若沒有，則單位在勞動(dòng)合同履行過程中突然宣布實(shí)行全員競聘的，視為單方面擅自變更勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者有權(quán)提出異議不予接受。3）若單位在勞動(dòng)合同履行過程中宣布競聘上崗，要看單位是否履行了民主程序（是否經(jīng)過全體職工討論、通過或者與工會、職代會討論通過）、內(nèi)容是否合法合理（是否打著競聘的旗號變相裁員）是否公示告知?jiǎng)趧?dòng)者（即便經(jīng)過了民主程序、內(nèi)容合法合理也必須公示告知?jiǎng)趧?dòng)者，否則，對方勞動(dòng)者不生效）

勞動(dòng)合同解除通知已經(jīng)送達(dá)的不得單方撤銷。2）預(yù)告解除更多是保護(hù)用人單位的，用人單位可以在預(yù)告期內(nèi)與勞動(dòng)者進(jìn)行工作交接、招聘新人，甚至調(diào)整經(jīng)營戰(zhàn)略，以減少因勞動(dòng)者離職而帶來的損失；3）預(yù)告解除權(quán)同樣是形成權(quán)，一經(jīng)意思表示即發(fā)生相應(yīng)的法律后果，所以，用人單位的預(yù)告解除的意思表示到達(dá)勞動(dòng)者后，就為勞動(dòng)者帶來了預(yù)告期滿勞動(dòng)合同即解除的信賴?yán)妗?/blockquote> http://www.qqstock.cn/content/25/0427/06/80630535_1152188639.shtml 2025/4/27 6:36:48

上海 病假工資特殊規(guī)定。2）全國大部分地區(qū)病假工資規(guī)定：病假工資可由單位規(guī)定，但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的80%。職工因病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假在6個(gè)月以內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)支付的病假工資(疾病休假工資)標(biāo)準(zhǔn)為：(4)連續(xù)工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計(jì)發(fā);(5)連續(xù)工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計(jì)發(fā)。4）職工疾病休假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)最低不得低于當(dāng)年本市企業(yè)職工最低工資的80%。

http://www.qqstock.cn/content/25/0425/06/80630535_1152060839.shtml 2025/4/25 6:19:28

離婚約定借款由配偶償還的自己還要承擔(dān)責(zé)任嗎？2）離婚協(xié)議僅是夫妻二人內(nèi)部約定，不對第三人產(chǎn)生約束力，債權(quán)人仍有權(quán)要求就夫妻共同債務(wù)向男女雙方主張權(quán)利。3）根據(jù)《民法典婚姻家庭編司法解釋一》第三十五條之規(guī)定，當(dāng)事人的離婚協(xié)議或者人民法院生效判決、裁定、調(diào)解書已經(jīng)對夫妻財(cái)產(chǎn)分割問題作出處理的，債權(quán)人仍有權(quán)就夫妻共同債務(wù)向男女雙方主張權(quán)利。

http://www.qqstock.cn/content/25/0423/06/80630535_1151819569.shtml 2025/4/23 6:39:09

超過訴訟時(shí)效后承諾還款的能反悔嗎？請求保護(hù)民事權(quán)利的訴訟時(shí)效期間為三年。2）超過訴訟時(shí)效的，債務(wù)人獲得時(shí)效抗辯權(quán)。3）超出訴訟時(shí)效的債務(wù)能否得到法院支持，關(guān)鍵在于義務(wù)人是否同意繼續(xù)履行義務(wù)或?qū)嶋H?！睹穹ǖ洹返谝话倬攀l第二款規(guī)定，訴訟時(shí)效期間屆滿后，義務(wù)人同意履行的，不得以訴訟時(shí)效期間屆滿為由抗辯；

http://www.qqstock.cn/content/25/0422/06/80630535_1151746622.shtml 2025/4/22 6:46:01

離婚后一方能要求減少撫養(yǎng)費(fèi)嗎？離婚后一方發(fā)生情勢變更，導(dǎo)致自己生活困難的，可以訴求變更、減少撫養(yǎng)費(fèi)。1）撫養(yǎng)費(fèi)的實(shí)際給付，以父母具有負(fù)擔(dān)能力為前提。2）根據(jù)《民法典婚姻家庭編司法解釋一》第四十九條之規(guī)定，有特殊情況的，可以適當(dāng)提高或者降低撫養(yǎng)費(fèi)支付比例。提示：父或母減少或中止給付撫養(yǎng)費(fèi)后，一旦恢復(fù)甚至超過原有的撫養(yǎng)能力，子女仍有權(quán)另行提起民事訴訟要求恢復(fù)至原定的撫養(yǎng)費(fèi)數(shù)額，甚至要求增加撫養(yǎng)費(fèi)。

http://www.qqstock.cn/content/25/0421/06/80630535_1151673651.shtml 2025/4/21 6:09:19

女職工的生育津貼屬于夫妻共同財(cái)產(chǎn)嗎？按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，對已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金支付；2）生育津貼是法律法規(guī)規(guī)定對女職工因生育離開工作崗位期間，給予生活費(fèi)用的生育待遇。未開展生育保險(xiǎn)統(tǒng)籌的地區(qū)，生育津貼由職工所在單位支付。生育津貼系女職工因不能工作而通過生育基金或單位發(fā)放的代替工資的費(fèi)用。

http://www.qqstock.cn/content/25/0419/06/80630535_1151546993.shtml 2025/4/19 6:01:49

離婚協(xié)議約定向孩子支付的成家購房補(bǔ)貼能支持嗎？2）一方基于離婚協(xié)議起訴主張另一方支付撫養(yǎng)費(fèi)、孩子買房補(bǔ)貼款的訴訟請求，不僅包含撫養(yǎng)問題，還包含財(cái)產(chǎn)問題，系雙方對離婚協(xié)議履行問題產(chǎn)生的糾紛，案由為離婚后財(cái)產(chǎn)糾紛。

http://www.qqstock.cn/content/25/0417/06/80630535_1151410314.shtml 2025/4/17 6:32:00

錄用后單位能以員工上報(bào)的工作履歷差異解除嗎？2）但是，本案例中，單位在勞動(dòng)者入職三年后以其入職表中”工作履歷存在差異“為由解除勞動(dòng)合同，不符合法律規(guī)定，即便勞動(dòng)者上報(bào)信息中存在一定的欺瞞、欺騙行為，也不一定就構(gòu)成法律上的欺詐，達(dá)不到法律所規(guī)定的解除條件。況且，單位只是說勞動(dòng)者的信息存在差異，并未證明勞動(dòng)者存在欺詐，所以，單位以此解除的，構(gòu)成違法解除。

http://www.qqstock.cn/content/25/0416/06/80630535_1151340706.shtml 2025/4/16 6:29:14

不勝任工作的單位能直接解除嗎？1）若在試用期內(nèi)，經(jīng)考核員工不勝任工作的，用人單位以不符合錄用條件為由解除的，無需。2）轉(zhuǎn)正后的合同期內(nèi)，員工不勝任工作的，則單位不得直接解除，必須經(jīng)過調(diào)崗或者培訓(xùn)后。二次考核仍不勝任的，方可解除，須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：要么提前一個(gè)月通知解除支付“N“的。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，要么直接解除支付“N+1”的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

http://www.qqstock.cn/content/25/0414/07/80630535_1151201403.shtml 2025/4/14 7:02:45

1）根據(jù)《民法典》第一千零七十六條的規(guī)定，“夫妻雙方自愿離婚的，應(yīng)當(dāng)簽訂書面離婚協(xié)議，并親自到婚姻登記機(jī)關(guān)申請離婚登記。離婚協(xié)議應(yīng)當(dāng)載明雙方自愿離婚的意思表示和對子女撫養(yǎng)、財(cái)產(chǎn)以及債務(wù)處理等事項(xiàng)協(xié)商一致的意見”。2）協(xié)議離婚中一方為換取另一方同意協(xié)議離婚而承諾履行的義務(wù)。這類離婚協(xié)議中雙方主要義務(wù)表現(xiàn)為，受贈人配合贈與人辦理協(xié)議離婚，受贈人向第三人交付房屋。

http://www.qqstock.cn/content/25/0413/06/80630535_1151136187.shtml 2025/4/13 6:57:35

跟領(lǐng)導(dǎo)打架了還能要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同嗎？2）根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十八條規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行。4）本案例中，雙方客觀上已缺乏繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的信賴基礎(chǔ)，如繼續(xù)履行極有可能引發(fā)新糾紛，原勞動(dòng)合同的目的更難以實(shí)現(xiàn)，不利于和諧勞資關(guān)系的構(gòu)建，故雙方已不存在繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的條件，法院認(rèn)定雙方無需繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。

http://www.qqstock.cn/content/25/0412/06/80630535_1151067788.shtml 2025/4/12 6:26:21

勞動(dòng)合同中約定員工承擔(dān)違約責(zé)任的條款有效嗎？1）根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十五條規(guī)定，除本法第二十二條“服務(wù)期約定”和第二十三條“競業(yè)限制約定”規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。2）在整個(gè)勞動(dòng)合同履行期間，勞動(dòng)者具有任意辭職權(quán)，勞動(dòng)合同不得約定勞動(dòng)者提前辭職承擔(dān)違約金。3）例外：勞動(dòng)合同可以約定因勞動(dòng)者故意或者重大過失給單位造成損失的賠償責(zé)任約定。

http://www.qqstock.cn/content/25/0410/07/80630535_1150931555.shtml 2025/4/10 7:03:16

無固定期限合同，如何拿到2n賠償金呢？1）在勞動(dòng)合同法律體系下，與勞動(dòng)合同形式無關(guān)，無論是固定期限勞動(dòng)合同或者無固定期限勞動(dòng)合同，亦或以完成一定任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，只有單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)候，勞動(dòng)者才可以主張2n賠償金。3）一旦經(jīng)法律確認(rèn)用人單位構(gòu)成違法解除的，勞動(dòng)者仍有兩項(xiàng)權(quán)利選擇：其一，要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系、繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。

http://www.qqstock.cn/content/25/0409/06/80630535_1150856796.shtml 2025/4/9 6:00:25

離婚后發(fā)現(xiàn)對方隱匿婚內(nèi)財(cái)產(chǎn)的還能要嗎？1）男女雙方自愿離婚的，應(yīng)當(dāng)簽訂《離婚協(xié)議》就子女撫養(yǎng)、財(cái)產(chǎn)分割、債務(wù)承擔(dān)等做出?！峨x婚協(xié)議》是雙方離婚時(shí)就人身關(guān)系、財(cái)產(chǎn)關(guān)系等進(jìn)行處分的真實(shí)意思表示，2）《離婚協(xié)議》約定了不得隱匿財(cái)產(chǎn)的，若一方違約存在隱匿、轉(zhuǎn)移、損毀婚內(nèi)財(cái)產(chǎn)的，協(xié)議約定隱匿一方不得分割隱匿財(cái)產(chǎn)的，法律予以支持！

http://www.qqstock.cn/content/25/0408/06/80630535_1150784901.shtml 2025/4/8 6:06:02

一般保證人的“先訴抗辯權(quán)”！1）當(dāng)保證人的責(zé)任沒有約定或者約定不明的，根據(jù)現(xiàn)行民法典規(guī)定承擔(dān)一般保證責(zé)任。2）根據(jù)《中華人民共和國民法典》第六百九十二條規(guī)定，保證期間是確定保證人承擔(dān)。保證期間早于主債務(wù)履行期限或者與主債務(wù)履行期限同時(shí)屆滿的，視為沒有約定；3）對于一般保證而言，保證人享有先訴抗辯權(quán)，債權(quán)人需在保證期間內(nèi)通過對債務(wù)人提起。

http://www.qqstock.cn/content/25/0407/06/80630535_1150712314.shtml 2025/4/7 6:30:51

同時(shí)根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定：依照本法第四十四條“用人單位被依法宣告破產(chǎn)”而終止勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2）《上海市勞動(dòng)合同條例》于2002年5月1日施行，根據(jù)第四十二條第一款第六項(xiàng)規(guī)定，用人單位破產(chǎn)、解散或者被撤銷致勞動(dòng)合同終止的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

http://www.qqstock.cn/content/25/0406/06/80630535_1150646146.shtml 2025/4/6 6:56:02

只簽訂空白合同的用人單位應(yīng)承擔(dān)二倍工資差額。2）勞動(dòng)者能證明入職時(shí)僅簽署了空白合同的，用人單位在仲裁階段不能證明雙方簽訂并提交完整合同的，則可以認(rèn)定公司無法證實(shí)雙方在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂了合法有效的勞動(dòng)合同。3）綜上，用人單位與勞動(dòng)者僅僅簽訂空白合同的，法律會認(rèn)定公司未與勞動(dòng)者簽訂合法有效的書面勞動(dòng)合同，并判決其支付二倍工資差額。

http://www.qqstock.cn/content/25/0404/06/80630535_1150515827.shtml 2025/4/4 6:48:49

個(gè)人工商戶被執(zhí)行的經(jīng)營者也應(yīng)一并列為被執(zhí)行人！經(jīng)營者個(gè)人也一并列入被執(zhí)行人，而無需申請人追加、變更被執(zhí)行人。第十三條：作為被執(zhí)行人的個(gè)人獨(dú)資企業(yè)，不能清償生效法律文書確定的債務(wù)，申請執(zhí)行人。被執(zhí)行人的，人民法院可以直接執(zhí)行該個(gè)人獨(dú)資企業(yè)的財(cái)產(chǎn)。3）所以，個(gè)體工商戶的字號為被執(zhí)行人的，人民法院可以直接執(zhí)行該字號經(jīng)營者的財(cái)產(chǎn)。