方式一（不建議）：

個(gè)稅以及個(gè)人社保部分均屬于個(gè)人應(yīng)承擔(dān)的支出，如果公司替為承擔(dān)，屬于和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)無(wú)關(guān)的支出，建議計(jì)入營(yíng)業(yè)外支出或者管理費(fèi)用，無(wú)論賬務(wù)計(jì)入哪個(gè)科目，所得稅不能扣除。

方式二：

雖然和員工約定了實(shí)際到手工資，公司可以增加應(yīng)發(fā)工資，也就是形式上和個(gè)人承擔(dān)個(gè)人部分社保和個(gè)稅的效果是一樣的，保證員工到手工資不變。

這種方法的好處是，個(gè)人部分社保和個(gè)稅已經(jīng)涵蓋在工資里面了，隨著工資可以在企業(yè)所得稅正?？鄢?/strong>。（稍有不好的一點(diǎn)是應(yīng)發(fā)工資增加，對(duì)于規(guī)范繳納社保的單位來(lái)說(shuō)，社?；鶖?shù)增加）

但是問(wèn)題來(lái)了，如何根據(jù)實(shí)發(fā)工資反算個(gè)稅和應(yīng)發(fā)工資呢？網(wǎng)上有很多反算表格，但公式比較復(fù)雜，今天給大家說(shuō)一個(gè)懶人方法——借用deepseek。我試了下，還是比較好用的，一起來(lái)看看。

工具的回復(fù)很全面，不僅有詳細(xì)的計(jì)算過(guò)程，還有驗(yàn)證，原理其實(shí)和反算的EXCEL表或者小程序一樣，都是用的方程式。

驗(yàn)證后，個(gè)稅=（應(yīng)發(fā)工資11092.78-減除費(fèi)用5000-專項(xiàng)附加扣除2000-個(gè)人社保1000）*3%=92.78；

實(shí)發(fā)工資=應(yīng)發(fā)工資11092.78-個(gè)人社保1000-個(gè)稅92.78=10000。

第一檔稅率的正好成立，為了謹(jǐn)慎，后面工具還測(cè)試了10%的情況，是不成立的。

這里要注意，雖然使用工具，但要自己過(guò)一遍計(jì)算的邏輯有無(wú)錯(cuò)誤之處，并自己對(duì)結(jié)果做一遍驗(yàn)證。比如前面這個(gè)案例最開(kāi)始的時(shí)候，AI用的是月度稅率表。

后續(xù)月份也是類似的，工具有個(gè)優(yōu)點(diǎn)是，會(huì)記住前面的邏輯，注意給AI的已知條件和指令要盡可能清晰。

1、1月20日，計(jì)提繳納1月社保公積金：

2、1月31日，計(jì)提當(dāng)月工資

3、2月10日，發(fā)工資

4、3月15日，交個(gè)人所得稅

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