而這個(gè)核心，就是你的職業(yè)目標(biāo)方向：我到底想成為什么樣的人?這個(gè)問題解決了，方向明確了，哪怕你走得再慢，也可以比那些走彎路的人走得快，因?yàn)槟忝鞔_你的目標(biāo)，你一直在朝著你的目標(biāo)前進(jìn)，你是在走直線。即便你的職業(yè)技能沒有多大的突破與成長(zhǎng)，但良好的職業(yè)素養(yǎng)則會(huì)從另外一種層面為你的職業(yè)發(fā)展增添籌碼。在其位謀其職，這是最起碼的一種職業(yè)素養(yǎng)，也是任何崗位上都不可或缺的一種職業(yè)精神。

八個(gè)市場(chǎng)營(yíng)銷人不得不去的網(wǎng)站（私家珍藏）

孩子犯錯(cuò)，不用批評(píng)，只講八句話，其余都是廢話！

活化人際關(guān)系的幽默溝通術(shù)　　活化人際關(guān)系的幽默溝通術(shù)。幽默對(duì)于加深戀人間感情有許多好處，但是，幽默不是沒有節(jié)制的，一個(gè)男人可能因?yàn)橛哪苋藲g迎，但另一個(gè)男人卻可能因?yàn)檫^分的幽默而使人感到反感。為什么幽默能帶給你無窮的吸引力呢?主要是因?yàn)橛哪虚W爍著睿智的光芒。幽默是趣味生活的添加劑，因?yàn)樯钪写嬖谥哪?，關(guān)鍵是你能不能發(fā)現(xiàn)它，并且用幽默的語言來解釋它，那樣你的生活就會(huì)更加充滿樂趣。

【清華差生10年奮斗經(jīng)歷：各種反省各種徹悟】不管機(jī)遇怎樣，成功的人都勤奮且堅(jiān)韌不拔，目的性強(qiáng)，善于學(xué)習(xí)，從不抱怨規(guī)則的不公平，而是善于從不公平的規(guī)則中找到有利于自己的漏洞。他們對(duì)于成功的渴望，好像餓狼對(duì)于肉食的覬覦，他們隨時(shí)肌肉繃緊永不懈怠，時(shí)機(jī)一旦成熟，一口就把肉吞下去。

深?yuàn)W的人際關(guān)系原來如此?！咎幨缹毜洹烤?！深?yuàn)W的人際關(guān)系原來如此素材來源 網(wǎng)絡(luò) 編輯制作 晚秋。&?

人在職場(chǎng)，難免會(huì)和領(lǐng)導(dǎo)打交道，打交道就要說話，但是很多人卻不知道怎樣和領(lǐng)導(dǎo)說話，以致遭遇種種困難。她點(diǎn)頭稱是，“是的，這個(gè)我還真沒意識(shí)到，看來要學(xué)的東西真的很多，不過，人事部經(jīng)理還真挺給我面子，當(dāng)我說明具體情況時(shí)，他讓我下午向老板和他直接匯報(bào)工作。后來我就去了，當(dāng)著他們二人的面講述了主管和我之間的事，他們當(dāng)時(shí)沒說什么，只是讓我先回去，說主管這樣也是為我好，旨在鍛煉我，可我就是忍受不了她的刁難?！?/blockquote> http://www.qqstock.cn/content/13/0713/23/10170615_299707800.shtml 2013/9/17 19:39:15

前程無憂論壇的一項(xiàng)針對(duì)HR的調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，95%的受訪者會(huì)把求職者的興趣愛好作為招人的參考條件，其中78%的受訪者會(huì)考察求職者與工作相關(guān)的興趣愛好，將其作為招人的參考條件，僅有5%的受訪者表示招聘中不會(huì)關(guān)注求職者的興趣愛好。其實(shí)，每個(gè)人都會(huì)有自己的興趣愛好，只是某些興趣愛好可能不適合在面試場(chǎng)合來說，或者是某些愛好在大眾眼中有些消極，應(yīng)聘者擔(dān)心說出來會(huì)給面試官帶去不好的印象，所以便說自己沒興趣愛好。

http://www.qqstock.cn/content/11/0807/10/4917028_138625299.shtml 2013/9/17 19:37:42

會(huì)議總結(jié)是會(huì)議領(lǐng)導(dǎo)者對(duì)會(huì)議情況的歸納性陳述，是領(lǐng)導(dǎo)者對(duì)會(huì)議的畫龍點(diǎn)睛之筆，關(guān)系到會(huì)議能否開得圓滿成功，關(guān)系到會(huì)議質(zhì)量的高低。每一個(gè)問題討論完畢，會(huì)議領(lǐng)導(dǎo)者都要做一次歸納，形成一個(gè)一致的意見;全部問題討論完畢，會(huì)議領(lǐng)導(dǎo)者再做簡(jiǎn)要的會(huì)議總結(jié)，歸納一下會(huì)議的成績(jī)與不足，強(qiáng)調(diào)一下有關(guān)問題。一是充分肯定會(huì)議取得的成效是大家共同努力的結(jié)果，這樣有利于增強(qiáng)會(huì)議的積極氣氛，也有利于今后這類會(huì)議開得更好。

http://www.qqstock.cn/content/12/0412/22/9393372_203156293.shtml 2013/9/17 19:32:59

問話技巧提問得當(dāng)，說要少，聽要多，保持融洽的關(guān)系，選擇適當(dāng)?shù)拿嬲剬?duì)象，始終保持禮貌，友善的態(tài)度！技巧2：技巧3：提問技巧-：提問是審核中運(yùn)用最多，最基本的方法。采用適當(dāng)?shù)姆绞教釂?，這是審核員基本的溝通技巧；技巧2：（按問題回答結(jié)果分類）--開放式的提問：以能得到較廣泛的回答為目的的提問方式；按檢查內(nèi)容可分為二類：-按審核檢查表提問-根據(jù)審核進(jìn)展情況提問技巧4：善意的態(tài)度技巧3：技巧2.

http://www.qqstock.cn/content/12/0908/15/5473201_235006167.shtml 2013/9/17 19:31:03

別一個(gè)人用餐：左右逢源的人脈力量 pingpu.

http://www.qqstock.cn/content/09/0828/17/109390_5351281.shtml 2013/9/17 19:29:25

陪領(lǐng)導(dǎo)喝酒必須注意的18項(xiàng)原則-職場(chǎng)人生-職場(chǎng)風(fēng)云-搜狐社區(qū)　1、酒桌上雖然"感情深，一口悶；4 可以多人敬一人，決不可一人敬多人，除非你是領(lǐng)導(dǎo)。7 自己職位卑微，記得多給領(lǐng)導(dǎo)添酒，不要瞎給領(lǐng)導(dǎo)代酒，就是要代，也要在領(lǐng)導(dǎo)確實(shí)想找人代，還要裝作自己是因?yàn)橄牒染贫皇菫榱私o領(lǐng)導(dǎo)代酒而喝酒。13 假如，純粹是假如，遇到酒不夠的情況，酒瓶放在桌子中間，讓人自己添，不要傻不啦嘰地去一個(gè)一個(gè)倒酒，不然后面的人沒酒怎么辦？

http://www.qqstock.cn/content/11/1004/10/4917028_153277928.shtml 2013/9/17 19:28:43

這時(shí)，我們才發(fā)現(xiàn)，我們的大學(xué)生活好象是在浪費(fèi)生命，我們學(xué)的那些知識(shí)和技能在日新月異的競(jìng)爭(zhēng)面前顯得那么蒼白無力，我們似乎把大部分的時(shí)間浪費(fèi)在了獲取學(xué)分的考試和知識(shí)落后的課本上了，我們那時(shí)候真的好象沒學(xué)著多少什么東西，好象我們玩的挺多，也好象我們根本就不知道要學(xué)些什么。態(tài)度端正就是方向正確，方向正確了事情才會(huì)朝著好的方面發(fā)展，才會(huì)達(dá)到企業(yè)目標(biāo)和領(lǐng)導(dǎo)要求，才會(huì)有更多的發(fā)展機(jī)會(huì)，得到更多的鍛煉。

http://www.qqstock.cn/content/11/1012/11/7900520_155406820.shtml 2013/9/17 19:26:30

關(guān)于職工被開除、除名、辭退、自動(dòng)離職后工齡計(jì)算爭(zhēng)議如何處理。在計(jì)算一般工齡時(shí)，應(yīng)包括本企業(yè)工齡在內(nèi)，但計(jì)算連續(xù)工齡時(shí)不應(yīng)包括一般工齡(一般來說，因個(gè)人原因間斷工作的，其間斷前的工作時(shí)間只能計(jì)算為一般工齡)。一般工齡包括上述全部工作時(shí)間;連續(xù)工齡是一般工齡的組成部分，過去稱“本企業(yè)工齡”，是指員工在一個(gè)工作單位的連續(xù)工作時(shí)間。但以下情況除外：　　被除名的，除名前后的工齡可以合并計(jì)算為連續(xù)工齡。

http://www.qqstock.cn/content/09/0530/13/136845_3709119.shtml 2013/9/17 19:23:18

成功在很大程度上取決于你擁有多大的權(quán)力和影響力，與恰當(dāng)?shù)娜私⒎€(wěn)固關(guān)系對(duì)此十分關(guān)鍵。

http://www.qqstock.cn/content/11/1230/16/7362557_176099335.shtml 2013/9/17 19:19:20

企業(yè)認(rèn)為最聰明的求職者是對(duì)所面試的公司預(yù)先了解很多，包括公司各個(gè)部門，發(fā)展情況，在面試回答問題的時(shí)候可以提到所了解的情況，企業(yè)歡迎進(jìn)入企業(yè)的人是“知己”，而不是“盲人”?；卮鹛崾荆浩髽I(yè)面試時(shí)詢問家庭問題不是非要知道求職者家庭的情況，探究隱私，企業(yè)不喜歡探究個(gè)人隱私，而是要了解家庭背景對(duì)求職者的塑造和影響?；卮鹛崾荆浩髽I(yè)喜歡問求職者弱點(diǎn)，但精明的求職者一般不直接回答。

http://www.qqstock.cn/content/13/0717/15/2488744_300613113.shtml 2013/9/17 19:18:26

○你無法判斷別人是好人還是壞人，但你自己可以做一個(gè)好人?！鸱耆瞬徽f人間事，便是人間無事人?！鸩回?zé)人之過，不揭人隱私，不念人舊惡?！鹨粋€(gè)成熟的人往往發(fā)覺可以責(zé)怪的人越來越少，人人都有他的難處?！鹩薮赖娜擞米煺f話，聰明的人用腦說話，智慧的人用心說話?！鹈總€(gè)人都站在惡的那一面，因?yàn)楦魅擞懈魅说纳?。○用?jiān)強(qiáng)外殼掩蓋自己柔弱的人，比動(dòng)不動(dòng)就喊痛的人更讓人憐惜。所以，請(qǐng)?jiān)徦心阋娺^的人，好人或者壞人。

http://www.qqstock.cn/content/12/0220/16/7414410_188103446.shtml 2013/9/17 19:17:11

處世大全(交往篇)1、 獅子與海豚：人無完人，各有優(yōu)勢(shì) 內(nèi)） 聰明的人要學(xué)會(huì)洞察事物的長(zhǎng)處和不足。做事果斷的人應(yīng)該跟猶豫不決的人交往，性格剛強(qiáng)的人應(yīng)該與性格柔軟的人交往，依此類推。一個(gè)人拾到了一把斧頭，另一個(gè)人對(duì)拾到斧頭的人說：“我們拾到了一把斧子?！?拾斧頭的人不同意，糾正說：“不能說''我們拾到了’，而是''我拾到了’?！?過了一會(huì)兒，那丟斧頭的人追上了他們，把斧子要了回去。《智慧書·217》 鹿與獅子。

http://www.qqstock.cn/content/13/0210/01/7446551_264993415.shtml 2013/9/17 19:16:51

【你不可錯(cuò)失的十種職場(chǎng)貴人】

http://www.qqstock.cn/content/11/1102/15/7006058_161101250.shtml 2013/9/17 19:16:00

領(lǐng)導(dǎo)=70%口才+30%管理。作為領(lǐng)導(dǎo)，其成功和價(jià)值體現(xiàn)的另外一個(gè)顯著的方面就是你為公司培養(yǎng)了多少個(gè)有用之才?一個(gè)人帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)為企業(yè)牟取利益畢竟是小范圍的，如果可以多培養(yǎng)一些能獨(dú)立帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值的員工成為新領(lǐng)導(dǎo)，那才是企業(yè)最希望看到的情況。所以對(duì)領(lǐng)導(dǎo)而言，不斷的給團(tuán)隊(duì)員工合適可行的發(fā)展空間，并指導(dǎo)有潛力的員工成長(zhǎng)為新的領(lǐng)導(dǎo)，才是體現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)價(jià)值最核心的一個(gè)方面。