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90后員工管理：變家長(zhǎng)式為人性化 | 中國(guó)人力資源開發(fā)網(wǎng)
民營(yíng)中小企業(yè)診斷 一位優(yōu)秀的，死心踏地的員工最怕三件事
論人性化管理
人性化管理對(duì)于企業(yè)的重要性
華為任正非:“如果員工感恩公司，那一定是我做錯(cuò)了!”
員工需要感恩公司嗎？任正非說不需要！說到員工心里去了！
任正非：如果員工感恩公司，那一定是我做錯(cuò)了
案例：失敗的人性化管理
莫讓“人性化管理”變了味
管理：人性唱紅臉是必要，制度扮黑臉是必須！
歐美公司一般比較人性化，不但待遇好，對(duì)員...
付小為：假日要向“人性化”回歸
尊重員工是人性化管理的必然要求，是回報(bào)率最高的感情投資
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淺談如何帶好團(tuán)隊(duì)
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人性化管理的背后，是強(qiáng)硬的制度
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人性化管理，讓員工對(duì)企業(yè)有歸屬感
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劉永行：要降低成本、要提高人力資源效率
任正非：動(dòng)不動(dòng)就說感謝公司的員工，建議不要重用！原因有三點(diǎn)
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面對(duì)上司：有話就直說 別忍出“內(nèi)傷”
