沒有基本盤的向上社交不可持續(xù)。小林乒乓球打得好，全心全意陪張主任打球，加上嘴甜腿勤精通人情世故，兩年后被提拔了一個副職，后來，張主任就慢慢疏遠了他。張主任私下說，小林缺乏實力的基本盤，離開貴人的提攜就撐不起來，不值得長期投資。他退休了，小林就走不遠、爬不高，自己吃不到長尾紅利，會打球的下屬有的是，有長遠發(fā)展?jié)摿Φ娜瞬⒉欢?，不如早點止損，重新培養(yǎng)有潛力的人。有的貴人幫忙幾次后就拋棄你了，所以，修煉自己的基本盤，花香蝶自來，貴人會嗅著味道找到你，投資你的未來潛力和持續(xù)回報或一次套現。貴人不會長期費心巴力拉扯一個廢物，與貴人長期相處的底層邏輯是互相利用、互相成就。

高情商不僅僅只是輸出讓貴人感到舒服的情緒價值，還要從中獲取很多資源和機會，本質上是一種低成本獲取溢價的交易。所謂高情商技術在高段位貴人眼里都是裸奔，他們不缺情緒價值，你想向上社交，貴人憑什么向下社交，為了兌換你那點不值錢的情緒價值？貴人向下社交的唯一原因就是你有他利用的工具價值，而且是那種互補價值。所以，不要惱怒什么工具價值，坦誠做好自己的服務，就是高段位的情商。為什么貴人不喜歡高情商技術的人，反倒喜歡老實憨厚的人，直白簡單就是最強大的武器，也是最強大的陽謀，不玩什么彎彎繞，就達到高境界的情商。普通人最容易混淆了高情商與討好型人格的概念。高情商是我讓你舒服，但讓你潛意識里知道我可以不讓你舒服。討好型人格是我讓你舒服，但你潛意識里知道我不敢讓你不舒服。高潛力者的情商就是以誠相待、清清爽爽。

不要做太正直的人，不僅僅只是過剛易折，而是讓貴人感到顧慮。有一位業(yè)務骨干太正直，眼里揉不進沙子，領導一直讓他干簡單的審核工作，始終沒有提拔他。有人看不透，為他打抱不平，質問領導為什么不重用正直正義之人？領導苦笑一下，單位有些事情并非黑白分明，很多時候需要利益平衡、適度妥協(xié)的，如果重用太正直的人，硬頂著不辦好算輕的，嚴重的直接舉報你，成事不足 敗事有余。所以，成大事者不能太正直、太原則、太較真，外圓內方，有原則有底線，但又能做到張弛有度，往往能成就大事，而那些過于剛硬的人往往懷才不遇、郁郁寡歡。