公司突然通知全員競聘上崗的合法嗎？

律師解答：

1）公司實行全員競聘、末位淘汰等的，本質上是變相違法裁員還是公司行使用工自主權，具體要看公司的行為是否合法合理：

2）首先，公司規(guī)定全員競聘，是一開始就在勞動合同中約定的嗎？還是勞動者進入單位是公司合法生效的規(guī)章制度就已經規(guī)定了？若沒有，則單位在勞動合同履行過程中突然宣布實行全員競聘的，視為單方面擅自變更勞動合同，勞動者有權提出異議不予接受。

3）若單位在勞動合同履行過程中宣布競聘上崗，要看單位是否履行了民主程序（是否經過全體職工討論、通過或者與工會、職代會討論通過）、內容是否合法合理（是否打著競聘的旗號變相裁員）是否公示告知勞動者（即便經過了民主程序、內容合法合理也必須公示告知勞動者，否則，對方勞動者不生效）

4）對于競聘的過程、指標、考核、落選的合理安排、勞動者的審訴維權渠道等，單位要明確規(guī)定落實，以保護勞動者的合法權益，否則，單位很可能涉嫌濫用權利侵犯勞動者合法權益，因此解除勞動者的，可能涉嫌違法解除。

5）全員競聘上崗既是用人單位的用工自主權與管理自治權 的體現，但也必須履行法定的民主程序、內容合法合理、且必須公示告知勞動者，否則，涉嫌濫用權利，有可能導致勞動者被迫辭職的，單位須承擔經濟補償。