所以回答這類問題，需要結合自己的實際情況，不能扯大謊，但是也要注意表達，避免自己掉如坑中，一定要事先考慮好這類問題的回答模版。

求職應聘，職業(yè)性格測評，可參考：認知能力測試、MBTI職業(yè)性格測試、霍蘭德職業(yè)興趣測試、九型人格測試、大五人格測試、艾森克人格測試、disc個性測試、卡特爾16pf人格測試。

我們先來分析下，面試官提這個問題的背后

在面試過程中，候選人要了解面試官提出此問題的考察方向。

一是職業(yè)穩(wěn)定性，面試官想了解候選人是否存在頻繁跳槽或潛在離職風險，最大化的保障公司利益，避免因為候選人的突然離職導致工作受阻。

二是情緒管理能力，觀察候選人是否對前雇主抱有負面情緒，如果因為離職的事情發(fā)出一些攻擊性言論，說明該候選人對公司毫無感恩之心。

三是職業(yè)規(guī)劃性，進一步了解候選人之前離職，是基于主動的職業(yè)發(fā)展選擇，還是被動逃避問題。

四是人際適應性，通過詢問對方的缺點，來隱性考察候選人處理團隊矛盾或管理沖突的能力，確保入職公司后可以與他人友好相處。

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回答這個問題，我們要抓住的要點

一是客觀原因優(yōu)先，盡量說一些對自身影響不大的原因，比如團隊重組或行業(yè)變化等，避免出現主觀情緒。

二是強調成長需求，候選人要及時表明自己在工作方面的追求，比如尋求技術深度，或想在管理能力方面有所突破。

三是關聯(lián)性崗位價值，要向面試官表達出為何當前公司可以滿足自身發(fā)展需求的原因。

四是保持感恩姿態(tài)，候選人要肯定前公司的收獲，體現個人職業(yè)成熟度。

這是參考例子，要根據自己實際情況來修改

在回答該問題時，候選人可以說，離開上一家公司主要是出于職業(yè)方向調整，原公司業(yè)務穩(wěn)定，自己在公司積累了足夠的經驗，希望可以轉向更具創(chuàng)新性和更多挑戰(zhàn)的領域。貴公司在項目上的布局和團隊配置與我長期關注的方向高度契合，很感謝前公司讓我積累了豐富的經驗，打下了扎實的基礎，也希望貴公司可以給我繼續(xù)深度的機會。

注意事項：一定要避免這三條

一是避免負面評價，比如說一些前公司的缺點或不足，類似于管理混亂、領導能力不足一類的問題。

二是忌透露敏感信息，比如離開上一家公司是因為薪酬低于行業(yè)水平或者被裁員。

三是防止邏輯矛盾，比如應聘同類崗位，卻說討厭加班，這就可能會引起面試者的質疑，要確保離職原因與新崗位特性不沖突。