勞動合同解除通知已經(jīng)送達(dá)的不得單方撤銷

1）勞動合同的解除分為預(yù)告解除（提前通知解除）與即時解除（通知到達(dá)立即解除）。

2）預(yù)告解除更多是保護(hù)用人單位的，用人單位可以在預(yù)告期內(nèi)與勞動者進(jìn)行工作交接、招聘新人，甚至調(diào)整經(jīng)營戰(zhàn)略，以減少因勞動者離職而帶來的損失；當(dāng)然，勞動者也可以利用預(yù)告期積極尋找新的就業(yè)機(jī)會。

3）預(yù)告解除權(quán)同樣是形成權(quán)，一經(jīng)意思表示即發(fā)生相應(yīng)的法律后果，所以，用人單位的預(yù)告解除的意思表示到達(dá)勞動者后，就為勞動者帶來了預(yù)告期滿勞動合同即解除的信賴?yán)妗Ｋ?，單位的預(yù)告解除一旦行使非經(jīng)雙方同意，則不可隨意撤銷，以避免給雙方造成不利影響。