昨天，和剛參加工作不久的表妹通電話。她十分委屈地跟我說，就在前兩天，一向?qū)λ诲e的上司因為一件小事對她大發(fā)雷霆，搞得她不知所措，在家里偷偷哭了好幾次。她心有余悸地說，真是難以理喻，為這么點事也要大動肝火，至于嗎？該不是傳說中的更年期吧？

看來表妹還是油梭子發(fā)白----短煉??！在職場中，一級罵一級，層層罵下去是經(jīng)常并且正常的事。有誰沒被罵過，有誰沒罵過別人？挨訓(xùn)被罵其實并不可怕，可怕的是被罵一通之后，自己竟不知道為什么被罵。雖然上司罵人從表面上看，基本都是情緒失控臉紅脖子粗地嗷嗷叫喚，但叫喚和叫喚卻不一樣。

1、氣罵。下屬責(zé)任心不強(qiáng)，工作不認(rèn)真，捅了大蔞子，正在氣頭上的上司開口罵人的概率就相當(dāng)高了。但這種情況下罵人，往往對事不對人，基本上屬于上司情緒的自我發(fā)泄，并不真想問下屬什么責(zé)，治下屬什么“罪”。噼哩叭啦罵完了，氣消了，事情也就過去了。如果挨上這種罵，你閉著耳朵聽著就是了，不必辯解，更不能還口，忍一忍天就會放睛。

2、護(hù)罵。什么是護(hù)罵呢？就是為了保護(hù)下屬的一種罵法。有一次，張秘書送給局長的一份報告中有一個重要數(shù)據(jù)搞錯了，惹得局長大怒。辦公廳李主任得知后，二話沒說就把張秘書拎到局長辦公室，當(dāng)著局長的面狠狠地臭罵一頓。千萬不要以為李主任是落井下石，他其實是在演一出苦肉計。在職場中，有些事是可大可小的。領(lǐng)導(dǎo)惦記上了就大，領(lǐng)導(dǎo)不在意了就小。像張秘書出了這種差錯，如果等局長再算回頭賬，那張秘書可能就要吃大苦頭了。而李主任趁局長還在氣頭上，當(dāng)面又責(zé)又罵，局長反而不好意思逮住蛤蟆捏出尿，也就只好不了了之了。這就是有心計的護(hù)罵，也叫假罵，罵給別人聽的那種罵。

3、詐罵。這種罵是所有罵中最可怕的。為什么說它可怕呢？因為這種罵其實是指桑罵槐，手法比較隱蔽。表面看是因為甲事沒做好罵你，實際上是對著乙事。比如我表妹前幾天挨的那頓罵，就屬于這種情況。經(jīng)分析，她之所以因為一件小事而讓上司大動肝火，事實上是她在“政治”上出了問題。因為她最近和部門的另一位領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系過密，而讓這位上司十分惱火。這次找茬狠訓(xùn)了她一通，只是想敲打敲打她而已。

4、惡罵。之所以稱之為惡罵，是因為這種罵法用詞往往比較惡毒。這種罵法在職場中并不多見，不到萬不得已的情況上司是絕不會輕易使用的。但一旦此罵出口，問題就是相當(dāng)嚴(yán)重了。上司能撕破臉罵人，等于告訴大家我與被罵之人勢不兩立，今后絕沒有他的好果子吃。如果經(jīng)常遭到上司惡罵，就該考慮換地方了。

有不少人對愛罵人的上司很反感，甚至厭惡之極，其實根本沒必要這樣。職場中，反而是愛罵人的上司比較好交往，因為這類人往往生性耿直，雖然愛罵人，但來得快去得也快，不會記仇。倒是對有些說話哼哼哈哈、陰陽怪氣，從來不當(dāng)面發(fā)脾氣的領(lǐng)導(dǎo)得加倍小心。