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江三角律師事務(wù)所
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“三期”女職工合同變更、解除、終止實(shí)務(wù)操作（16個(gè)問題）| 勞動(dòng)法庫(kù)
122位法官，20個(gè)觀點(diǎn)，看法官眼中的調(diào)崗調(diào)薪
關(guān)于調(diào)崗注意的問題
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用人單位單方調(diào)崗時(shí)能否調(diào)薪？ | 威科先行勞動(dòng)法庫(kù)
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(3)因崗位調(diào)動(dòng)引發(fā)勞動(dòng)合同解除的司法分析
勞動(dòng)法案例 | 勞動(dòng)者拒不服從調(diào)崗安排，用人單位能否按曠工解除勞動(dòng)合同？
用人單位能依據(jù)“末位淘汰制”對(duì)勞動(dòng)者調(diào)崗調(diào)薪嗎?
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03-【案例】保安不服從調(diào)崗被解雇(1).doc
調(diào)整工作地點(diǎn)，未協(xié)商一致，單位解除違法嗎？
注意！以曠工為由辭退勞動(dòng)者的五個(gè)要素
用人單位是否有權(quán)對(duì)勞動(dòng)者罰款？
【舉案說法】上班玩手機(jī)游戲被開除，冤不冤？
企業(yè)能否對(duì)員工罰款？部分企業(yè)“違者罰款”爭(zhēng)議多（轉(zhuǎn)載）
