要面試啦，怎么做自我介紹吶？自我介紹時要根據(jù)對方的情況和周邊環(huán)境，調(diào)整自我介紹的音量、語速，保證語言流暢清晰，語氣自然，讓別人感受到你的自信與穩(wěn)重。在實踐中，有些應(yīng)聘者不了解自我介紹的重要性，只是簡短地介紹一下自己的姓名、身份，其后補充一些有關(guān)自己的學歷、工作經(jīng)歷等情況，大約半分鐘左右就結(jié)束了自我介紹，然后望著考官，等待下面的提問，這是相當不妥的，白白浪費了一次向面試官推薦自己的寶貴機會。

1、請你來是解決問題而不是制造問題！2、如果你不能發(fā)現(xiàn)問題或解決不了問題，你本人就是一個問題！5、讓解決問題的人高升，讓制造問題的人讓位，讓抱怨問題的人下課！領(lǐng)導的問題：就是你積極解決、獲得信任的機會；1、不要老想著做不順就放棄，哪個團隊都有問題，哪個團隊都有優(yōu)點。3、團隊的問題就是你脫穎而出的機會，抱怨和埋怨團隊就是打自己耳光。6、遇到問題請先思考，只反映問題是初級水平，思考并解決問題才是高級水平。

表面需求和隱含需求，共同構(gòu)成一個完整的需求。對于很多職場新人來說，理解完整需求的能力是欠缺的。一旦搞清楚了這個黑箱如何運作，也就知道如何正確地通過各種營銷手段引導消費者購買，也就能區(qū)分偽需求和真實需求。很多人都試圖通過研究客體的方式理解真實需求，但他們沒意識到，研究客體真實需求最好的方法就是研究自己，因為只有自己的心理活動對自己來說不是黑箱。理解自我的需求，能極大程度上提升理解他人需求的能力。

單位可能開除有能力的員工，但對一個忠心耿耿的人，不會有領(lǐng)導愿意讓他走，他會成為單位這個鐵打營盤中最長久的戰(zhàn)士，而且是最有發(fā)展前景的員工。用于承擔責任的人，對企業(yè)有著重要的意義，一個人工作能力可以比別人差，但是一定不能缺乏責任感，凡事推三阻四、找客觀原因，而不反思自己，一定會失去上級的信任。不管個人能力多強，只要傷害到團隊，公司決不會讓你久留——不要認為缺了你一個，團隊就無法運轉(zhuǎn)！

HR最不喜歡這樣的實習生！我曾任職于一家大型公司，每年我們都會招募大批實習生。小S是我?guī)н^的實習生之一，他來之前我見過簡歷，是某高校學生會副主席。小S完全是個反例，無論對方級別年齡，見人張口就叫哥，能勾肩搭背絕不老實站著，吃飯時開發(fā)老大跟我吐槽，說他不僅廢話多還不分時宜，喋喋不休跟每個人套近乎，完全不理會別人是否在敲代碼。我笑而不語，半小時前我和老大做匯報正遇到那位副總監(jiān)，他跟我們老大私交很好。

畢業(yè)菜鳥及職場新人好工作選擇指南。比如，與人打交道的方式，與上司下屬相處的技巧，看待問題的方式和角度，工作態(tài)度與職業(yè)操守，乃至他會告訴你的一些工作方面的潛規(guī)則等等。說真的，第一份薪水能養(yǎng)自己就好，沒有人會在第一份工作中拿到高薪水。當然，并非所有公司的這些部門都好，這樣看公司的特點，但入了如何，你要記住一條，選擇時，一定要選擇離核心資源和核心技術(shù)部門近的部門，這些部門才是真正有價值的部門。

人靠不靠譜，看這4個細節(jié)！我們想找靠譜的人做朋友，當然，前提是自己也得是個靠譜之人?？孔V之人，首先會守時。守時，代表了對約定的重視，對時間的珍視，以及對約定時間所要做的事情的重視，是職業(yè)道德的基本要求，也是對自己信譽負責的表現(xiàn)?！睹献印分刑岬剑骸叭擞胁粸橐?，而后可以有為?！笨孔V的人，心里都有一條紅線，知道哪些事該做，哪些事堅決不做。

如何做好情緒管理，做一個高情商的職場人？所以我想分享的一個觀點是：情緒管理不只是對自我的管理，也是對周圍我們所接觸群體的管理。要做好自己的情緒管理，首先一點就是我們要培養(yǎng)自我察覺的能力，最主要的是不要沉浸在負面的情緒過程當中，而是主動地走出情緒怪圈。對于自我情緒管理的特點就是：能用更多的耐心來疏導自己，使它趨向一個平緩的狀態(tài)，它才有可能成為一個長期良性的情緒狀態(tài)來輔助我們，幫助我們。職場情緒管理。

大學里該如何保持良好精神狀態(tài)，走出墮落的深淵？那么如何才能在大學里時刻都能保持飽滿的精神狀態(tài)呢？1別跟寢室的距離走得太近。其實你把你每周的課程仔細算一下，特別是對于一些文科的學生來說，就會發(fā)現(xiàn)完全有精力再去拓寬一個領(lǐng)域，金融法律會計經(jīng)濟等都是對你就業(yè)時很有幫助的技能型專業(yè)。大學并不能交給你全部生存所需要的技能，大學充其量只是給你提供一段時間上的便利，讓你在限定的時間內(nèi)，好好地對自己充實提升一下。

史上最全服裝尺碼對照表。

衣服來湊！深藍色和深灰色都是非常好的選擇，純黑的西裝對于面試來說似乎過于莊重了哦。關(guān)于斜紋等織法的西裝，如果不合適就會特別奇怪；保險起見，第一件西裝還是首選沒有任何花紋的經(jīng)典款吧。如果你上下身尺寸有微小差別的話，上下可選擇不同號碼的，我就是穿2碼的西裝，0碼的裙子，這是可以的。2基本款的無限發(fā)揮。面試就把基本款拿出來吧，西裝、褲子、博主無數(shù)次安利的鉛筆裙、襯衣四大單品走遍天下無敵手。3一條裙子打天下。

要面試啦，怎么做自我介紹吶？自我介紹時要根據(jù)對方的情況和周邊環(huán)境，調(diào)整自我介紹的音量、語速，保證語言流暢清晰，語氣自然，讓別人感受到你的自信與穩(wěn)重。在實踐中，有些應(yīng)聘者不了解自我介紹的重要性，只是簡短地介紹一下自己的姓名、身份，其后補充一些有關(guān)自己的學歷、工作經(jīng)歷等情況，大約半分鐘左右就結(jié)束了自我介紹，然后望著考官，等待下面的提問，這是相當不妥的，白白浪費了一次向面試官推薦自己的寶貴機會。

注意!這樣的應(yīng)屆生公司不會要！玻璃心不要、玻璃心不要、玻璃心不要、玻璃心不要！“善于思考”是應(yīng)屆生簡歷上的高頻詞匯，但在實踐中，具備獨立思考能力的應(yīng)屆生少之又少?！爸鲃有詮姟币彩歉哳l詞匯，但在實踐中，具備主動性的應(yīng)屆生還是少之又少。應(yīng)屆生很容易陷入“推一步走一步”的境地，手上的工作做完后卻不主動和上司溝通。令我痛苦不堪的是，當一項工作需要別的同事協(xié)助時，應(yīng)屆生首先不是去找協(xié)助的人，而是找我。

致實習生：想讓人手把手教你？有很多實習生憧憬著能遇到一個愿意手把手教自己的師傅，跟在師傅身后耳濡目染，不會也會了。幾天后，領(lǐng)導找到小梁聊，他也一肚子郁悶：“老板，我是很想做一個明星銷售的，像部門里那些牛人一樣，每年給公司賺幾個億?？墒?，入職兩個多月了，每次出差見客戶，我感覺我自己就是個打雜的。正事兒師傅不讓我上手，倒是一些雞毛蒜皮的事兒不少。這樣做下去，我什么時候才能干大事？！”

10、將你所有的優(yōu)勢推銷出去，營銷自己十分重要，包括你的技術(shù)資格，一般能力和性格優(yōu)點，雇主只在乎兩點：你的資歷憑證、你的個人性格。對雇主最有利的事情之一就是你熱愛自己的業(yè)務(wù)，面試之前要知道你最喜歡的工作是什么，它會給雇主帶來什么利益。24、一定要準備好問問題，準備好幾個和工作、雇主、以及整個機構(gòu)有關(guān)的問題，這些問題應(yīng)該能夠獲取有效信息，表達你對工作的興趣以及智慧和熱情。

給身處大學依舊迷茫的你說些大實話。而到了大學呢？我不是反對加入學生會，我只是不同意說學生會是一個多么多么鍛煉人的地方，畢竟，我見過太多以學生會為名義逃課，因為學生會的瑣事而浪費大把時間的人。從你上大學的那刻起，絕大多數(shù)人可能在一生中沒有哪個階段的空閑時間可以和大學媲美?？赡芎芏嗳擞X得我說了一句廢話，因為即便是‘大學沒有掛過科，不算是完整的大學’這樣的言論盛行的現(xiàn)在，我相信也沒有人愿意去主動掛科。

面試時面試官一定會給你一個提問的時間，你可以就企業(yè)的薪酬體系提出問題，一般面試官都會做一些簡單的介紹，包括一些福利、獎金等情況。一些面試中，面試官會讓你填寫自己期望的薪酬，這種時候合理利用區(qū)間是非常必要的，一般而言不建議將最低值寫得太低，因為大部分招聘企業(yè)會選擇較低的那個數(shù)值作為你的薪酬。所以這個薪酬區(qū)間最低值應(yīng)該是你可以接受的薪酬，而最高值是你的理想薪酬，如此更有溝通的余地。

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