòng)員我們報(bào)名，到某單位做技術(shù)支持，（由鄭州機(jī)械研究所和用工單位簽訂合同，所有收入全部打到單位賬戶，再有單位按規(guī)定的比例給個(gè)人發(fā)放）我去了。

這一年用工單位給我個(gè)人年薪24萬，而我只拿到6萬，加上出差報(bào)銷1.5萬元，共7.5萬元，別人（均是男職工就我一人是女職工）拿到8萬，加上出差報(bào)銷2—3萬元，估計(jì)10以上萬元。而用工單位是按職稱給的，是一樣的，我多次找過相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，他們均以已經(jīng)承包到戶無法干預(yù)為由毫無辦法解決。

這一年來我原來的客戶和合同均以歸原部門處長所有。直到上個(gè)月我的客戶又有訂單，我知道后去問他們，他們?nèi)匀环裾J(rèn)。

今年6月底我又回到原部門上班，誰知原單位以改名為由不接受我，揚(yáng)言要把我推出所，交到市人才交流市場，并逼迫我簽訂同意，還威脅說，若不簽字將實(shí)行強(qiáng)制，我拒絕簽字，據(jù)理力爭。這才沒有被馬上趕出公司。而期間同去的其他人卻順利地安排了工作，工資也沒有任何變化，而我到現(xiàn)在依然坐冷板凳，不給安排工作。工資也在降。期間我曾多次找過所長及主管領(lǐng)導(dǎo)要求安排我能夠從事的工作，何況當(dāng)時(shí)有些工作很缺人，也很適合我做，只是是歸原處長管，他寧可找外邊不懂專業(yè)的臨時(shí)工，也不找你。

按所規(guī)定，如此下去，將要拿到待崗工資。這讓我無法生活下去，已經(jīng)嚴(yán)重影響我的身心健康。所里某些部門這樣做將嚴(yán)重違犯勞工法和婦女權(quán)益保障法，而我們所在鄭州市是個(gè)優(yōu)質(zhì)國企，這種行為怎能和優(yōu)質(zhì)企業(yè)相稱。

據(jù)說我的原單位在外負(fù)債累累，目前工資勉強(qiáng)保住，而單位里的一個(gè)既無文憑有無技能，連電腦一點(diǎn)都不會(huì)的一個(gè)退休人員，憑借老公在所里的高位，退休了仍然在單位掌管經(jīng)濟(jì)大權(quán)，而我這個(gè)高工這個(gè)在所里干了26年的單身女人，卻要面臨下崗，試問這個(gè)單位還有章法嗎？

他們揚(yáng)言要繼續(xù)整我，直到把我趕出所。我目前已經(jīng)盡最大努力找工作，終因年紀(jì)大和女同志為由未能找到，這恐怕也是原單位趕我走的主要原因之一。之二就是他們又要進(jìn)自己的人了，何況，這個(gè)人早已經(jīng)開始上班了。

試問一個(gè)付外債累累的人，本應(yīng)受到單位的懲罰，現(xiàn)在卻成了所里不敢惹的“香餑餑”可見他們的后臺還是很厲害的，我到現(xiàn)在都搞不清楚我們所是個(gè)什么性質(zhì)的企業(yè)。

敬請領(lǐng)導(dǎo)能夠妥善處理我的問題。