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Hi,我是妮子 2025 / 04 分享求職/職業(yè)規(guī)劃/職場故事 作者|妮子  前幾天和一個工作10年的朋友吃飯，他端著咖啡嘆氣：現(xiàn)在每天上班像擰螺絲，流程熟到閉著眼睛都能做，越來越?jīng)]有成就感，還莫名的有焦慮感，越來越怕被后面的00后取代。 重復勞動帶來的空虛感，成為職場人的集體困境。剛?cè)肼殘鰰r，熬夜做項目都覺得興奮，如今面對工作卻越來越麻木了。 底層邏輯：你在靠什么換錢 為什么，這里就要提到職場5要素，什么是5要素，就是大部分的工作你會付出的東西： 1. 體力：出賣身體勞動（如搬運、流水線操作）； 2. 時間：用時長換取報酬； 3. 技術(shù)：依賴專業(yè)技能（如設(shè)計、編程）； 4. 經(jīng)驗：靠行業(yè)沉淀解決復雜問題（如資深醫(yī)生判斷疑難病癥）； 5. 資源：掌握人脈、渠道或信息差（如銷售的客戶資源、管理者的決策權(quán)限）。 很多人之所以在工作中沒有成就感，時間久了涌現(xiàn)焦慮感，是因為你的這份工作里前兩項占比太高，比如做了5年文案的人，可能還在套用新手期的標題模版，而高手早已經(jīng)在積累人脈，整合資源，構(gòu)建屬于自己的護城河。 好的工作應(yīng)該是能讓人逐漸累積技巧、經(jīng)驗和資源的，年紀大了也可以差異化避免和年輕人直接競爭。 承認吧，大部分人都在原地踏步，這不是你的錯 看到這里，有人可能會焦慮：“我現(xiàn)在的工作就是靠體力時間，難道這輩子就完了？” 請先放下“必須向上爬”的執(zhí)念——現(xiàn)實是，職場本就不是所有人都能“步步高升” 現(xiàn)如今社會就業(yè)形勢不好，薪酬、發(fā)展空間、興趣三者占其一就不錯了。 所以少看點純理論，多把眼睛著眼于現(xiàn)實。職場本來就不可能事事盡如人意，好工作競爭的人也多，要是每個人都往上爬，上山的路也太擠了，現(xiàn)實中大部分人就是停留在某個高度一輩子。 比如中國有800萬公務(wù)員，其中80%一直到退休都是科員，所以不要因為看了某篇文章就有了成長焦慮，原地踏步零成長才是人生常態(tài)。關(guān)鍵是在現(xiàn)有崗位上能否積累隱性價值，比如團隊信任。 職場人，如何解決越工作越疲倦 年輕時，我們總以為“好工作”是高薪、體面、有發(fā)展前景的完美組合。 成熟后才明白，職場是一場“交換游戲”——你用能力和時間交換換資源。 看到這里很多人會問，你還是沒有說怎么去除這種疲倦感，我的方法是建立個人成長賬戶： 每月記錄3件突破自我的小事，有可能是優(yōu)化了流程，有可能是獨立完成了一次跨部門流程，有可能是突破了一個向上管理的卡點。 最后想說工作的意義不是公司賦予你的，也不是工資定義的，向外求你的精神世界永遠得不到滿足，成就感是我們可以主動設(shè)計的產(chǎn)品。 「我是妮子，持續(xù)為寶子們帶來求職干貨，還有很多干貨，關(guān)注我，總有一篇能幫到你~]。  每一次分享都是前進的動力 |
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