1、自動(dòng)自發(fā)-----主動(dòng)性強(qiáng)，不要上司追著問你，而是你追著問上司，已經(jīng)做完了，我再做點(diǎn)**好嗎？

2、勤奮好學(xué)，不恥下問----你基礎(chǔ)弱沒關(guān)系，但如果有上司給你時(shí)間，培養(yǎng)你，那么你就要好好珍惜，勤奮些，彌補(bǔ)崗位上的能力不足，遇到不懂的主動(dòng)去問，不要等人家教，因?yàn)闆]人有義務(wù)教會(huì)你。

3、心存目標(biāo)：實(shí)足:把自己的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手定位在行業(yè)內(nèi)最優(yōu)秀的人，向他們靠齊，不要瞄著公司的同事，整天勾心斗角。你離開公司，是和社會(huì)的人競(jìng)爭(zhēng)，不做到行業(yè)的專家，只能一輩子平平庸庸。

4、執(zhí)行狼性：有了目標(biāo)，有了任務(wù)，就要分解任務(wù)，執(zhí)行到位，無(wú)畏，不要怕什么，去行動(dòng)吧。想盡一切辦法實(shí)現(xiàn)目標(biāo)。如果你始終停留在原點(diǎn)，那么想什么都沒有用的。

5、力爭(zhēng)完美：如果你自己已經(jīng)發(fā)現(xiàn)了問題，那么不要存在僥幸過(guò)關(guān)，或者覺得這點(diǎn)問題無(wú)所謂，不影響大局。這樣的行為和風(fēng)險(xiǎn)積累起來(lái)就如大廈的地基裂縫，最后大廈垮的時(shí)候，已經(jīng)于事無(wú)補(bǔ)了。

6、做事踏實(shí)：不要耍小聰明，不要欲蓋彌彰，不要一味的為上司獻(xiàn)媚。其實(shí)你的一言一行，上司都看在眼里，縱橫職場(chǎng)多年的他，更多的是看你的行為，過(guò)程和結(jié)果，而不是你的言語(yǔ)。很多小聰明，上司會(huì)覺得你幼稚，眼高手低，不會(huì)重點(diǎn)培養(yǎng)。

7、今日事，今日畢：你把工作任務(wù)分解的越細(xì)，對(duì)進(jìn)度的管理就會(huì)越好。不要留給自己太多余地，也許你會(huì)覺得“剩下的很簡(jiǎn)單，我半天就搞定了”實(shí)際開發(fā)時(shí)卻出現(xiàn)了新問題，解決問題又花了1天時(shí)間或者更多，對(duì)不可預(yù)知的風(fēng)險(xiǎn)的控制，必須要打好一定的提前量，這樣辦事才靠譜。

8、提高自己解決問題的能力，爭(zhēng)取獨(dú)當(dāng)一面：不要每天都把問題提到上司那里，和上司抱怨，解釋沒完成的原因，上司雇你不是聽你解釋原因的，上司要求的是一個(gè)結(jié)果，保質(zhì)保量的結(jié)果。如果問題都讓上司解決，上司雇你干嘛的？

9、即使自己與上司的決策有異議也要無(wú)條件執(zhí)行：你可以提出你的建議，如果上司權(quán)衡后不采納，也要完全執(zhí)行上司的策略，因?yàn)楫吘顾饶憬?jīng)驗(yàn)豐富，你很多想法他都已經(jīng)體驗(yàn)過(guò)了，失敗過(guò)了，所以沒必要再為了驗(yàn)證你的想法失敗一次。上司的決策也許是出于全局考慮，也許你的方法有風(fēng)險(xiǎn)，他不想去讓你碰壁。這個(gè)時(shí)候一定要虛心，并且權(quán)力執(zhí)行上司定下來(lái)的方案。

10、與上司發(fā)生激烈沖突時(shí)：請(qǐng)不要為了驗(yàn)證自己的價(jià)值或者以離職找回自己的尊嚴(yán)，如果你有這個(gè)想法，請(qǐng)先不要說(shuō)出來(lái)，先憋自己3天。等你冷靜了，氣消了，你再做出決定。因?yàn)槁殘?chǎng)的新人，大家沒有很好的物質(zhì)條件，積蓄都不多，你能保證離職后馬上找到更好的工作？能下次遇到更通情達(dá)理的上司嗎？如果你再有老婆或者女朋友，你考慮過(guò)家庭的穩(wěn)定性沒？這些過(guò)激的沖動(dòng)，都是不成熟的表現(xiàn)，遇事先冷靜。臉皮要足夠厚，上司罵你了？一點(diǎn)情面沒留？否定了你的能力？那么，先別激動(dòng)，在你沒有足夠的能力的現(xiàn)實(shí)下，請(qǐng)放下你的自尊，先把能力補(bǔ)上來(lái)。

         總之，職場(chǎng)人的價(jià)值在于你給老板（公司）創(chuàng)造的價(jià)值，如果你創(chuàng)造的價(jià)值高于你的薪資待遇，那么恭喜你，你會(huì)得到晉升或者加薪，如果你給上司帶來(lái)的價(jià)值小于你現(xiàn)在的薪資，那么，小心些，下一個(gè)炒掉的可能就是你！