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卡特爾16pf人格測(cè)試。

第一步，我們分析面試官的意圖

面試官拋出這個(gè)問題，有著多重目的。

其一，是想檢驗(yàn)求職者對(duì)此次面試的重視程度。若求職者對(duì)公司毫無(wú)了解就來(lái)面試，會(huì)顯得態(tài)度敷衍。

其二，通過求職者的回答，考察其信息搜集與分析能力，看是否能精準(zhǔn)抓取公司關(guān)鍵信息。

其三，判斷求職者與公司的契合度，了解求職者是否認(rèn)可公司文化、業(yè)務(wù)方向等，進(jìn)而推測(cè)能否在公司長(zhǎng)期穩(wěn)定發(fā)展。

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第二步，要掌握回答的要點(diǎn)

面試前先做功課，上網(wǎng)查查公司的官網(wǎng)、看看新聞報(bào)道、刷刷社交媒體，把公司的歷史、業(yè)務(wù)、文化、最近有什么新鮮事兒都搞清楚。

說(shuō)話要說(shuō)到點(diǎn)子上，回答問題的時(shí)候，挑那些最能體現(xiàn)公司特色的或者和你要應(yīng)聘的崗位最相關(guān)的說(shuō)，比如公司的獨(dú)門技術(shù)、和崗位匹配的企業(yè)文化價(jià)值觀之類的。

把公司和自己掛鉤，把你對(duì)公司的了解和你為什么想來(lái)這家公司、你的職業(yè)規(guī)劃結(jié)合起來(lái)，說(shuō)明你為什么適合這家公司。

表現(xiàn)出你的誠(chéng)意，告訴他們你有多想加入公司，還有你打算怎么為公司的發(fā)展出力。

給出一個(gè)參考示例，根據(jù)個(gè)人情況來(lái)修改

通過前期對(duì)貴公司的深入了解，我知道貴公司成立于 [成立年份]，在 [核心業(yè)務(wù)領(lǐng)域] 深耕多年，已經(jīng)取得了顯著成就。比如貴公司研發(fā)的 [明星產(chǎn)品或服務(wù)]，憑借 [產(chǎn)品優(yōu)勢(shì)，如創(chuàng)新性、高性能等]，在市場(chǎng)上占據(jù)了重要份額，贏得了良好口碑。

貴公司一直秉持的 [企業(yè)文化理念，如創(chuàng)新、客戶至上等] 也深深吸引著我。我認(rèn)為這種文化與我的個(gè)人價(jià)值觀高度契合，像我在過往工作中，就始終將客戶需求放在首位，積極尋求創(chuàng)新解決方案。這與貴公司強(qiáng)調(diào)的以客戶為中心、鼓勵(lì)創(chuàng)新的理念不謀而合。

我還關(guān)注到貴公司近期在 [行業(yè)動(dòng)態(tài)，如開拓新市場(chǎng)、推出新業(yè)務(wù)等] 方面的動(dòng)作。我對(duì)這塊非常感興趣，也相信以我在 [相關(guān)技能或經(jīng)驗(yàn)領(lǐng)域] 的積累，能助力公司在新方向上取得更好成績(jī)。我十分期待能加入貴公司，在這個(gè)充滿活力與機(jī)遇的平臺(tái)上，充分發(fā)揮自己的專業(yè)能力，與公司一同成長(zhǎng)，為公司的持續(xù)發(fā)展添磚加瓦。