人才素質(zhì)測評主要是應(yīng)用在職業(yè)領(lǐng)域，尤其是企業(yè)的HR人力資源管理部門。包括人才選拔，招聘面試測評，崗位勝任力測評，以及人才盤點和人才畫像等方面都適用。

小貓測試網(wǎng)： 專業(yè)嚴(yán)肅的心理測評系統(tǒng)，HR在線人才測評系統(tǒng)，提供智商智力測試、情商測試、職業(yè)性格測試（mbti職業(yè)性格測試、霍蘭德職業(yè)興趣測試、九型人格測試），人格測試(大五人格測試、青年人格等)。

人才素質(zhì)測評的應(yīng)用

一是校園招聘

在校園招聘這種環(huán)境中投遞簡歷的大學(xué)生數(shù)不勝數(shù)，企業(yè)往往不知道該如何選擇，這時候就可以采用人才素質(zhì)測評結(jié)果作為參考。企業(yè)應(yīng)用人才素質(zhì)測評工具后可以更好地了解學(xué)生的思維能力，學(xué)習(xí)能力和性格特點是否與崗位需求匹配，從而選出更有發(fā)展?jié)摿?，更適合公司的優(yōu)質(zhì)人才。

二是社會招聘

人才素質(zhì)測評可以提供針對性的崗位模型，貼合業(yè)務(wù)需求。在考察專業(yè)知識的同時，也可以直接通過人才素質(zhì)測評，來洞察候選人的決策風(fēng)格和人際溝通能力等，還可以進(jìn)行具有針對性的提問，在面試過程中深入了解候選人的相關(guān)情況，確保招聘到的員工更契合企業(yè)實際環(huán)境，可以給企業(yè)創(chuàng)造價值。

三是企業(yè)人才盤點

在企業(yè)發(fā)展過程中必須要對內(nèi)部人才有非常清晰的認(rèn)知，人才素質(zhì)測評結(jié)果可以讓企業(yè)更詳細(xì)的了解員工的相關(guān)情況，構(gòu)建人才能力數(shù)據(jù)化地圖，這樣管理者在進(jìn)行人員調(diào)整或崗位調(diào)配時就有據(jù)可依。

可以根據(jù)員工的工作表現(xiàn)和團(tuán)隊協(xié)作能力等多個方面的表現(xiàn)來變通。同時也可以參考測評結(jié)果，為員工制定更加個性化的培育策略，提升員工能力，壯大企業(yè)人才隊伍。

在線人才測評工具，可參考小貓測試網(wǎng)的：認(rèn)知能力測試、MBTI職業(yè)性格測試、霍蘭德職業(yè)興趣測試、九型人格測試、大五人格測試、艾森克人格測試、disc個性測試、卡特爾16pf人格測試。

應(yīng)用人才素質(zhì)測評，務(wù)必要注意的事項

一是選擇測評工具

如果進(jìn)行人才素質(zhì)測評，一定要選擇信度和效度比較高的工具，比如類似于大五人格量表這樣的知名心理測評量表，最重要的測評結(jié)果也更有參考性。

不同職位的要求不同，所選擇的測評工具也有所區(qū)別，一定要根據(jù)不同的測評目的來選擇合適的工具，這樣測評出來的結(jié)果才更具參考價值。

二是把控測評環(huán)境

測評環(huán)境對最終的測評結(jié)果會有一定的影響，要在安靜舒適、避免外界干擾的環(huán)境中進(jìn)行相關(guān)測評。

比如線上測評一定要保證穩(wěn)定的網(wǎng)絡(luò)環(huán)境，線下測評一定要重視考場環(huán)境和舒適度，讓被測評者可以全身心的投入發(fā)揮出真實水平。

三是綜合分析結(jié)果

不能僅僅依靠一項測評結(jié)果就對候選人下定結(jié)論測評結(jié)果只供參考，還要結(jié)合面試中的實際表現(xiàn)，工作經(jīng)驗和學(xué)歷背景等多方面的信息，來綜合判斷候選人的能力。