可以這樣說：我的期望薪資大概是XX，我也想了解下公司這邊薪酬結(jié)構(gòu)和預(yù)算大概多少，我看到JD薪資區(qū)間是XX-XX左右。當(dāng)你給到公司薪酬期望的時(shí)候，公司一般都會(huì)和你進(jìn)一步溝通細(xì)節(jié)，或者你認(rèn)為公司薪酬結(jié)構(gòu)與之前公司有差異，那么會(huì)有細(xì)聊的時(shí)候。然后，也可以進(jìn)一步去表述市場(chǎng)的薪酬情況了解程度：“我自己也有了解過這個(gè)崗位的市場(chǎng)薪酬水平大概是XX，我的預(yù)期值是合理的。并且最近也有拿到某公司的薪資，和這個(gè)差不多?！?/blockquote> http://www.qqstock.cn/content/25/0428/21/73652935_1152310993.shtml 2025/4/28 21:12:11

面試被問：“你為什么有空窗期？”這么回復(fù)讓企業(yè)秒發(fā)offer！接下去一定要告訴面試官，你在空窗期間并沒有脫離職場(chǎng)，也沒有懈怠，自己也依舊有在關(guān)注職場(chǎng)上的技能或者相關(guān)的知識(shí)要點(diǎn)，或者做一些實(shí)操的項(xiàng)目，自己依舊保持對(duì)應(yīng)的職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。"雖然因?yàn)榭脊脑?，我暫時(shí)離開了職場(chǎng)，但是我依舊有在關(guān)注職場(chǎng)的動(dòng)態(tài)。我也通過AI的技能掌握到可以通過AI去提升某一部分的辦公效率，我覺得這一塊確實(shí)能夠很好地提升自己的辦公技能。

http://www.qqstock.cn/content/25/0427/21/73652935_1152241405.shtml 2025/4/27 21:18:13

奉勸大家：一旦公司給出降薪留下、拿賠償走人二選一的時(shí)候，千萬不要選擇降薪留職。到了這個(gè)時(shí)候很多選擇留下來的人才反應(yīng)過來，原來公司早就做好了打算，并不是想要讓大家跟他們一起扛，而是希望讓他們主動(dòng)離職，并且不用支付一分錢的賠償金，而且降薪節(jié)省的成本，最后賠償金也不用給，一舉兩得。但很多人反應(yīng)過來的時(shí)候，有人想要去跟老板溝通，希望能恢復(fù)原來的薪資，并進(jìn)行離職賠償、裁員賠償金的時(shí)候，這時(shí)候已經(jīng)被動(dòng)了。

http://www.qqstock.cn/content/25/0426/21/73652935_1152173338.shtml 2025/4/26 21:12:10

實(shí)際的背調(diào)：如果背到?jīng)]有通過，有些公司會(huì)告訴你未通過的原因是什么，例如可能存在一些仲裁，或者說勞動(dòng)關(guān)系的記錄，但也有一些HR他會(huì)以其他理由直接拒絕你，例如崗位招聘停止或者有其他更合適的人選等等。實(shí)際的背調(diào)：普通的背調(diào)只會(huì)通過人選提供的上級(jí)主管同事、 HR等崗位人員的信息進(jìn)行調(diào)查，如果HR存在私人的關(guān)系，或者你面試的崗位是一個(gè)相對(duì)來說比較重要的崗位，那公司的HR或者背調(diào)公司也會(huì)通過私人的人脈進(jìn)行調(diào)查。

http://www.qqstock.cn/content/25/0425/21/73652935_1152113788.shtml 2025/4/25 21:09:06

外包公司，到底能不能去？但是外包的身份來說確實(shí)是會(huì)有一些尷尬的地方，也是很多同學(xué)的疑問：就是你的身份如果是外包的話，那簡(jiǎn)歷上面消息外包公司的名稱還是要寫這家大廠的名稱？那至于他要不要，那是他去判斷的，但是在這期間你一定要去主動(dòng)的在外包工作當(dāng)中去證明自己做好業(yè)績(jī)，同時(shí)在面試的時(shí)候一定要去強(qiáng)調(diào)你雖然是外包的身份，但是你做出來業(yè)績(jī)成果不比那些正式的員工差，只要能夠證明你的能力是沒問題的，就會(huì)有機(jī)會(huì)。

http://www.qqstock.cn/content/25/0424/21/73652935_1152044961.shtml 2025/4/24 21:12:13

面試被問：“你對(duì)薪資有什么要求？”這樣回復(fù)更容易拿高薪！那回答完薪資之后，第2步就是去問對(duì)方的薪酬架構(gòu)是什么樣的，因?yàn)槟愕孟润w現(xiàn)你的誠(chéng)意，人家問你要多少錢，你得先說多少錢，然后再去訪問對(duì)方的薪酬結(jié)構(gòu)。我自己最近去面試也有拿到一個(gè)大概18K19K的offer，所以我希望數(shù)值是大概是20K左右，然后我也希望進(jìn)一步去了解公司的一個(gè)薪酬架構(gòu)是什么樣的，這樣子好進(jìn)一步確定我的這個(gè)薪酬期望是不是比較合理的。

http://www.qqstock.cn/content/25/0423/21/73652935_1151875699.shtml 2025/4/23 21:09:14

第3個(gè)部分其實(shí)也是我們非常難控制的，簡(jiǎn)歷無非就是準(zhǔn)備好你的找工作無非就是準(zhǔn)備好你的簡(jiǎn)歷，還有面試，這些東西是我們自己能夠把控的，那剩下的是我們不能夠把控的，比如說公司的這個(gè)崗位，他是不是真的在做招聘，我們不知道，你發(fā)給我看我也不清楚。就像以前我在做招聘的時(shí)候，有一個(gè)崗位offer都已經(jīng)發(fā)了，然后第2天告訴人家說這個(gè)崗位取消了，那我也沒辦法，因?yàn)樯厦嫱蝗恢g決定他就不要了。

http://www.qqstock.cn/content/25/0422/21/73652935_1151802105.shtml 2025/4/22 21:15:10

大環(huán)境差的時(shí)候找工作，首選這3類企業(yè)。尋找上下游企業(yè)。第二個(gè)按企業(yè)的上下游去做劃分，像很多同學(xué)在轉(zhuǎn)行或者轉(zhuǎn)崗的時(shí)候沒有對(duì)應(yīng)的行業(yè)經(jīng)驗(yàn)，那從上下游的崗位或者上下游行業(yè)角度去出發(fā)，就能找到一個(gè)比較適合自己發(fā)展的一個(gè)崗位。如果你是屬于職能類的崗位或者非技術(shù)類，這種非常垂直專業(yè)的崗位的話，那上下游的企業(yè)都是可以去考慮的。去找公司的時(shí)候呢，只看行業(yè)和企業(yè)的發(fā)展前景肯定也是不夠的。

http://www.qqstock.cn/content/25/0421/21/73652935_1151730126.shtml 2025/4/21 21:27:17

50萬定律：在一線城市任何單位、任何職業(yè)，只要年收入大于50萬，基本上都要放棄自己的個(gè)人生活，無論你是什么職位。如果你去北上廣深等一線城市的晚高峰去看，可以看到非常多很憔悴的人。職場(chǎng)人有一種說法：不論你在一線或者二線城市，只要你的年薪達(dá)到了50萬以上，個(gè)人生活基本上就宣告結(jié)束了。年薪130萬的上級(jí)。我曾經(jīng)在一個(gè)年薪100萬的上級(jí)手下干過一段時(shí)間，他每天都在跟上級(jí)對(duì)接工作，也在和我們部署每天的工作安排。

http://www.qqstock.cn/content/25/0417/21/73652935_1151463164.shtml 2025/4/17 21:12:11

這樣對(duì)方就能及時(shí)發(fā)現(xiàn)你把你加入到他們的人才庫，當(dāng)中獵頭的人才庫和企業(yè)的人才庫是兩個(gè)概念，企業(yè)的人才庫一般來說是HR不好意思拒絕你的一個(gè)借口，但是獵頭人才庫是真真實(shí)實(shí)以后能夠派上用場(chǎng)的地方。平時(shí)需要維護(hù)好獵頭資源，因?yàn)樗麄儾粌H可以掌握到一手的高端職位的招聘信息，而且他們往往手里把握著公司沒有對(duì)外發(fā)布的崗位的需求，特別是這一些高端的崗位，或者著急要人的崗位公司往往都是先發(fā)布給獵頭，由他們專門去做招聘。

http://www.qqstock.cn/content/25/0412/20/73652935_1151114158.shtml 2025/4/12 20:12:10

2025年還找不到工作，無非就這4點(diǎn)原因。太懶惰是最致命的要素，很多同學(xué)特別是應(yīng)屆生在找工作的時(shí)候，校招只投了30~10家公司，就說自己找不到工作，這個(gè)實(shí)在是數(shù)量太少了。而工作以后，你去投簡(jiǎn)歷也得投到100份以上，因?yàn)椴皇敲總€(gè)人都有能力去看準(zhǔn)崗位，找到非常好的面試技巧。但不是每個(gè)人都像我一樣有經(jīng)驗(yàn)，所以找工作如果你缺少技巧，缺少信息差的話，那么提高數(shù)量擴(kuò)大概率一定是最簡(jiǎn)單的方法。窮人思維。

http://www.qqstock.cn/content/25/0411/21/73652935_1151051331.shtml 2025/4/11 21:09:07

25年找工作，千萬別再海投簡(jiǎn)歷找工作了，教你4個(gè)小眾求職技巧，2周拿到Offer.但對(duì)于非常想去的公司一定要學(xué)會(huì)定制簡(jiǎn)歷，正確的做法就是瞄準(zhǔn)業(yè)內(nèi)5~10家頭部的公司，針對(duì)這些公司的崗位JD去量身定制簡(jiǎn)歷，突出你過往的優(yōu)勢(shì)以及與該崗位上的匹配點(diǎn)。很多人不清楚高端的崗位其實(shí)只通過力圖的崗位去招聘，特別是一些管理崗關(guān)鍵的崗位，或者近期比較火的AI低空經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域，往往需要通過獵頭或者內(nèi)推的資源去獲取到關(guān)鍵崗位的人才。

http://www.qqstock.cn/content/25/0410/21/73652935_1150982855.shtml 2025/4/10 21:09:06

第1步一定是根據(jù)崗位的JD去梳理你的簡(jiǎn)歷，定制簡(jiǎn)歷。如果你能夠根據(jù)崗位jd的要求去梳理簡(jiǎn)歷，那這樣子你就是根據(jù)這家公司的崗位要求來寫簡(jiǎn)歷。崗位JD問題預(yù)測(cè)。絕大部分的崗位接力都是根據(jù)崗位的工作要求來進(jìn)行準(zhǔn)備的，比如一個(gè)崗位他需要你去做用戶增長(zhǎng)，那他的崗位的JD里面一定會(huì)寫清楚，需要你去做用戶增長(zhǎng)，那面試的題目必然就會(huì)去考察怎么去做用戶增長(zhǎng)，用什么工具，你之前做出了什么樣的成果。

http://www.qqstock.cn/content/25/0409/21/73652935_1150912743.shtml 2025/4/9 21:12:23

寧愿不上班，也不要去這種“掛羊頭賣狗肉”的崗位面試。與第一種崗位名稱寫的模糊的崗位相比，另外一種崗位寫的是代招，要么就是不是正式的員工，比如有些崗位寫著國(guó)企文員，要么是勞務(wù)派遣，要么屬于外包的崗位。其實(shí)這類公司大部分屬于銷售型的，特別是一些銷售類的崗位的包裝名稱更多，例如業(yè)務(wù)員，銷售支持，月薪過萬等等崗位都是屬于銷售類的崗位。

http://www.qqstock.cn/content/25/0407/23/73652935_1150778223.shtml 2025/4/7 23:57:14

為什么投出去簡(jiǎn)歷之后， HR經(jīng)常一度不回到底有哪幾個(gè)原因？第2種是覺得你的簡(jiǎn)歷還可以，但是需要跟業(yè)務(wù)部門溝通，我會(huì)把你的簡(jiǎn)歷給到業(yè)務(wù)部門那邊去看，到底要不要給你做邀約，那如果說把你的簡(jiǎn)歷發(fā)給業(yè)務(wù)部門去看，業(yè)務(wù)部門覺得不是很合適，那就流程就到這邊就結(jié)束了，他就不會(huì)再給你做邀約。第2個(gè)是簡(jiǎn)歷去提升含金量：如果你的簡(jiǎn)歷投遞量非常大的話，沒有非常針對(duì)性的崗位或者公司的話，那就直接用通用版的簡(jiǎn)歷批量投遞就可以。

http://www.qqstock.cn/content/25/0402/21/73652935_1150431666.shtml 2025/4/2 21:57:28

信息差：冷門求職渠道，太香了！找工作就是信息差沒有錯(cuò)，但是真的沒有到像很多博主很多營(yíng)銷號(hào)說的，一定要去什么冷門平臺(tái)找工作。那你說這些公司的HR,他為什么不去花了這么大價(jià)錢的平臺(tái)上面招人，而要去那些冷門的小眾平臺(tái)上面去招人，就讓大家去釣魚，就像做生意你一定要去行業(yè)比較聚集，那些商家比較聚集的平臺(tái)才會(huì)有虹吸效應(yīng)，才會(huì)有很多顧客來才能夠找到人招到合適的人選，是不是？

http://www.qqstock.cn/content/25/0325/21/73652935_1149845152.shtml 2025/3/25 21:39:22

HR內(nèi)心OS：這人要么能力差搞不定工作，要么情緒管理稀爛今天吐槽老東家，明天是不是要罵我們？HR內(nèi)心OS：下個(gè)月有更高薪的offer，這人肯定秒離職眼里只有錢的人，團(tuán)隊(duì)協(xié)作絕對(duì)災(zāi)難。發(fā)展受限：“在上一家公司3年，我主導(dǎo)完成了XX項(xiàng)目（客觀事實(shí)），積累了用戶增長(zhǎng)的全鏈路經(jīng)驗(yàn)（能力沉淀）。但當(dāng)前崗位已觸及天花板，希望能參與更完整的商業(yè)閉環(huán)（未來期待），這與貴司XX業(yè)務(wù)的發(fā)展方向高度契合（企業(yè)調(diào)研）?！?/blockquote> http://www.qqstock.cn/content/25/0324/21/73652935_1149769641.shtml 2025/3/24 21:39:21

有很多人都說外包公司一定不能去，但是我覺得從某種情況來說，外包公司的崗位，是某一類同學(xué)最適合去外包企業(yè)的。這類人的崗位，之前是價(jià)值度比較低的，比如你可能之前是在一些大廠里面做審核的崗位，或者說客服的崗位，甚至是一些跟單處理這種，非?；A(chǔ)的崗位，或者價(jià)值含金量非常低的崗位。那么就可以考慮先去做這類公司外包崗位，等自己在這種公司外包崗位做個(gè)半年一年左右，再去跳槽去正式的崗位。

http://www.qqstock.cn/content/25/0312/22/73652935_1148780577.shtml 2025/3/12 22:00:05

寶媽的價(jià)值體現(xiàn)。一些寶媽為什么寶媽離職了一年兩年之后她很難找到工作，因?yàn)樗年P(guān)注點(diǎn)都在孩子身上，雖然作為同樣作為人類我們可以理解，但是資本就是無情的，我們不會(huì)去關(guān)心你到底做了什么事情。所以寶媽找工作也一樣，你要體現(xiàn)出自己的一個(gè)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力？就像有些寶媽你在工作期間你給小孩子拍短視頻，你長(zhǎng)到了100萬粉200萬粉，你不要說找工作，你靠這個(gè)賬號(hào)你就能養(yǎng)活自己，那怎么會(huì)擔(dān)心市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的問題，怎么會(huì)找不到工作？

http://www.qqstock.cn/content/25/0307/21/73652935_1148402908.shtml 2025/3/7 21:24:17

京東招聘10000名實(shí)習(xí)生，月薪過萬！今天看到京東招聘1萬名實(shí)習(xí)生，并且實(shí)習(xí)生月薪還能過萬。HR和求職機(jī)構(gòu)，都倒霉了。這些機(jī)構(gòu)的目標(biāo)用戶就是：因?yàn)楸回溬u焦慮，家里也有點(diǎn)錢不差一兩萬塊，并且自己學(xué)歷背景、能力也不會(huì)很差的學(xué)生。后面這些圖片寫的就是，HR可以提供實(shí)習(xí)證明，公司蓋章。這很明顯就是內(nèi)外勾結(jié)了，也有機(jī)構(gòu)找到我，知道我是HR，問我要過實(shí)習(xí)崗位，開價(jià)是8K-10K左右。新媒體販賣焦慮，HR聯(lián)合機(jī)構(gòu)收割學(xué)生？