上海 病假工資特殊規(guī)定

1）病假，是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷需要停止工作進(jìn)行治療的時(shí)間。

2）全國(guó)大部分地區(qū)病假工資規(guī)定：病假工資可由單位規(guī)定，但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的80%。

3）上海病假工資規(guī)定：

職工因病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假在6個(gè)月以內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)支付的病假工資(疾病休假工資)標(biāo)準(zhǔn)為：

(1)連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的60%計(jì)發(fā);

(2)連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按本人工資的70%計(jì)發(fā);

(3)連續(xù)工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計(jì)發(fā);

(4)連續(xù)工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計(jì)發(fā);(5)連續(xù)工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計(jì)發(fā)。

4）職工疾病休假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)最低不得低于當(dāng)年本市企業(yè)職工最低工資的80%。最低標(biāo)準(zhǔn)中不包括應(yīng)由職工個(gè)人繳交的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金。