這個問題的忌諱就是說：沒有問題，或是問工資待遇問題....

還是按照一貫的思路，我們一步步來分析，看看怎么回答才是最好的。

求職應聘，職業(yè)性格測評，可參考 小貓測試網(wǎng) 的：認知能力測試、

MBTI職業(yè)性格測試、霍蘭德職業(yè)興趣測試、九型人格測試、

大五人格測試、艾森克人格測試、disc個性測試、卡特爾16pf人格測試。

面試官通過這個問題，可以實現(xiàn)三重考察目標

1，檢驗候選人的信息收集能力，看其能否提出有價值的行業(yè)或崗位相關問題；

2，評估職業(yè)成熟度，觀察候選人是否關注長期發(fā)展而非短期利益；

3，判斷崗位匹配度，通過問題方向推斷候選人與企業(yè)文化的契合程度。

可以提問哪些方面？

行業(yè)趨勢類：問一些關于行業(yè)未來發(fā)展的思考性問題。

工作內(nèi)容類：問問具體的工作是啥樣的，或者團隊是怎么合作的。

發(fā)展機會類：了解一下公司提供的培訓和晉升的機會。

公司優(yōu)勢類：研究一下公司有什么特別的競爭優(yōu)勢。

個人匹配類：確認一下自己的技能和崗位要求是不是對得上。

這里整理了幾個參考示例

問題 1：我注意到貴公司在 [具體業(yè)務領域] 有 [創(chuàng)新舉措 / 行業(yè)突破]，能否請您分享一下這個方向的戰(zhàn)略規(guī)劃？（展現(xiàn)行業(yè)關注度）

問題 2：如果我有幸加入，在試用期內(nèi)會參與哪些具體項目？團隊的協(xié)作模式是怎樣的？（體現(xiàn)崗位適配性）

問題 3：公司在培養(yǎng)新人方面有哪些具體機制？例如是否有導師制或跨部門輪崗機會？（關注個人成長）

問題 4：與同行業(yè)其他企業(yè)相比，您認為貴公司的核心競爭力體現(xiàn)在哪些方面？（考察企業(yè)認知）

問題 5：根據(jù)我的簡歷，您覺得我在哪些方面還需要加強，才能更好地勝任這個崗位？（主動尋求反饋）