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努力跳槽比努力工作重要一萬倍!

 wupin 2021-09-23

很多人對職場的認(rèn)識,都是從電視劇和小說中了解到的。

對此,我必須要說一下,絕大部分職場小說和職場電視劇都是有問題的。

每年都會有一部職場劇爆火,比如現(xiàn)在的什么理想之城,當(dāng)年的什么律師,什么時代,我媽特愛看這些,每次看完了都給我打電話問,你不是說你也在XX大公司當(dāng)過經(jīng)理么?你不是自己也開公司么?咋你的日子就不如電視劇里的小伙子,啥時候你也給我找個電視劇里那么漂亮的媳婦回家。

我說我找不到,再說公司同事也不能談戀愛,這違反職業(yè)道德還可能違法,非常影響工作。

所以大家看出什么問題來沒有。

那就是電視劇和暢銷書最重要的是為了情節(jié)刺激好看,帥哥美女香艷,但是對真實(shí)職場的還原,很少。

即便是打著還原真實(shí)信息的職場,其實(shí)也多流于雞湯和口號,很少有能夠落地直接參考的。

其中對年輕人來說,最不切實(shí)際的,就是所有的書籍和劇集都在展現(xiàn)一個「用心和努力就有回報的公司」。

這種公司對于90%以上的打工人,是得不到的。

為什么這么說,因?yàn)閿?shù)據(jù)不會撒謊,96%以上的公司活不過3年。

這3年里的公司員工,他們是干嘛的?最后干嘛去了?

這是個很驚人很讓人痛心的數(shù)據(jù)。

所以混職場最重要的不是「用心和努力」。

而是找到這么一個「用心和努力就有回報的公司」,或者上司。

怎么找?

電視劇如果這么拍,書籍如果這么寫,就沒人看了。

舉幾個例子:

杜拉拉升職記:杜拉拉畢業(yè)在一家民營小企業(yè)干了3年,然后跳槽去了世界500強(qiáng)。

在小企業(yè)干3年,最后也是因?yàn)槔习骞匆?,對她五迷三道的,才走的?/p>

如何度過這三年,如何跳槽去的500強(qiáng),這其中的經(jīng)過和技巧,對普通人來說才是最有用的,但書里沒寫。

浮沉:故事一開場就就是大型IT公司的銷售總監(jiān)離職了,然后保舉了還在當(dāng)前臺的主角轉(zhuǎn)去做銷售。主角一開始只能當(dāng)前臺行政,是怎么和總監(jiān)認(rèn)識,怎么關(guān)系變好,怎么讓總監(jiān)保舉去轉(zhuǎn)為銷售的,這其中的經(jīng)過和技巧,對普通人來說才是最有用的,但書里沒寫。

要知道大型外企IT公司對銷售的要求非常高,必須得是名牌大學(xué)對口專業(yè)能力超強(qiáng)還得英語流利,能做前臺的主角靠求職這輩子都不可能拿到這種offer,但銷售總監(jiān)一句話就能搞定也是事實(shí),問題是怎么讓銷售總監(jiān)說上這句話?

金裝律師:女主一開始在一家快餐店打工賣飲料賣簡餐,稀里糊涂進(jìn)了上海最好的大律所,跟了最厲害的師傅合伙人,就這還接二連三的作,犯的錯誤連著被開除10遍都有余。

在快餐店打工賣飲料賣簡餐很容易,怎么稀里糊涂的進(jìn)入最好的大律所,這個就很難,很有傳奇性,對于普通人來說一輩子也找不到這個機(jī)會。

在500強(qiáng)的核心崗位干活,在大外企IT公司的核心部門,進(jìn)入大律所,對于90%的本科生專科生來說,都不太可能,都只能是名牌大學(xué)的優(yōu)秀學(xué)生,才可以。

這類工作崗位,對于大部分人本來就毫無參考價值。

絕大部分人只能在沒發(fā)展沒前途的小公司里上班。

因此對于普通人來說,真正的職場寶典分為兩個部分:

1,只要用心肯努力,就能有回報——但這是第二階段

2,找到一個好的環(huán)境,不一定是大公司,但可以讓自己用心努力有回報——這才是第一階段。

第二階段是1到100,第一階段則是從0到1

兩個階段都很難,但從0到1幾乎是不可能的,對于絕大部分普通人來說,就是一輩子的事情。

以我個人舉例,我升職加薪都不是很難,都是自然而然發(fā)生的事情。

二八定律:

我人生中80%的辛苦,苦痛,都用在了尋找一家還不錯的好公司上了,但這個時間段,占了我整個職業(yè)生涯的20%都不到,也就剛畢業(yè)前兩年。

找到了這么一個環(huán)境之后,一切就都順風(fēng)順?biāo)饋恚谶@樣的環(huán)境里工作,是我職業(yè)生涯的80%,但我所花費(fèi)的思考和辛苦,頂多算是20%

因?yàn)楸娝苤沂侨井厴I(yè),而且沒有任何校招的概念,直接就是6月份畢業(yè)后開始找的工作,非常非常難找,找了很多很多家都找不到,只能隨便入職了一家小公司。

我連著換了大概兩三家,才找到了一家不錯的公司,認(rèn)真埋頭干了一年多,學(xué)會了不少本事。

之后依靠學(xué)到的本領(lǐng)和業(yè)績,跳槽去了業(yè)內(nèi)最頂尖的一家外企,又做了差不多三年。

再然后就是被挖去了某互聯(lián)網(wǎng)公司,工作了一年,又升了一級,又過了兩年,自己選擇單干。

在我工作的頭一年,非常動蕩,不斷的換公司,連著換了兩三家。

但是從我進(jìn)入一家不錯的公司開始,一切就都水到渠成,自然而然了,認(rèn)真踏實(shí)的干就行。

所以所謂的工作方法固然重要,但更重要的,依然還是求職方法。

而很不幸的是,在現(xiàn)實(shí)中,絕大部分人剛好相反:

即便已經(jīng)工作了3年,甚至5年,他們對于求職也是畏之如虎,極度焦慮,非??只诺摹?/p>

他們最希望的,就是在毫無前途發(fā)展的崗位上干下去,不要再跳槽,不要再求職。

哪怕這個崗位的同事上司都已經(jīng)瘋了,都天天整他了,他也仍然在糾結(jié),到底要不要離職,到底該不該離職。

這些人從未思考過一個問題:

如何精進(jìn)自己的求職技能。

所以很多人賴在垃圾環(huán)境不走,蹉跎光陰歲月,一輩子在職場上也沒有取得什么成就。

這其實(shí)是讓人挺痛心的一件事。

求職能力比工作能力更重要,真的希望大家都早點(diǎn)知道這個基本的道理。

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