最近大環(huán)境越來越差，前兩天有一個同學咨詢我，他的問題是近期階段比較有可能大家會遇到的。

因為公司的業(yè)務縮減比較厲害，上級把他們叫到一起說公司有可能會裁員，但是給到了兩個選擇，第1個是直接拿賠償走人，或者接受降薪50%。

很多人一開始覺得公司老板還挺好的，因為現(xiàn)在外面工作比較不好找，而且年紀也都三十五六歲了，找工作相對來說難度也會比較大一些。那降薪總比失業(yè)會更強一些。

有一些比較年輕的同事直接拿賠償金走人，大部分年紀比較大的選擇降薪留下，可能覺得跟公司一起扛風險。熬一熬總能熬過去。

但接下來的情況讓大家覺得特別離譜，工作量可能沒有怎么增加，但是公司要求員工天天加班到深夜，如果不加班就會被老板PUA，甚至把一些明明不可能完成的任務交給你。

于是無緣無故被PUA、被罵，都成了家常便飯，公司也會變得非常的壓抑，過了一陣子，有幾個同事熬不住這樣的氛圍，便主動離職了。

到了這個時候很多選擇留下來的人才反應過來，原來公司早就做好了打算，并不是想要讓大家跟他們一起扛，而是希望讓他們主動離職，并且不用支付一分錢的賠償金，而且降薪節(jié)省的成本，最后賠償金也不用給，一舉兩得。

但很多人反應過來的時候，有人想要去跟老板溝通，希望能恢復原來的薪資，并進行離職賠償、裁員賠償金的時候，這時候已經被動了。

因為當時的降薪是大家同意的，并且簽過了書面的文件，再鬧也沒有任何的作用。

所以這個同學后面待了大概4個月左右也主動離職了。

而且離職前兩個月的時候，公司是沒有發(fā)工資的，就以公司現(xiàn)金流有問題為由暫時不發(fā)工資，但是當他提出離職的時候，公司非常爽快直接把所有的款項全部結清了。

所以這個其實根本不是什么公司希望員工共渡難關，而是希望通過這種方式讓員工主動離職，并且節(jié)約成本。

這里就給到大家一個前車之鑒，如果你所在的公司真的遇到了經營困難，發(fā)不出工資，希望你們降薪的時候一定要擦亮眼睛，因為這種情況下的裁員，越早離職的人有可能拿到完整的賠償金，越晚離職的人反而可能工資都拿不到。

這里也希望大家能夠提前去判斷公司的裁員風險，在求職百科全書里面，有提到11種公司可能出現(xiàn)經營問題的判斷方法，有助于大家提前規(guī)避裁員風險，盡量減少自己的損失。