人們?cè)絹?lái)越長(zhǎng)壽了，人力的使用周期竟然縮減了。一邊是日復(fù)一日毫無(wú)激情，一邊是新人們虎視眈眈的眼神；一邊是老婆孩子一大家子，一邊我們還要承受著壓力、指責(zé)……職場(chǎng)正在完成一波又一波的新老更替，我們真的老了嗎？面對(duì)席卷而來(lái)的職場(chǎng) “中年危機(jī)”，我們?cè)趺崔k？

    因?yàn)橐呀?jīng)意識(shí)到即將出現(xiàn)的中年危機(jī)，外企里的大多數(shù)員工會(huì)在剛?cè)肼殨r(shí)就努力拼搏，爭(zhēng)取升職，因此外企里的“斗爭(zhēng)”更是殘酷。當(dāng)然也有人不愿卷入人事斗爭(zhēng)，只是盡力做好本職工作，希望將來(lái)以外企豐富的工作經(jīng)歷為自己創(chuàng)業(yè)打下基礎(chǔ)，這部分人以“80后”為主。也有一些人打算到中年時(shí)跳槽到中小企業(yè)，因?yàn)橛型馄蟊尘爸?，他們一般?huì)成為這些企業(yè)的骨干或領(lǐng)導(dǎo)。當(dāng)然，也有職場(chǎng)人表示：年輕時(shí)多努力，賺夠了錢(qián)就提早退休。某外資物流公司的人力資源主管陳女士建議：“在外企工作，規(guī)劃越早越好，其次就是要不斷學(xué)習(xí)。”最后還應(yīng)該有好的心態(tài)，有些技術(shù)操作崗位上還是需要有經(jīng)驗(yàn)的中年人做中流砥柱。此外，有的企業(yè)會(huì)在員工工作10年后與之簽訂“無(wú)固定期限合同”，指的是如果沒(méi)有特殊情況出現(xiàn)，企業(yè)和員工可以維持很長(zhǎng)時(shí)間的勞動(dòng)合作關(guān)系，有人將這戲稱為外企里的“鐵飯碗”，一般來(lái)說(shuō)，科研、行政等相對(duì)需要穩(wěn)定的崗位會(huì)有這類的合同。 (光日)

 

 

 

職場(chǎng)精英必備的抗壓力食物

　　驥伏櫪 志在千里

    職場(chǎng)“老人”跳槽亦要得法

    職場(chǎng)“老人”，之所以稱其為“老人”，是因?yàn)樗麄兏?xí)慣于“臥槽”而非跳槽，但現(xiàn)實(shí)中，一些職場(chǎng)“老人”因?yàn)樯畹膲毫?、工作的厭倦、業(yè)績(jī)不好被開(kāi)等各種原因要進(jìn)行跳槽。由于較長(zhǎng)時(shí)間沒(méi)有關(guān)心職場(chǎng)的情況，沒(méi)有出去找過(guò)工作，跳槽的過(guò)程對(duì)于他們來(lái)說(shuō)并不順利。

    ■跳槽 不可只憑工作經(jīng)驗(yàn)

    出場(chǎng)人物：張淼 性別：男 年齡：29歲

    案例：張淼一直在西安一家知名食品企業(yè)工作，有著4年的生產(chǎn)一線和兩年的市場(chǎng)品質(zhì)控制工作經(jīng)驗(yàn)，和當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)政府管理部門(mén)有著良好的關(guān)系。最近一直想跳槽，原因是職位沒(méi)得到升遷，收入偏低，想通過(guò)跳槽改善收入，讓家人過(guò)上更好的生活。

    張淼說(shuō)，工作6年了，還住在租住的房子里，孩子已經(jīng)兩歲了，馬上要上幼兒園，父母年齡也大了，自己正面臨上有老下有小負(fù)擔(dān)最重的時(shí)候，月收入不到三千的他覺(jué)得得變動(dòng)一下，提高收入水平。

    張淼將自己的想法告訴朋友后，很快機(jī)會(huì)來(lái)了。一個(gè)朋友所在的一家北京外資企業(yè)由于在陜的業(yè)務(wù)量增大，年前要在陜招聘一名銷售服務(wù)人員，有著多年在食品企業(yè)工作背景的張淼正是其尋覓的對(duì)象，朋友很快將他推薦給公司總部。

    公司總部收到張淼的簡(jiǎn)歷后，負(fù)責(zé)人來(lái)西安進(jìn)行面試，當(dāng)然，參加面試的人不止張淼一人，還有一名畢業(yè)三四年的年輕小伙。張淼聽(tīng)說(shuō)了自己競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的相關(guān)情況后，覺(jué)得自己在年齡上不占優(yōu)勢(shì)。面試當(dāng)天，他穿戴整齊，非常精神，公司面試人員對(duì)他的態(tài)度和形象也較滿意，但談了十來(lái)分鐘后，就終止了面試，讓他回去等通知。一周后，通知下來(lái)，張淼沒(méi)有被聘用。問(wèn)面試人員，都很客氣地回答他：“你在自己的崗位上是個(gè)很能干的員工，但不適合我們公司的銷售工作。”

    分析：自己失敗的原因到底在哪里？張淼托朋友前去打聽(tīng)。原來(lái)，西北區(qū)銷售負(fù)責(zé)人提問(wèn)他：“談?wù)勀銓?duì)銷售工作的理解。你從來(lái)沒(méi)有從事過(guò)銷售工作，此次來(lái)應(yīng)聘銷售人員，你覺(jué)得你的優(yōu)勢(shì)在哪里？”張淼的回答，沒(méi)有讓他滿意。其負(fù)責(zé)人說(shuō)：“張淼沒(méi)有銷售工作的經(jīng)驗(yàn)，在回答時(shí)，一味地強(qiáng)調(diào)他是如何的有工作經(jīng)驗(yàn)、自己的社會(huì)關(guān)系多么的強(qiáng)大，只字不提自己將從一名企業(yè)一線人員到一名銷售人員的轉(zhuǎn)折中，是否有了很強(qiáng)的心理準(zhǔn)備，只字不提自己是否具有較強(qiáng)的受挫能力和很好的溝通能力?？梢哉f(shuō)，他還沒(méi)有做好當(dāng)一名銷售人員的準(zhǔn)備，成功的轉(zhuǎn)變必須要靠自己。”

    建議：作為推薦人，張淼的朋友安慰他不要失望，一次的失敗不能說(shuō)明什么，不過(guò)，建議其以后要多參加一些公司的面試，對(duì)職場(chǎng)中一些不同的企業(yè)、不同的崗位要求有了了解再審視自己是否具備這樣的潛質(zhì)，這樣去應(yīng)聘，成功的幾率就會(huì)很大。

    ■發(fā)展遇瓶頸了解潛力與能力區(qū)別

    出場(chǎng)人物：安強(qiáng) 性別：男 年齡：33歲

    案例：安強(qiáng)有著6年的市場(chǎng)銷售工作經(jīng)驗(yàn)，并對(duì)市場(chǎng)有著較好的敏感度。在現(xiàn)在的公司工作4年，銷售業(yè)績(jī)一直在領(lǐng)先地位，在他工作的4年間，公司也提拔了一些和他工作業(yè)績(jī)相當(dāng)?shù)娜?，但他卻總得不到升職的機(jī)會(huì)。安強(qiáng)很郁悶。迫不得已，他覺(jué)得只能通過(guò)跳槽得到更高的職位了。

    可通過(guò)近一個(gè)月來(lái)的不斷應(yīng)聘，他看中的一些企業(yè)銷售區(qū)負(fù)責(zé)人崗位，并沒(méi)有應(yīng)聘他，但是不少企業(yè)老總提出，如果他愿意以一名銷售人員的身份加盟企業(yè)，愿意出較高的待遇，但隱晦地指出，他不太適應(yīng)做銷售區(qū)負(fù)責(zé)人。

    分析：職業(yè)發(fā)展與規(guī)劃專家季東來(lái)分析，安強(qiáng)只是具備了銷售人員的能力，但并不具備公司管理人員的潛力。潛力和能力最大的不同之處是：潛力是能勝任明天的、未來(lái)的工作崗位，而能力是能勝任今天的、現(xiàn)在的工作崗位；潛力是公司對(duì)個(gè)人或團(tuán)隊(duì)的要求，而能力是崗位對(duì)個(gè)人的要求；潛力是能管理他人，而能力是能管理好自己；潛力是能成為好領(lǐng)導(dǎo)，而能力是能成為好員工。

    建議：季東來(lái)建議職場(chǎng)“老人”，要想判斷自己是否具有潛力，能否成為公司的管理人員，首先得確認(rèn)自己能否勝任今天的工作，是否具備能力。如果沒(méi)能力做好現(xiàn)在的工作，怎么可能有做好明天更重要的工作的潛力？

    其次，確認(rèn)自己是否具有目前工作崗位需求之外的其他特質(zhì)和能力。像安強(qiáng)，除了有銷售人員應(yīng)具備的表達(dá)能力、談判能力等之外，如果想做一名管理人員，還得具備很好的管理能力、分析判斷能力和影響他人的能力等，否則只能成為個(gè)人績(jī)效貢獻(xiàn)者，最好的職業(yè)發(fā)展前景就是級(jí)別的升高。

    每個(gè)人由于特性、愛(ài)好不同，職場(chǎng)之路發(fā)展也是不一樣的。只要把自己的擅長(zhǎng)充分發(fā)揮，在自己的崗位上工作優(yōu)秀，得到相應(yīng)的報(bào)酬，就是一名優(yōu)秀的職場(chǎng)人士。心理上滿足了，也才會(huì)有更多的幸福感。(記者 曹運(yùn)靜)