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無論你身為何種身份，你的崗位將直接決定你獲得薪水的多少。昨日，記者從全省事業(yè)單位崗位設置管理實施工作會議上獲悉，我省事業(yè)單位崗位將逐步實行分類分級制管理。據(jù)悉，本次人事制度改革重點將針對專業(yè)技術崗位，改革后的崗位設置為管理崗位8個級別、專業(yè)技術崗位13個級別和工勤技能崗位5個級別。今年8月底以前，全省各市州也將完成制定并上報改革方案的實施細則。

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納入本次人事制度改革的對象包括單位和個人以及使用事業(yè)編制的各類學會、協(xié)會等，涉及全省范圍內(nèi)的8.3萬家事業(yè)單位的136萬名工作人員。

崗位設置 教授也分級別拿工資

“以教授為例，他們也將實行等級劃分，分級別拿工資。”據(jù)省人事廳有關負責人介紹，本次崗位設置將分為管理崗位、專業(yè)技術崗位和工勤技能崗位三種類別。

其中，管理崗位分為8級，即由高到低為三至十級職員崗位。事業(yè)單位現(xiàn)行的廳級正職、廳級副職、處級正職、處級副職、科級正職、科級副職、科員、辦事員崗位依次分別對應管理崗位三至十級職員崗位。

專業(yè)技術崗位分為13個等級，包括高級崗位、中級崗位和初級崗位。高級崗位分為7個等級即一至七級，其中高級專業(yè)技術職務正高級崗位包括一至四級，副高級崗位包括五至七級；中級崗位分為3個等級即八至十級；初級崗位分為3個等級即十一至十三級，其中十三級是員級崗位。

工勤技能崗位的等級設置包括技術工崗位和普通工崗位。其中技術工崗位分為5個等級即一至五級；普通工崗位不分等級。事業(yè)單位中的高級技師、技師、高級工、中級工、初級工崗位，依次分別對應一至五級工勤技能崗位。

任職條件 新招人員應達大專學歷以上

記者了解到，事業(yè)單位工作人員的聘用，將根據(jù)“按需上崗、競聘上崗、按崗聘用、合同管理”的原則確定具體崗位、明確崗位等級，并簽訂聘用合同。

管理崗位的職員應具有中專（中技、高中）以上學歷，其中六級以上職員崗位應具有大專以上學歷，四級以上職員則需本科以上，各等級職員崗位的基本任職年限也需達到最低2年以上。新招人員應具有大專以上學歷。

專業(yè)技術崗位要求不僅要符合我國現(xiàn)行的專業(yè)技術職務評聘規(guī)定，而且實行職業(yè)資格準入控制的專業(yè)技術崗位，還應包括準入控制的要求。

工勤技能崗位中一級、二級崗位須在本工種下一級同類崗位工作滿5年，并分別通過高級技師、技師技術等級考評。三級、四級崗位，則須在本工種下一級同類崗位工作滿5年，并分別通過高級、中級工技術等級考核。新招聘的工勤技能人員，試用期滿后可確定為五級工勤技能崗位。

收入變化 以崗定薪、崗變薪變

“根據(jù)工作年限、資歷等條件的不同，同一個職位工作人員的待遇也可能不同。”省人事廳有關負責人告訴記者，事業(yè)單位崗位設置管理推行后，工作人員的收入將實行“以崗定薪、崗變薪變”，一旦該崗位換人，其待遇水平依然留在原崗位。

據(jù)介紹，崗位改革后的崗位工資主要體現(xiàn)在工作人員所聘崗位的職責和要求，根據(jù)工作人員的工作表現(xiàn)、資歷和所聘崗位等因素，不同的崗位規(guī)定不同的起點薪級。事業(yè)單位人員崗位變動后，其新的崗位工資標準也將從變動后的下一個月開始執(zhí)行。

此外，按崗定薪還意味著處在同一個層次中的人，將再次產(chǎn)生競爭。如：專業(yè)技術人員中的中級職稱，對應了8、9、10級3個崗位等級。崗位等級不同，工資待遇也不一樣，同一職稱的人，需從高到低競爭崗位等級。如中級職稱的人將從最高的8級開始競爭，然后是9級，最后是10級。

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