隨著科學(xué)技術(shù)和世界經(jīng)濟(jì)貿(mào)易一體化的迅猛發(fā)展，管理作為人類(lèi)整合資源、統(tǒng)籌發(fā)展的基礎(chǔ)性的活動(dòng)發(fā)生了廣泛而深刻的變化。人力資源管理作為行政事業(yè)、企業(yè)團(tuán)體等單位（組織）的基本管理職能之一，應(yīng)當(dāng)怎樣適應(yīng)客觀環(huán)境的變化和形勢(shì)的發(fā)展，最有效、最合理地管理和使用單位所擁有的最寶貴的資源，實(shí)現(xiàn)對(duì)人力資源的充分發(fā)掘和合理利用、對(duì)人力資源的優(yōu)先培養(yǎng)與發(fā)展，從而提高單位整體工作效率、實(shí)現(xiàn)單位的既定目標(biāo)，是我們具體從事人力資源管理工作者需要認(rèn)真研究的課題。

        以人為中心的管理是現(xiàn)代管理的發(fā)展趨勢(shì)。人力資源管理要擺脫簡(jiǎn)單性、泛行政性、低技術(shù)性的事務(wù)，必須自覺(jué)地按照科學(xué)發(fā)展觀的要求，更新和樹(shù)立嶄新的人力資源管理觀念，與時(shí)俱進(jìn)地創(chuàng)新思維模式、工作思路和工作方式，注重從思想上、組織上、作風(fēng)上和制度上加強(qiáng)建設(shè)，切實(shí)把科學(xué)發(fā)展觀貫穿于人力資源管理的全過(guò)程、落實(shí)于人力資源管理的各個(gè)環(huán)節(jié)，不斷開(kāi)創(chuàng)人力資源管理的新局面

        一、堅(jiān)持科學(xué)的發(fā)展理念，從科學(xué)執(zhí)政的戰(zhàn)略高度謀劃人力資源管理工作。

人是最寶貴的財(cái)富，是各項(xiàng)事業(yè)發(fā)展的源動(dòng)力，人力資源管理是管理工作的重中之重。用科學(xué)發(fā)展觀推進(jìn)人事工作，必須解放思想，摒棄一切封閉落后、裹足不前、不合時(shí)宜的思維定式，順應(yīng)時(shí)代的變化和新形勢(shì)新任務(wù)的要求，創(chuàng)新工作思路，自覺(jué)遵循經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展規(guī)律，從執(zhí)政興國(guó)的戰(zhàn)略高度審視和謀劃人力資源管理工作。要把促進(jìn)人的發(fā)展和依靠人的發(fā)展作為人事工作的出發(fā)點(diǎn)，形成尊重人、關(guān)心人、愛(ài)護(hù)人，用事業(yè)凝聚人心，以實(shí)踐造就人才，有利于優(yōu)秀人才脫穎而出的良好氛圍，著力構(gòu)建鼓勵(lì)干事業(yè)、支持干事業(yè)、幫助干事業(yè)的社會(huì)環(huán)境，激發(fā)廣大黨員干部和人民群眾謀發(fā)展、促發(fā)展的積極性和創(chuàng)造力，為經(jīng)濟(jì)社會(huì)的科學(xué)發(fā)展提供強(qiáng)有力的人才保證。

        二、堅(jiān)持科學(xué)的發(fā)展思路，圍繞全面協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展改進(jìn)人力資源管理工作。

任何組織或企業(yè)，要保持合理、高效的人員年齡結(jié)構(gòu)、知識(shí)結(jié)構(gòu)、技術(shù)結(jié)構(gòu)，保證各項(xiàng)工作的健康有序開(kāi)展，必須按照科學(xué)發(fā)展觀的要求，尊重客觀規(guī)律，把握事物發(fā)展的內(nèi)在聯(lián)系，用整體的、系統(tǒng)的、協(xié)調(diào)的觀點(diǎn)，緊緊圍繞可持續(xù)發(fā)展這一目標(biāo)，科學(xué)確立統(tǒng)籌協(xié)調(diào)、全面發(fā)展的工作思路。就人事工作服務(wù)大局而言，既要突出經(jīng)濟(jì)建設(shè)這個(gè)中心，又要注重經(jīng)濟(jì)建設(shè)與政治建設(shè)、文化建設(shè)、廉政建設(shè)的協(xié)調(diào)推進(jìn)。就人力資源管理工作本身而言，要統(tǒng)籌規(guī)劃，科學(xué)安排，使組織建設(shè)、人、法、技建設(shè)，相互促進(jìn)，整體推進(jìn)，著力提升人力資源管理工作的整體效果。

        三、堅(jiān)持科學(xué)的發(fā)展方法，在強(qiáng)化自身能力建設(shè)，提高人事干部素質(zhì)中強(qiáng)化人力資源管理工作。

傳統(tǒng)的人事管理工作，只限于人員招聘、工資核定、檔案保管等較瑣碎的具體工作，活動(dòng)范圍有限，工作導(dǎo)向短期化，缺乏戰(zhàn)略規(guī)劃。要改變這種現(xiàn)狀，必須按照科學(xué)發(fā)展觀的要求，加強(qiáng)人力資源管理部門(mén)的自身建設(shè)，促進(jìn)科學(xué)發(fā)展價(jià)值觀的形成，使人事干部隊(duì)伍在能力素質(zhì)和管理質(zhì)量上與新的時(shí)代要求和新的歷史任務(wù)相適應(yīng)。在全面構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)的新形勢(shì)下，人力資源管理工作的地位和作用越來(lái)越重要，對(duì)人力資源管理工作的要求越來(lái)越高。人事部門(mén)只有勇于挑戰(zhàn)自我，不斷完善自我，不斷加強(qiáng)自身建設(shè)，提高自身素質(zhì)，才能有效地履行職責(zé)，開(kāi)創(chuàng)人力資源管理的新局面。要著力提高人事工作隊(duì)伍的政治品質(zhì)，使之牢固樹(shù)立科學(xué)執(zhí)政、民主執(zhí)政、依法執(zhí)政的理念，打造具有全局觀、科學(xué)發(fā)展觀、民主法治觀的人力資源管理隊(duì)伍；加強(qiáng)人事工作隊(duì)伍個(gè)體和整體的能力建設(shè)，豐富管理內(nèi)涵，以科學(xué)的方法搞好職務(wù)分析、人力資源規(guī)劃、各項(xiàng)制度的設(shè)計(jì)和工作考核評(píng)估，提高人力資源管理工作的預(yù)測(cè)性和前瞻性，提高對(duì)不斷變化的新情況、新問(wèn)題的應(yīng)對(duì)能力，保持人力資源管理工作的旺盛生機(jī)和活力；強(qiáng)化主動(dòng)服務(wù)的意識(shí)，不斷增強(qiáng)主動(dòng)服務(wù)大局的自覺(jué)性，熱情而真誠(chéng)地為黨員、為干部、為基層同志服務(wù)，時(shí)時(shí)刻刻尊重、關(guān)心他們，妥善解決集體利益與個(gè)人利益的矛盾、政治平等與權(quán)利義務(wù)有別等矛盾，增強(qiáng)信任感和親切感，提高凝聚力和戰(zhàn)斗力。

        用科學(xué)發(fā)展觀推進(jìn)人力資源管理工作創(chuàng)新，當(dāng)前應(yīng)從以下幾方面著手：

     （一）以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，樹(shù)立以人為本的人力資源管理工作新觀念。首先要打破“就人論人、就事論事”的思維定式，樹(shù)立以人為本的新觀念。根據(jù)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的需要和依法行政的要求，強(qiáng)化人力資源的優(yōu)化配置和干部結(jié)構(gòu)的科學(xué)合理性，更加關(guān)注人的合理使用和充分發(fā)展。二是樹(shù)立“公開(kāi)透明，民主監(jiān)督”的新觀念。人力資源管理工作要著眼新的形勢(shì)、新的實(shí)踐，解放思想，實(shí)事求是，與時(shí)俱進(jìn)，開(kāi)拓創(chuàng)新，既要維護(hù)人力資源管理工作的嚴(yán)肅性和政策性，又要不斷提高工作的公開(kāi)透明度，加強(qiáng)民主參與意識(shí)培育，加強(qiáng)民主監(jiān)督，從過(guò)去標(biāo)準(zhǔn)不清、制度不明向依靠好的機(jī)制、制度選人用人轉(zhuǎn)變，增強(qiáng)工作的透明度。三是摒棄“人事工作不出彩”的觀念，樹(shù)立人事工作不僅能出凝聚力、戰(zhàn)斗力，而且能出生產(chǎn)力的新觀念。進(jìn)一步提高事業(yè)興衰關(guān)鍵在人的思想的認(rèn)識(shí)，把能否最大限度地調(diào)動(dòng)黨員干部的積極性、創(chuàng)造性、實(shí)現(xiàn)干部資源的優(yōu)化配置，作為衡量人事工作優(yōu)劣的標(biāo)準(zhǔn)。四是破除重管理、輕服務(wù)的觀念，樹(shù)立主動(dòng)服務(wù)的新觀念。進(jìn)一步強(qiáng)化人力資源管理工作為中心工作服務(wù)，為經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展和廣大黨員干部群眾服務(wù)的意識(shí)，增強(qiáng)服務(wù)的自覺(jué)性、主動(dòng)性，實(shí)現(xiàn)人力資源管理工作由管理型向服務(wù)型的轉(zhuǎn)變。

     （二）以提高科學(xué)發(fā)展能力為核心，探索干部隊(duì)伍建設(shè)的新方法。要大力實(shí)施人才培養(yǎng)工程，以建立“學(xué)習(xí)型”機(jī)關(guān)（單位）為依托，以培養(yǎng)復(fù)合型人才、創(chuàng)新型人才為重點(diǎn)，加大后續(xù)教育培訓(xùn)的力度；要鼓勵(lì)干部群眾勇于創(chuàng)新、敢于爭(zhēng)先，為個(gè)人成長(zhǎng)與發(fā)展提供機(jī)會(huì)和施展才華的平臺(tái)，真正把那些政治上靠得住、工作上有本事、作風(fēng)上過(guò)得硬、發(fā)展上有成效的同志選拔到重要崗位上來(lái)。要利用現(xiàn)代人才測(cè)評(píng)技術(shù)，按照一套科學(xué)、完整的流程來(lái)收集人事決策信息，保證人才選拔的科學(xué)性；要以貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，堅(jiān)持以人為本原則，用科學(xué)的方法和手段對(duì)干部進(jìn)行綜合考核評(píng)價(jià)，探索科學(xué)的考核評(píng)價(jià)體系，用政治的、實(shí)踐的、群眾的、發(fā)展的、全面的觀點(diǎn)準(zhǔn)確地考核干部的政績(jī)。在方法上，既要全面，又要綜合，不可偏廢；既要立足當(dāng)前，又要著眼長(zhǎng)遠(yuǎn)，注重發(fā)揮人才的潛力；既要考慮專(zhuān)業(yè)結(jié)構(gòu)、知識(shí)結(jié)構(gòu)，又要考慮年齡結(jié)構(gòu)，促進(jìn)隊(duì)伍的結(jié)構(gòu)優(yōu)化。

    （三）以增強(qiáng)凝聚力、創(chuàng)造力和戰(zhàn)斗力為重點(diǎn)，探索人力資源管理的新格局。要把人力資源管理工作做細(xì)致、做充分、做到位，必須以科學(xué)的人本主義管理理念指導(dǎo)人事管理實(shí)踐，加強(qiáng)機(jī)關(guān)（單位）文化建設(shè)，開(kāi)展多種形式的文體活動(dòng)和主題實(shí)踐活動(dòng)，促進(jìn)共同價(jià)值觀的形成和成熟，增強(qiáng)職工的組織歸屬感，使機(jī)關(guān)（單位組織）更具有凝聚力、創(chuàng)造力和戰(zhàn)斗力
四、以構(gòu)建和諧、促進(jìn)發(fā)展為目標(biāo)，構(gòu)建人力資源開(kāi)發(fā)管理新機(jī)制。發(fā)展是執(zhí)政興國(guó)的第一要?jiǎng)?wù)，人力資源作為事業(yè)發(fā)展的一項(xiàng)戰(zhàn)略資源有十分重要的地位。構(gòu)筑符合發(fā)展實(shí)際的人力資源開(kāi)發(fā)管理機(jī)制，必須建立完善職工權(quán)益激勵(lì)保障機(jī)制、能夠使人才不斷涌現(xiàn)的、充滿活力的、良性循環(huán)的干部競(jìng)爭(zhēng)、選用機(jī)制等涵蓋工作生活的新機(jī)制。從而最大限度的調(diào)動(dòng)廣大干群的積極性和創(chuàng)造性，真正把全民的智慧和力量凝聚到社會(huì)主義現(xiàn)代化的建設(shè)上來(lái)。（淮北市審計(jì)局   孫雪堂）