01. 背調(diào)身份

你以為的背調(diào)：普通打工人根本不會(huì)被背調(diào)，就是一個(gè)螺絲釘?shù)幕鶎訊徫唬總€(gè)月幾千的工資不會(huì)經(jīng)歷背調(diào)這種情況。

實(shí)際的背調(diào)：實(shí)際是和被調(diào)跟公司的規(guī)模崗位職級(jí)沒有必然關(guān)系，如果一家公司的招聘流程嚴(yán)謹(jǐn)，規(guī)模比較大，那普通的崗位都有可能會(huì)經(jīng)歷被調(diào)，例如一些大型的互聯(lián)網(wǎng)公司，或者說大型的外資企業(yè)背調(diào)都比較嚴(yán)格，那這個(gè)背調(diào)只是意味著它的招聘流程更加嚴(yán)謹(jǐn)而已，甚至?xí)械谌竭M(jìn)行背調(diào)。

02. 背調(diào)形式

你以為的背調(diào)：背調(diào)都是不會(huì)被本人知道的，都是悄悄進(jìn)行的。

實(shí)際的背調(diào)：正規(guī)的背調(diào)一定是經(jīng)過本人授權(quán)的，沒有經(jīng)過授權(quán)的，背調(diào)是違規(guī)的，是侵犯求職者的隱私權(quán)。

03. 隱私保護(hù)

你以為的背調(diào)：背調(diào)過后自己就沒有任何隱私了。

實(shí)際的背調(diào)：正規(guī)的背調(diào)只會(huì)調(diào)查跟你工作內(nèi)容有關(guān)系的情況，并且第三方背調(diào)公司或者HR都會(huì)在背調(diào)的執(zhí)行同意書上，直接注明背調(diào)所需要的范圍和需要的保密的信息，這些都可以提前明確。

04. 背調(diào)結(jié)果

你以為的背調(diào)：背調(diào)如果沒有通過的話， HR會(huì)通知本人，沒有通過的原因是什么。

實(shí)際的背調(diào)：如果背到?jīng)]有通過，有些公司會(huì)告訴你未通過的原因是什么，例如可能存在一些仲裁，或者說勞動(dòng)關(guān)系的記錄，但也有一些HR他會(huì)以其他理由直接拒絕你，例如崗位招聘停止或者有其他更合適的人選等等。

05. 背調(diào)內(nèi)容

你以為的背調(diào)：因?yàn)椴脝T跟前公司有一些補(bǔ)償金賠償金之類的事情，導(dǎo)致過不了背調(diào)，

實(shí)際的背調(diào)：只要你的裁員或者離職是合情合理合法的，離職原因是可以接受的，并沒有去損害公司的一些利益的行為，這樣的理由HR是可以接受的，因?yàn)楣靖诤醯氖莻€(gè)人的能力，以及是業(yè)績。

 06. 背調(diào)來源

你以為的背調(diào)：背調(diào)只會(huì)通過你提供的信息進(jìn)行調(diào)查。

實(shí)際的背調(diào)：普通的背調(diào)只會(huì)通過人選提供的上級(jí)主管同事、 HR等崗位人員的信息進(jìn)行調(diào)查，如果HR存在私人的關(guān)系，或者你面試的崗位是一個(gè)相對(duì)來說比較重要的崗位，那公司的HR或者背調(diào)公司也會(huì)通過私人的人脈進(jìn)行調(diào)查。