作者：子墨

王志文有這樣一段臺詞：“會送禮、會求人的人，改變命運(yùn)都非常簡單，什么都靠自己，不會跟別人發(fā)生鏈接的人，往往活了大半輩子一事無成，太要強(qiáng)的人，命運(yùn)都不怎么好?！?/p>

在社會的大舞臺上，會送禮、會求人的人似乎總能在命運(yùn)的浪潮中找到捷徑。

這里的送禮和求人并非是阿諛奉承、不正當(dāng)?shù)氖侄危且环N懂得建立人際關(guān)系的智慧。

送禮，是一種表達(dá)心意和尊重的方式。

在中國的傳統(tǒng)文化中，禮尚往來是一種重要的社交準(zhǔn)則。

就像古代的文人墨客之間，常常互贈(zèng)詩詞書畫，這些禮物不僅是物質(zhì)的交換，更是一種情感和思想的交流。

例如，李白和杜甫之間，他們相互欣賞彼此的才華，想必也少不了以詩稿等作為禮物相贈(zèng)，這增進(jìn)了他們之間的情誼，也讓他們在文學(xué)的道路上相互砥礪。

會求人也是一種能力。每個(gè)人都有自己的優(yōu)勢和不足，懂得向他人求助，實(shí)際上是在整合資源。

美國著名人際關(guān)系學(xué)大師卡耐基說過：“一個(gè)人的成功，只有15%是由于他的專業(yè)技術(shù)，而85%則要靠人際關(guān)系和他的做人處世能力?！?/p>

會求人的人，往往能夠借助他人的力量來彌補(bǔ)自己的短板，從而更容易達(dá)成目標(biāo)。

與之相反，那些什么都靠自己，從不與別人發(fā)生鏈接的人，往往在人生的道路上舉步維艱。

他們就像一座座孤島，雖然獨(dú)立，但卻缺乏與外界的互動(dòng)和資源的共享。

在現(xiàn)代職場中，有這樣一群人，他們埋頭苦干，總是認(rèn)為憑借自己的努力就可以取得成功。

然而，他們卻忽略了團(tuán)隊(duì)合作和人際關(guān)系的重要性。

據(jù)一項(xiàng)職場發(fā)展調(diào)查顯示，那些只專注于自身工作，不與同事、上司建立良好關(guān)系的員工，晉升的機(jī)會要比善于建立人際鏈接的員工低50%以上。他們雖然付出了很多努力，卻因?yàn)槿狈θ穗H支持，往往活了大半輩子仍一事無成。

太要強(qiáng)的人，命運(yùn)往往不怎么好。太要強(qiáng)的人總是獨(dú)自承擔(dān)一切，不愿意接受別人的幫助，也不愿意示弱。這種性格在一定程度上會限制他們的發(fā)展。

就像希臘神話中的阿喀琉斯，他英勇無比，幾乎戰(zhàn)無不勝，但他的要強(qiáng)也成為了他的致命弱點(diǎn)。

他拒絕了他人的勸告，執(zhí)意參加戰(zhàn)斗，最終因?yàn)槟_踝這個(gè)唯一的弱點(diǎn)而喪生。在現(xiàn)實(shí)生活中，太要強(qiáng)的人可能會因?yàn)椴辉敢庀蛩说皖^，錯(cuò)過很多機(jī)會。

他們可能會拒絕一個(gè)看似簡單的幫助，卻花費(fèi)大量的時(shí)間和精力去獨(dú)自解決問題，而這些時(shí)間和精力如果用在更有價(jià)值的事情上，也許會帶來更好的結(jié)果。

故而，會送禮、會求人的人懂得利用人際關(guān)系來為自己的命運(yùn)助力，這是一種積極的社交智慧。

而那些不與他人發(fā)生鏈接，只靠自己的人，以及過于要強(qiáng)的人，往往會在命運(yùn)的道路上遭遇更多的坎坷。

我們應(yīng)該在保持自身獨(dú)立和尊嚴(yán)的前提下，學(xué)會與他人建立良好的關(guān)系，適度地借助他人的力量，這樣才能在人生的旅程中走得更加順暢，改變命運(yùn)也不再是遙不可及的夢想。